簡(jiǎn)歷跟求職成功與否到底有著怎樣的一種微妙關(guān)系?

安居網(wǎng)站制作公司哪家好，找創(chuàng)新互聯(lián)公司！從網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、微信開(kāi)發(fā)、APP開(kāi)發(fā)、響應(yīng)式網(wǎng)站設(shè)計(jì)等網(wǎng)站項(xiàng)目制作，到程序開(kāi)發(fā)，運(yùn)營(yíng)維護(hù)。創(chuàng)新互聯(lián)公司成立與2013年到現(xiàn)在10年的時(shí)間，我們擁有了豐富的建站經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，來(lái)保證我們的工作的順利進(jìn)行。專注于網(wǎng)站建設(shè)就選創(chuàng)新互聯(lián)公司。

九月，很多大廠的暑期實(shí)習(xí)招聘接近尾聲，秋招早已悄然開(kāi)始。

在這個(gè)注定艱難的求職季，作為成功入職的“敲門磚”，畢業(yè)生將就職希望寄托于海投的簡(jiǎn)歷上，渴望通過(guò)一份“亮眼”的簡(jiǎn)歷從諸多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，從而獲得HR的青睞。

可惜的是，這些初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，往往難以通過(guò)青澀的用語(yǔ)、蒼白的經(jīng)歷來(lái)達(dá)到足夠驚艷的效果。于是，由“行內(nèi)專業(yè)HR”“有過(guò)類似就業(yè)經(jīng)歷的前輩”等“專業(yè)人士”提供的簡(jiǎn)歷定制服務(wù)走入他們的視野。

沒(méi)有漂亮的履歷就擴(kuò)充基本信息來(lái)補(bǔ)，沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)就憑空捏造經(jīng)歷來(lái)編，沒(méi)有專業(yè)的優(yōu)勢(shì)就突出其他方面來(lái)寫，如此炮制出來(lái)的“專業(yè)”簡(jiǎn)歷，一躍成為就業(yè)恐慌下，不少大學(xué)生的“救命稻草”。

憑一份虛虛實(shí)實(shí)的定制簡(jiǎn)歷就能成功就業(yè)?閱人無(wú)數(shù)的HR沒(méi)有這么單純，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)也沒(méi)有那么容易過(guò)關(guān)……

就業(yè)難，他們把求職的勝算寄托在了“敲門磚”上

“沒(méi)開(kāi)學(xué)之前還沒(méi)感受到，開(kāi)學(xué)了才發(fā)現(xiàn)秋招這么緊張?！?2021 屆畢業(yè)生劉藝，原本只是打算在秋招時(shí)投個(gè)簡(jiǎn)歷試試水，在較往屆更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，她才意識(shí)到自己應(yīng)該用更認(rèn)真的態(tài)度來(lái)對(duì)待人生中的首個(gè)大型招聘節(jié)點(diǎn)。

突如其來(lái)的疫情影響了企業(yè)的用人計(jì)劃，也就導(dǎo)致了就業(yè)困難。

劉藝心里明白，自己的專業(yè)冷門、沒(méi)有特殊能力，連實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也一片空白，如果不想跟上一屆的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐一樣，臨近畢業(yè)才慌不擇路開(kāi)始找工作，就必須要早早行動(dòng)起來(lái)了，“沒(méi)有任何特別的內(nèi)容可以加進(jìn)去，照實(shí)寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷投出去有人看嗎?”

向數(shù)個(gè)意向公司海投了兩百多份簡(jiǎn)歷后，依然沒(méi)有找到工作的 2020 屆畢業(yè)生王奇估計(jì)，他的簡(jiǎn)歷有很大概率就是因?yàn)闆](méi)有亮點(diǎn)才石沉大海，“畢業(yè)于普通本科院校，在校期間的成績(jī)一般，沒(méi)有重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加身，沒(méi)有拿得出手的作品，更沒(méi)有特殊的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在那么多的競(jìng)爭(zhēng)者中，這樣一份簡(jiǎn)歷憑什么吸引HR的目光呢?”

