隨著網(wǎng)絡(luò)找工作逐漸深入人心，人才網(wǎng)的競爭也逐漸更為激烈。想要在眾多的人才網(wǎng)中脫穎而出，除了做好必須的宣傳推廣意外，只有網(wǎng)站本身具備有足夠的吸引力，才能讓推廣的投入大的有效化。選擇的數(shù)量增加，也促使著網(wǎng)民對網(wǎng)站的要求逐漸增加，除了美觀意外，網(wǎng)站是否人性化、是否具備人氣、是否成功率高都會成為網(wǎng)民選擇的條件。而想要在一眼就讓網(wǎng)民有這樣的感覺，就需要再網(wǎng)站程序的設(shè)計和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介紹從我看過的人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)的三個技巧，讓你的人才網(wǎng)更具吸引力。

1、TaG標(biāo)簽的妙用讓網(wǎng)站更人性化

TaG標(biāo)簽進入網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)好久了，TaG具備了強大而又自由的性能，深受眾多類型網(wǎng)站的喜愛，在眾多類型的網(wǎng)站中都扮演著非常重要的功能，但是在人才網(wǎng)中運用TaG標(biāo)簽的并不多見。如何在人才網(wǎng)融入TaG標(biāo)簽讓網(wǎng)站更人性化呢網(wǎng)站的分類一般都是按照行業(yè)、或者技能來分類的。但是，我們知道現(xiàn)在的求職者，對于工作的要求越來越多，越來越多樣化，已經(jīng)超出了這個分類的范圍，比如要求環(huán)境好、包食宿、五險一金等等。而對于招聘企業(yè)來說，在某些職位上追求的并不是要多強的技能經(jīng)驗，而是傾向于各類客觀要求，比如形象好、能出差、會開車等等。而標(biāo)簽的功能，恰恰能夠幫助求職者和招聘企業(yè)做這些篩選?？梢源蟠蟮靥岣吡擞脩舻膶ふ倚?。
2、動態(tài)的展現(xiàn)讓網(wǎng)站更具活力

在所有的交互類網(wǎng)站中，用戶都會有一個非常普遍的疑問對方做了什么。比如購物網(wǎng)的商家總是希望看到用戶的動態(tài)，用戶看了哪些產(chǎn)品用戶下單了嗎用戶收到東西了嗎而用戶也希望看到商家是否看到訂單了商家是否發(fā)貨了這些疑問，不僅僅是體現(xiàn)了交互人間的需求的交流。對于旁觀者來說，這是一種網(wǎng)站的活力，只要這些交互頻繁地更新著，就能夠證明這個網(wǎng)站是極具活力、極具受歡迎、極具氣氛的。而在人才網(wǎng)中。招聘企業(yè)最想知道的無非是否有新用戶提交了新的簡歷，網(wǎng)站是否有足夠的新求職者。求職人員則最想知道，企業(yè)是否會閱讀自己的簡歷，網(wǎng)站的企業(yè)會員是否有足夠的責(zé)任心對待求職者。所以，網(wǎng)站要在首頁展現(xiàn)這些動態(tài)，讓更多的用戶看到這些新動態(tài)，給予足夠的保證，證明這個網(wǎng)站是人氣沸騰地活著，用戶都在熱情地相互交互著。這樣才足夠引導(dǎo)新用戶加入其中。

3、不要過于依賴站內(nèi)搜索功能

現(xiàn)在又很多的網(wǎng)站都非常依賴于站內(nèi)的搜索功能，深以為只要是網(wǎng)站具備的內(nèi)容，用戶即使無法在前幾頁找到信息，只要通過搜索功能就能馬上找到。但是做過門戶類型網(wǎng)站的站長都會知道，其實用戶對于站內(nèi)搜索功能的應(yīng)用并不是非常頻繁的。大多數(shù)的用戶都是依賴首頁的推薦、已經(jīng)網(wǎng)站本身的分類導(dǎo)航來找尋資料的。那么人才網(wǎng)如何降低用戶應(yīng)用站內(nèi)搜索的需求呢

網(wǎng)站標(biāo)題：如何讓你的網(wǎng)站更吸引用戶
文章來源：http://jinyejixie.com/news/127086.html

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