“IT”這個(gè)英文縮寫(xiě)，原本在人們腦中總是條件反射地與“精英”二字聯(lián)系在一起。標(biāo)準(zhǔn)的形象應(yīng)該是“西裝革履，背著筆記本電腦到處跑，天天加班，高投入?yún)s也高收入”。曾經(jīng)聽(tīng)人說(shuō)：“想賺錢(qián)，就來(lái)做IT吧；想減肥，也來(lái)做IT吧?！笨梢?jiàn)IT人的高收入和高負(fù)荷勞動(dòng)是形成共識(shí)的。

可如今，人們漸漸忘卻了“精英”，而是自然而然把“民工”兩個(gè)字跟在了“IT”后面。不知道什么時(shí)候開(kāi)始，IT業(yè)初級(jí)程序員的工作性質(zhì)與進(jìn)城打工的“農(nóng)民工”變得如此驚人的相似。很多IT公司的高管認(rèn)為“人便宜，就是要用到壞掉，然后再找更便宜、更年輕的”，于是，初級(jí)程序員們與農(nóng)民工一樣被剝削，一樣日復(fù)一日做著沒(méi)什么太大技術(shù)含量的枯燥工作，一樣拿著微薄的收入，有上頓沒(méi)下頓，買(mǎi)不了房開(kāi)不了車(chē)。企業(yè)也不愿意付出培訓(xùn)成本，使得初級(jí)PG的素質(zhì)很難提高，無(wú)法在現(xiàn)有的崗位上看到未來(lái)，就只能頻繁換工作，卻始終找不到自己的位置，繼續(xù)重復(fù)著“IT民工”的勞動(dòng)。

想要在IT這條道路上好好向前走，當(dāng)然不能忽視較初“民工型”的編碼工作，但是，想要不做“IT民工”，就要進(jìn)一步進(jìn)修，把自己在編碼技術(shù)和項(xiàng)目管理技能等各方面“武裝到牙齒”，才能在這個(gè)用光速更新?lián)Q代的行業(yè)里站穩(wěn)一席之地。

盡管新經(jīng)濟(jì)浪潮已經(jīng)席卷多年，IT仍然是高技術(shù)含量的智慧密集型產(chǎn)業(yè)。把它與“民工”這樣一個(gè)承擔(dān)繁重體力勞動(dòng)的職業(yè)聯(lián)系在一起，一定程度上反映中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)當(dāng)下的尷尬現(xiàn)狀。

顯而易見(jiàn)，目前IT業(yè)從業(yè)人員的生存狀態(tài)存在以下三個(gè)比較明顯的特點(diǎn)：整體工資水平下降、頻繁換工作、工作壓力較大。

整體工資水平下降

由于近幾年IT行業(yè)不景氣，有關(guān)資料顯示，與前幾年相比，IT業(yè)整體平均工資水平呈下降趨勢(shì)。值得注意的是，在IT業(yè)并不是所有職位的薪資都是下降的，而是有升有降。剛剛畢業(yè)進(jìn)入IT職場(chǎng)的大學(xué)生的薪資下降明顯。在不同的細(xì)分行業(yè)中，軟件行業(yè)下降得更多一些。據(jù)業(yè)內(nèi)人士反映，在軟件行業(yè)作為初級(jí)程序員的很多專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生的工資水平只有1500元左右，年薪達(dá)到10萬(wàn)元的軟件人才不足全部軟件從業(yè)人員的5%。在IT行業(yè)不景氣、競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)趨薄、人才供給比較充足的情況下，企業(yè)出于降低成本的考慮，會(huì)把這類(lèi)人員的工資下調(diào)。另一方面，企業(yè)的一些知名人員，如項(xiàng)目經(jīng)理、掌握公司核心技術(shù)的人員的工資不降反升。這類(lèi)人員既懂業(yè)務(wù)，又懂IT，還懂管理，屬于企業(yè)比較稀缺的復(fù)合型人才。