對(duì)于簡(jiǎn)歷的作用，獵聘簡(jiǎn)歷定制業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人蘇鋮無(wú)疑更有發(fā)言權(quán)，“簡(jiǎn)歷作為求職者的‘個(gè)人說(shuō)明書(shū)’，在求職過(guò)程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡(jiǎn)歷能夠突顯的求職者的優(yōu)勢(shì)越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優(yōu)秀顧客錄用的幾率也就越大?！?/p>

察覺(jué)到簡(jiǎn)歷定制服務(wù)能根據(jù)求職者的特征來(lái)制定更適合他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，劉藝、王奇這類對(duì)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷有強(qiáng)需求的人群動(dòng)了心。

不過(guò)，劉藝還抱有一絲懷疑，“花錢能買到什么樣的簡(jiǎn)歷?貴不貴還好說(shuō)，主要是怕不值，要是跟網(wǎng)上那些模板差不多的話，那就沒(méi)什么用了?！?/p>

有曾經(jīng)定制過(guò)簡(jiǎn)歷的求職者告訴鋅刻度，“不一定碰見(jiàn)給改簡(jiǎn)歷的那個(gè)人，剛好就是同行或者了解目標(biāo)行業(yè)要求的人，他們大多就是在網(wǎng)上下一堆模板任人挑選，完事照模板填進(jìn)去而已?！?/p>

也有人表示，自己就是單純因?yàn)樘珣胁幌雽?，“花點(diǎn)錢就能針對(duì)想找的崗位寫簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定還比自己寫出來(lái)的效果更好，反正都是投出去撞運(yùn)氣，就算沒(méi)選上也沒(méi)關(guān)系?！?/p>

當(dāng)然，還有持完全相反態(tài)度的，“那有啥用?自己沒(méi)點(diǎn)本事，簡(jiǎn)歷寫的再漂亮，用人單位就要你了嗎?參考下同行的簡(jiǎn)歷，寫寫自己和專業(yè)有關(guān)的經(jīng)歷就行了。”

以上種種聲音表明，定制簡(jiǎn)歷這項(xiàng)高需求的特殊服務(wù)，其實(shí)還存在一些待解的問(wèn)題，也面臨著不少人的質(zhì)疑。但盡管如此，劉藝、王奇?zhèn)冊(cè)诮衲旮裢鈬?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，又不得不把它視作的希望。

一份定制簡(jiǎn)歷如何讓求職者“改頭換面”?

簡(jiǎn)歷定制對(duì)于大學(xué)生而言到底是怎樣一項(xiàng)服務(wù)?帶著這樣的疑問(wèn)，鋅刻度輾轉(zhuǎn)于獵聘、蜜桔求職這一類專門的招聘網(wǎng)站，以及閑魚(yú)等電商平臺(tái)的個(gè)人店主之間，試圖探尋背后的真相。

通過(guò)簡(jiǎn)單對(duì)比，鋅刻度發(fā)現(xiàn)由專門的招聘網(wǎng)站所提供的簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，其定價(jià)更加高昂。在獵聘平臺(tái)上，就算是一個(gè)職場(chǎng)新人，最基礎(chǔ)的套餐收費(fèi)都達(dá)到了 398 元，蜜桔求職中文簡(jiǎn)歷定制的起步價(jià)也在 220 元。

獵聘的簡(jiǎn)歷定制服務(wù)

相對(duì)于此，在閑魚(yú)平臺(tái)自稱是“行內(nèi)專業(yè)HR”以及“有過(guò)類似就業(yè)經(jīng)歷的前輩”的個(gè)人店主，收費(fèi)大多不超過(guò)200。他們用親民的價(jià)格，俘獲了不少如劉藝這樣“囊中羞澀”的學(xué)生黨。

鋅刻度在某電商平臺(tái)上搜索下單量的簡(jiǎn)歷定制店鋪，銷量高的一家做到了驚人的月銷一萬(wàn)多單，相關(guān)評(píng)論更是達(dá)到了兩萬(wàn)五千多條。

其評(píng)論下不乏用戶留言稱贊：“店家很專業(yè)也很有耐心，我的第一份簡(jiǎn)歷做的很成功?！薄翱头?wù)很熱情，老師各方面考慮都很到位，很適合不會(huì)做簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生去做?！?/p>

見(jiàn)狀，鋅刻度在這些收費(fèi)相對(duì)便宜的“專業(yè)人士”中，特意挑選了一家標(biāo)價(jià)為 50 元的店鋪進(jìn)行咨詢：“我大學(xué)都在玩，沒(méi)有獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，沒(méi)有校內(nèi)職務(wù)，沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒(méi)有任何作品，這樣也能幫忙寫簡(jiǎn)歷嗎?”

