最近在網(wǎng)絡(luò)中有網(wǎng)友發(fā)布了自己老公4年前和現(xiàn)在的照片進(jìn)行對比，不少人也表示：人到中年，就是這種有點(diǎn)“油膩”的樣子……這個消息對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員來說十分具備轟炸力，從業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人員的身體素質(zhì)基本和年齡不成正比，當(dāng)我們使用“未老先衰”這個詞去形容估計是很多朋友都想抿嘴一笑的，“中年危機(jī)”和“中年油膩”兩個詞最近十分火爆，特別是2016年搜索引擎調(diào)整算法策略后在網(wǎng)站SEO優(yōu)化行業(yè)十分明顯，甚至很多做網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站優(yōu)化方面的人紛紛轉(zhuǎn)行，其原因大多是工資低、迷茫、焦慮、疲勞、壓力等等，這些情況深圳網(wǎng)站建設(shè)公司都看在眼中，因為當(dāng)您搜索“深圳網(wǎng)站建設(shè)”時候有N家互聯(lián)網(wǎng)公司在等著上搜索引擎首頁。

很多人說網(wǎng)站優(yōu)化沒有什么技術(shù)，主要是靠著發(fā)軟文、發(fā)文章的方式實現(xiàn)關(guān)鍵詞的排名，從基礎(chǔ)的小白到專職工作的SEO工程師的理解都是差不多，其每日的工作內(nèi)容也是那么幾種，這樣就讓很多網(wǎng)絡(luò)公司對SEO優(yōu)化人員的工資開的很低，通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)查閱到seo工作人員的工資普遍在2-5K，相信很多SEO們工資也只在2-3.5K中徘徊吧。

SEO優(yōu)化工作者們工資低的原因和互聯(lián)網(wǎng)趨勢有很大關(guān)系，同時也來自于優(yōu)化的工作內(nèi)容，工資如此之低，工作量卻是非常之大，每天辛辛苦苦的工作，換來的只是少得可憐的工資，其影響因素卻是企業(yè)、個人以及行業(yè)帶來的反差。

1.對SEO的錯誤認(rèn)識：

大多數(shù)人對SEO的認(rèn)識都是發(fā)鏈接或者是發(fā)帖宣傳的，沒有任何技術(shù)含量，肯定工資就高不到那里去，那么SEO真的就只是做這些了嗎?其實不然，seo要做的可都多著呢，比如數(shù)據(jù)分分析，文章編輯，外鏈發(fā)布，內(nèi)部優(yōu)化，外部優(yōu)化等等，做這么多任務(wù)工資卻這么低，歸根結(jié)底還是人們對SEO認(rèn)識錯誤了。

2.SEO帶來的利益較慢：

正因為SEO做排名需要時間，就導(dǎo)致了很多企業(yè)不重視SEO，寧愿花錢來做競價，也不愿意投錢來做SEO，因為競價帶來利益較快，但不知SEO只要優(yōu)化到首頁，就可以長期獲取利益，競價只要一沒錢，馬上利益就沒有了!

3.招聘要求過高：

相信某些小伙伴也知道吧，有些公司招聘SEO的標(biāo)準(zhǔn)就是：一個人建站，美工，優(yōu)化，維護(hù)，推廣都要做。幾乎就是在招聘一個全能型人才，而給的工資卻是2500，對于一個全能型人才，2500會幫你做SEO嗎?還不如自己接單做算了。正因為招不到人才，所以很多企業(yè)就直接招聘外鏈專員了，這樣也就造成了SEO=外鏈專員的慨念，也間接影響了SEO工作者的工資!

4.競爭壓力過大：

seo雖然工資不高，但是很多公司也需要，技術(shù)門檻也較低，所以這也就產(chǎn)生了一大批SEO從業(yè)者，不管什么網(wǎng)絡(luò)公司或者企業(yè)都需要外鏈專員，再加上很多站長都接單做優(yōu)化，比如優(yōu)化一個網(wǎng)站預(yù)算是5000，請一個seo工作人員需要1W，但是外包卻只需要3000試問這個公司是選擇外包還是請專業(yè)的SEO工作者?正因為競爭壓力大，所以就導(dǎo)致了SEO工資低!

