成都短視頻運(yùn)營(yíng)，企業(yè)如何短視頻運(yùn)營(yíng)？

企業(yè)如何做短視頻，一般我會(huì)先問(wèn)，你們想要獲得怎樣的效果？換個(gè)問(wèn)題或者說(shuō)，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺(tái)最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個(gè)：獲得XX萬(wàn)曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號(hào)先必須要有目標(biāo)。因?yàn)橐再u貨為主和以曝光為主的短視頻賬號(hào)，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時(shí)，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說(shuō)，真的會(huì)死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號(hào)，比如客單價(jià)上千的產(chǎn)品，其實(shí)在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過(guò)制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費(fèi)也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運(yùn)營(yíng)短視頻運(yùn)營(yíng)，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。

創(chuàng)新互聯(lián)公司長(zhǎng)期為上1000家客戶提供的網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，團(tuán)隊(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年，關(guān)注不同地域、不同群體，并針對(duì)不同對(duì)象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；打造開(kāi)放共贏平臺(tái)，與合作伙伴共同營(yíng)造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。為峨邊彝族企業(yè)提供專業(yè)的成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)，峨邊彝族網(wǎng)站改版等技術(shù)服務(wù)。擁有10年豐富建站經(jīng)驗(yàn)和眾多成功案例,為您定制開(kāi)發(fā)。

企業(yè)在決定在運(yùn)營(yíng)短視頻的時(shí)候，一定要有一個(gè)預(yù)算，我是一個(gè)月投入5萬(wàn)，還是10萬(wàn)，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個(gè)列子，你們公司預(yù)算只有3萬(wàn)，但是你企業(yè)短視頻對(duì)標(biāo)賬號(hào)是李子柒，那么你一個(gè)月只能制作1條視頻，那么你對(duì)標(biāo)的是口播科普類視頻，那么你一個(gè)月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬(wàn)，需要從賬號(hào)IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫(xiě)，拍攝制作，后期運(yùn)營(yíng)，一個(gè)月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費(fèi)用的時(shí)候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價(jià)格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬(wàn)，這就是上面說(shuō)的，費(fèi)用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來(lái)定的，固定場(chǎng)景，固定機(jī)位的口播，一個(gè)人就能搞定，肯定要比多場(chǎng)景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團(tuán)隊(duì)配置便宜很多。

新人必備！成都墨動(dòng)傳媒教你如何做好抖音短視頻運(yùn)營(yíng)！

一直以來(lái)，自媒體運(yùn)營(yíng)都在強(qiáng)調(diào)一個(gè)問(wèn)題，那就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出，那么什么叫做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出能力呢？其實(shí)我們可以換個(gè)角度來(lái)理解這句話，我們做抖音短視頻，為什么那條視頻能火？

根據(jù)我們的總結(jié)分析，但凡一個(gè)視頻能夠火的原因有：首先這個(gè)視頻內(nèi)容能夠解決一部分人的痛點(diǎn)，比如美妝博主，時(shí)尚達(dá)人，能夠解決丑和美的距離，縱觀抖音上大部分類似的內(nèi)容都能挺火的，另外一個(gè)就是視頻引起了巨大的爭(zhēng)議，帶來(lái)很多人的圍觀、評(píng)論，各種段子手、杠精都在評(píng)論區(qū)里瘋狂討論，嗨的不要不要的。而抖音平臺(tái)決定是否推薦的因素就是看你的評(píng)論點(diǎn)贊量。

下面成都墨動(dòng)傳媒給大家分享幾個(gè)抖音短視頻運(yùn)營(yíng)上面的小技巧，這些都是經(jīng)驗(yàn)之談，干貨滿滿：

1、關(guān)于定位，我們做抖音一定要弄清楚3個(gè)問(wèn)題，我是誰(shuí)，我會(huì)做什么，我能給別人帶來(lái)什么，這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

2、抖音短視頻一條內(nèi)容火可能靠運(yùn)氣，但是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的抖音號(hào)，必須要視頻內(nèi)容都保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好選題和素材庫(kù)很關(guān)鍵。