該網(wǎng)店的客服人員回復(fù)很快，“我們的宗旨就是為顧客服務(wù)，你可以把你的想法、想突出的點(diǎn)告訴我，我會(huì)根據(jù)你提供的基本信息跟你溝通，幫你進(jìn)行優(yōu)化。如果專業(yè)上實(shí)在沒(méi)有什么可講的，就從其他方面寫點(diǎn)?！?/p>

面對(duì)上述情況，客服為鋅刻度解釋了他們將如何寫出一份令鋅刻度放心的簡(jiǎn)歷：“如果實(shí)在沒(méi)有拿得出手的作品，可以直接把校期作業(yè)當(dāng)做成熟的作品在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)，就算課題審核并不嚴(yán)格、作業(yè)是敷衍了事做出來(lái)的也沒(méi)關(guān)系，畢竟這也算完成不是?我們會(huì)圍繞你的課題給展開(kāi)擴(kuò)充一下，所以完全不用擔(dān)心?！?/p>

而為了進(jìn)一步打消鋅刻度的顧慮，客服甚至還表示，他們會(huì)根據(jù)求職者提供的信息具體問(wèn)題具體分析，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)不至于太假，“個(gè)人評(píng)價(jià)我們還是得有依據(jù)地寫，跟你聊完我們就能寫出你是什么性格?！?/p>

“如果實(shí)在沒(méi)有找到能夠突出的點(diǎn)，還想要讓簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)，就只能編了?！痹陂e魚(yú)上以 150 元價(jià)格掛單提供服務(wù)的某公司在職HR，面對(duì)鋅刻度給出的人設(shè)則給出了這樣的回應(yīng)。

一位“行內(nèi)專業(yè)HR”的接單報(bào)價(jià)

他的個(gè)人資料上寫著，可為大學(xué)生提供的簡(jiǎn)歷制作和修改服務(wù)，“如果是應(yīng)屆生，可以自己先找個(gè)模板先填一下再投遞過(guò)來(lái)改，我會(huì)基于你的實(shí)際情況，進(jìn)行內(nèi)容的完善及信息的擴(kuò)充?！?/p>

鋅刻度看到，在該HR曬出的簡(jiǎn)歷樣本中，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一句，“做文字輸入工作”簡(jiǎn)單的內(nèi)容，就被洋洋灑灑擴(kuò)充到上百字，“負(fù)責(zé)文件的收集、整理、立卷、編號(hào)、歸檔;負(fù)責(zé)檔案館文件的信息輸入與勘誤……”

顯然，面對(duì)鋅刻度提出的“世紀(jì)難題”，這個(gè)自稱是在職HR的專業(yè)人士有些頭禿，只能祭出“編”字大招。而從這也能看出，其曬出來(lái)的樣本及之前接單后做出來(lái)的成品，是否真實(shí)也有待商榷。

不過(guò)，在把定制簡(jiǎn)歷當(dāng)做打開(kāi)就業(yè)之門金鑰匙的劉藝們眼里，如此“炮制”出來(lái)的定制簡(jiǎn)歷，卻顯得十分有料，“他們好歹是內(nèi)行人有經(jīng)驗(yàn)，更懂HR選人的標(biāo)準(zhǔn)，他們制作的簡(jiǎn)歷給出的信息肯定更能打動(dòng)HR。”

HR良心建議：與其交了智商稅，不如買張置頂卡

“怎么又是這種簡(jiǎn)歷……”某知名能源類企業(yè)HR的Bruce忍不住跟同事吐槽，自己最近收到的很多“克隆”簡(jiǎn)歷，“看起來(lái)這么有條理，內(nèi)容表達(dá)這么清晰，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生可寫不出來(lái)。這就是典型的從職業(yè)角度把求職者的描述專業(yè)化，一眼就能看出來(lái)是寫手操刀的?！?/p>

受疫情影響，求職難度的增加讓不少求職者選擇通過(guò)簡(jiǎn)歷定制來(lái)增加自己的就業(yè)成功率，Bruce所在的公司這段時(shí)間就收到了不少。

已經(jīng)有些審美疲勞的Bruce每每看到這樣的簡(jiǎn)歷只能無(wú)奈一笑，然后和同事互相傾吐郁悶：“有些人可能是找了同一個(gè)HR定制簡(jiǎn)歷。畢業(yè)于一南一北兩個(gè)大學(xué)，細(xì)看他們的實(shí)際經(jīng)歷竟然差不多，通常情況下發(fā)生這種事情這種幾率有多大?”