5.SEO水平參差不齊：

因為SEO入門的技術(shù)門檻較低，所以就導(dǎo)致了SEO從業(yè)者水平的參差不齊，大部分新手從網(wǎng)上或是論壇里面看一些關(guān)于SEO方面的文章，就以為自己成為了一名SEOER于是就高調(diào)的去找工作了，可是找到的就是外鏈專員，這也就是所謂的低層次SEO工作者，另一方面就是SEO老手了，每天做著數(shù)據(jù)分析，或者是其他的工資，拿著的工資卻也不是很高，其原因都在于SEO從業(yè)者的水平參差不齊!

SEO行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)而產(chǎn)生，如果給SEO算上年齡的話，它是不是也到了所謂的“中年油膩”危機(jī)時期？

自從2017年各大搜索引擎瘋狂的推出算法，SEO優(yōu)化行業(yè)開始避難風(fēng)波，人們總稱SEO已死，不能夠再使用以前的做法去優(yōu)化，但是從實質(zhì)性的角度來看，有搜索引擎的地方就有SEO，無論是SEO還是企業(yè)，現(xiàn)在都在四處找流量，比如微信朋友圈、QQ空間、QQ群、微信小程序、微博等方式，整個行業(yè)正在精力著危機(jī)，新的希望和轉(zhuǎn)機(jī)十分渺茫。

從2018年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢來看，SEO的趨勢“不變” 與 “變”具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、內(nèi)容。優(yōu)質(zhì)內(nèi)容一直是不變的趨勢；需要變化的是盡可能的擴(kuò)展專業(yè)人員，更加取得用戶和搜索引擎信賴的內(nèi)容。

2、關(guān)鍵詞的研究。始終根據(jù)自身網(wǎng)站的定位、內(nèi)容的主題模型、競品分析確定自己的關(guān)鍵詞策略；需要變化的是我們越來越要知道搜索者實際使用的詞語和短語，來解決他們在實際中遇到的問題。

3、速度。優(yōu)化頁面加載速度，盡可能快，網(wǎng)頁速度快，抓取快，客戶加載快，體檢就越好。需要變化的是，自己本身響應(yīng)搜索引擎變化的速度要更快，用seo的手段運(yùn)營各類流量，還是有很寬的路可以繼續(xù)走下去的。

SEO需要思考什么樣的內(nèi)容是用戶最需要、最喜歡的，甚至此時暫時可以忘掉SEO，純粹從用戶角度來考慮內(nèi)容；SEO也要變得更加理解用戶的意圖，當(dāng)你選定一個關(guān)鍵詞和對應(yīng)頁面內(nèi)容的時候，你得思考能給用戶帶來什么，能抓住哪些用戶，他們會不會幫你傳播。

做SEO優(yōu)化的人員需要做好轉(zhuǎn)變工作，不僅是思維上的轉(zhuǎn)化，而且需要在個人學(xué)習(xí)以及個人的工作中拓展，沒有提升沒有改變就會被時代所淘汰。

1、將已有知識深化，精通搜索引擎索引原理、排名專利、發(fā)展趨勢等，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析；

2、拓寬接觸面，SEM、SNS、自媒體等新事物都可以去接觸，跟著熱門趨勢走；也可以學(xué)習(xí)帶SEO團(tuán)隊，注重培養(yǎng)人才，進(jìn)入管理通道，這要求有一定溝通能力和管理天賦；

3、嘗試找找細(xì)分產(chǎn)品品類，利用自己SEO技術(shù)引流；

4、人脈關(guān)系和人際圈子。

深圳網(wǎng)站建設(shè)公司創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為，做好網(wǎng)站建設(shè)后在開始做網(wǎng)站優(yōu)化，而且整個過程需要不間斷、高質(zhì)量、大工作量，從用戶的角度開始創(chuàng)建內(nèi)容，整體提升網(wǎng)站為互聯(lián)網(wǎng)用戶帶來的價值，做好堅持和應(yīng)變，用seo手段來把各類流量引入到網(wǎng)站中去。

分享題目：網(wǎng)站seo優(yōu)化"中年油膩"危機(jī)時期的發(fā)展趨勢
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