頻繁換工作

無(wú)論在職業(yè)經(jīng)理人一層，還是基礎(chǔ)的編程或者是硬件技術(shù)人員，IT業(yè)人員流動(dòng)速度相比傳統(tǒng)行業(yè)要快。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)一般每年有15%以下的人員流動(dòng)是正常的，有利于企業(yè)更新血液。但是近兩年，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的平均流動(dòng)率超過(guò)25%，甚至超過(guò)40%，這就有可能造成企業(yè)失血過(guò)多而傷了元?dú)?，另外招聘和培?xùn)員工也會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量精力。造成IT人員快速流動(dòng)有兩方面的原因，一是工作“加量不加價(jià)”，企業(yè)倚仗自己招人容易，可以找到更便宜、更年輕的程序員，便無(wú)所謂公司現(xiàn)有員工的流失。二是由于底層程序員的工作枯燥、重復(fù)無(wú)新意，使得有志于學(xué)習(xí)新知識(shí)的年輕員工覺(jué)得在工作中無(wú)法學(xué)到東西，越做越郁悶只能選擇跳槽。

壓力過(guò)大

IT從業(yè)人員都有切身的感受：來(lái)自技術(shù)更新和過(guò)大工作量的壓力使他們身心俱疲。亞健康、過(guò)勞死這些詞匯越來(lái)越多地與IT業(yè)聯(lián)系在了一起。國(guó)外曾有報(bào)道一些人為了給自己留一些時(shí)間而愿意降薪從事一些比較輕松的工作，以提高生活質(zhì)量，緩解壓力。

想要變身“IT精英技術(shù)是硬道理”

當(dāng)“民工”這個(gè)詞匯加上個(gè)定語(yǔ)——IT，我們大體可以感知這個(gè)高科技行業(yè)中底層從業(yè)者的生存狀態(tài)。而想要在IT這條道路上繼續(xù)向前走變身“IT精英”的“民工”們，就必須懂得，只有掌握隨時(shí)更新的技術(shù)，才是進(jìn)一步發(fā)展的硬道理。

“民工”現(xiàn)象顯現(xiàn)IT行業(yè)問(wèn)題

之所以會(huì)出現(xiàn)這個(gè)“IT民工”說(shuō)法，與IT工作的性質(zhì)有關(guān)。對(duì)于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，做的都是一些簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作，沒(méi)有多少高技術(shù)的要求。這不可避免地會(huì)使他們產(chǎn)生厭煩的心理，認(rèn)為這樣一份工作與自己的高學(xué)歷不相匹配。當(dāng)然在某種程度上這也說(shuō)明了目前IT行業(yè)部分工作崗位在人才錄用制度上不夠完善。

現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，有些單位把薪金壓得很低，更使他們覺(jué)得學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)這個(gè)專(zhuān)業(yè)不再是個(gè)“香餑餑”，加上外界的種種客觀因素，形成了另外一種觀念，就是工作強(qiáng)度極大的廉價(jià)勞動(dòng)力，也就是“IT民工”。

流水線(xiàn)工作模式，對(duì)于提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)者工作水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量有著不可否認(rèn)的功勞，但也有其負(fù)面的作用。時(shí)間長(zhǎng)久后，就容易形成民工“搬磚頭”式的工作類(lèi)型，會(huì)使員工產(chǎn)生“無(wú)所學(xué)”，而所學(xué)也“無(wú)所用，無(wú)進(jìn)步”的心理。

技術(shù)水平是硬道理

而凡是并不想轉(zhuǎn)行，想要在IT這條道路上繼續(xù)向前走變身“IT精英”的“民工”們，則必須保持隨時(shí)隨地高度的學(xué)習(xí)熱情。這是一個(gè)用光速更新?lián)Q代的行業(yè)，新的軟件、技術(shù)每天層出不窮，如果你只是每天坐在辦公室中進(jìn)行復(fù)制粘貼的運(yùn)動(dòng)，而不思進(jìn)取的話(huà)，那也怪不了別人永遠(yuǎn)把你當(dāng)“民工”來(lái)用。

只有掌握隨時(shí)更新的技術(shù)，才是進(jìn)一步發(fā)展的硬道理。在新的技術(shù)以外，也應(yīng)該進(jìn)修一些比如項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)以及如何與客戶(hù)討論需求分析等。只有掌握了這些管理技能，才有可能從程序員的位子上被提拔起來(lái)。

但是，對(duì)于剛?cè)胄械男氯藖?lái)說(shuō)，眼前的枯燥工作也并不是毫無(wú)用處的。只有把基礎(chǔ)的編碼技術(shù)有效扎實(shí)掌握，才能更好地學(xué)習(xí)新技術(shù)和管理技能。（本文轉(zhuǎn)自百度）

當(dāng)前文章：it民工怎么才能變身it精英
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