不光是能一眼看穿定制簡(jiǎn)歷背后的真實(shí)，Bruce告訴鋅刻度，這些求職者肯定不會(huì)想到，定制簡(jiǎn)歷在企業(yè)選人時(shí)的加分其實(shí)并不多。

在他作為HR為企業(yè)招聘非中層領(lǐng)導(dǎo)人才時(shí)，首先看的還是硬性條件，特別是判斷求職者的工作經(jīng)歷及所學(xué)專業(yè)是否與企業(yè)性質(zhì)和崗位對(duì)口。

“HR只是企業(yè)招聘的第一關(guān)，哪怕能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，最終決定是否能拿到offer還是求職者的自身?xiàng)l件。”因此，定制的簡(jiǎn)歷只能解決次要的內(nèi)容，并不能解決主要的問(wèn)題。

更重要的是，因?yàn)樾袠I(yè)目前并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷定制服務(wù)定價(jià)顯得比較混亂，“像獵聘智聯(lián)這些大平臺(tái)收費(fèi)自然高一些，其他收費(fèi)提供的定制服務(wù)就相對(duì)更便宜，不過(guò)不會(huì)便宜太多，都是會(huì)參考業(yè)內(nèi)標(biāo)高來(lái)定價(jià)的?！?/p>

經(jīng)營(yíng)著一個(gè)名為速寫簡(jiǎn)歷的免費(fèi)簡(jiǎn)歷分享網(wǎng)站的Bruce，以他多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷定制在求職中發(fā)揮的作用，并不值如此高昂的價(jià)格?！罢f(shuō)白了，這些都可以通過(guò)自己去搜索，再組織語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的免費(fèi)簡(jiǎn)歷樣本很多?！?/p>

那么單從性價(jià)比上來(lái)說(shuō)，“簡(jiǎn)歷定制這個(gè)價(jià)格，甚至還不如在招聘網(wǎng)站上買個(gè)置頂卡更實(shí)用?！盉ruce直言，簡(jiǎn)歷定制在他看來(lái)就是智商稅。

對(duì)于簡(jiǎn)歷定制行業(yè)存在的一些亂象，Bruce略有耳聞。

他很清楚，現(xiàn)在市面上的確有一些非專業(yè)人士，直接在免費(fèi)網(wǎng)站上找模板給消費(fèi)者做定制簡(jiǎn)歷，而求職者往往很難發(fā)現(xiàn)這并不是由專業(yè)人員做出來(lái)的，“有很多也是參考網(wǎng)上資源直接下載過(guò)來(lái)再往外賣。除了定制以外，網(wǎng)盤簡(jiǎn)歷現(xiàn)在也很盛行， 10 塊錢左右能發(fā)給上千套簡(jiǎn)歷，其實(shí)都是從網(wǎng)上直接下載過(guò)來(lái)的?！?/p>

但當(dāng)看到自家網(wǎng)站的模板成為同行的盈利工具時(shí)，Bruce難免心情復(fù)雜，“我從來(lái)沒(méi)想過(guò)他們會(huì)用我的免費(fèi)模板給別人做簡(jiǎn)歷，再被應(yīng)聘的人以投遞簡(jiǎn)歷的方式送到我手里?！?/p>

不可否認(rèn)，當(dāng)前大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)十分嚴(yán)峻，除了很多大學(xué)生是真的缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和求職經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)一部分想靠定制簡(jiǎn)歷走捷徑的大學(xué)生，也為這項(xiàng)特殊服務(wù)提供了“成長(zhǎng)”的機(jī)會(huì)。

且不說(shuō)大學(xué)生們交了錢卻達(dá)不到效果，可能會(huì)他們帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損。簡(jiǎn)歷定制行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員在為顧客提供服務(wù)的過(guò)程中，隨意擴(kuò)充、憑空編寫的行為，也為他們做了不好的示范，“每一句話都應(yīng)圍繞求職崗位來(lái)寫，不要有太多和求職意向無(wú)關(guān)的表達(dá)內(nèi)容，可以有限度進(jìn)行包裝但是不要造假?！?/p>

畢竟，就算依靠光鮮卻注水的簡(jiǎn)歷，以虛假的實(shí)習(xí)履歷成功走入職場(chǎng)，在實(shí)踐中也難逃一查。

想要真的找到一份好工作，終究還得靠自己的真才實(shí)學(xué)。

(文中人物皆為化名)

網(wǎng)站欄目：定制簡(jiǎn)歷：就業(yè)焦慮下的“敲門磚”？
網(wǎng)站URL：http://jinyejixie.com/article20/chdojo.html

成都網(wǎng)站建設(shè)公司_創(chuàng)新互聯(lián)，為您提供微信小程序、軟件開(kāi)發(fā)、用戶體驗(yàn)、搜索引擎優(yōu)化、網(wǎng)站內(nèi)鏈、營(yíng)銷型網(wǎng)站建設(shè)

廣告

聲明：本網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉(zhuǎn)載內(nèi)容為主，如果涉及侵權(quán)請(qǐng)盡快告知，我們將會(huì)在第一時(shí)間刪除。文章觀點(diǎn)不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)，如需處理請(qǐng)聯(lián)系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內(nèi)容未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載，或轉(zhuǎn)載時(shí)需注明來(lái)源： 創(chuàng)新互聯(lián)