3、多發(fā)內(nèi)容，堅(jiān)持持續(xù)發(fā)內(nèi)容，發(fā)多了你自然就會(huì)在用戶身上找到你想要的答案，比如粉絲的建議、吐槽，粉絲互動(dòng)多了定位就會(huì)越來(lái)越清晰。

4、關(guān)于內(nèi)容上的一些建議：

（1）、每個(gè)視頻開(kāi)頭2秒抓住用戶眼球很關(guān)鍵，2秒過(guò)去內(nèi)容不吸引人，用戶之間就劃過(guò)去了；

（2）、配音選擇魔性流行一點(diǎn)的音樂(lè)，抖音抖的就是BGM；

（3）、標(biāo)題文案注意互動(dòng)，比如亮點(diǎn)在最后3秒，你們覺(jué)得怎么辦，在評(píng)論區(qū)告訴我等，這些都是引導(dǎo)用戶看完跟你互動(dòng)的好策略；

（4）、內(nèi)容上故意設(shè)置槽點(diǎn)，比如故意打錯(cuò)字，放錯(cuò)圖等，眼尖的網(wǎng)友看到之后就會(huì)在評(píng)論區(qū)吐槽帶節(jié)奏，也有一些正義感強(qiáng)的網(wǎng)友就會(huì)和這些杠精互懟。

（5）、內(nèi)容能夠引起用戶共鳴一般都比較容易火，能夠帶給人情緒上的波動(dòng)，用戶看了之后就會(huì)對(duì)視頻進(jìn)行點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推薦機(jī)制不就是受點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率這幾個(gè)維度影響，這些數(shù)據(jù)反饋好，抖音內(nèi)容會(huì)受到系統(tǒng)的層層推薦，最后不就火了么。

5、成都墨動(dòng)傳媒認(rèn)為關(guān)鍵一定要堅(jiān)持，抖音這個(gè)平臺(tái)很容易大起大落，可能一天給你突然暴漲了幾萬(wàn)粉，也可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的視頻發(fā)出去根本沒(méi)人看，心態(tài)要擺正，其他都慢慢來(lái)，比較快。

最后，不僅是抖音，自媒體運(yùn)營(yíng)乃至我們做過(guò)的每一份工作，想要做出成績(jī)都需要一定的堅(jiān)持，過(guò)程可能會(huì)很累，很多人都最后都會(huì)選擇放棄，但是你要知道，人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)。

人在成都，做新媒體運(yùn)營(yíng)，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會(huì)這么說(shuō)，下面我會(huì)從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么。

我做運(yùn)營(yíng)以來(lái)前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營(yíng)及本地號(hào)的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營(yíng)部，給我的第一感覺(jué)都是：人員流動(dòng)大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才

什么是復(fù)合型人才，對(duì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)就是你要會(huì)的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說(shuō)明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說(shuō)到的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說(shuō)的不是hr，是運(yùn)營(yíng)部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過(guò)頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過(guò)hr的要重要的多。

在第一家公司沒(méi)過(guò)多久我就開(kāi)始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，我很快成了組長(zhǎng)（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營(yíng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書(shū)，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號(hào)，剛開(kāi)始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長(zhǎng)飛速。

人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼福詠?lái)面試的人還挺多，但是過(guò)了hr的我作為組長(zhǎng)卻遲遲沒(méi)法滿意。

當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號(hào)知乎小紅書(shū)最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。

就是這四條，直接拉跨，來(lái)面試的人推文排版倒是都沒(méi)問(wèn)題，雖然一問(wèn)基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺(tái)基本上就會(huì)公眾號(hào)，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號(hào)的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來(lái)了，過(guò)完年跑了..哭liao...

好在過(guò)完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號(hào)，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開(kāi)始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來(lái)我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營(yíng)就不說(shuō)了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營(yíng)。說(shuō)實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會(huì)員+非會(huì)社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽(tīng)還要背轉(zhuǎn)化績(jī)效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營(yíng)考核里摘掉。

總結(jié)下來(lái)，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說(shuō)的幾點(diǎn)：多平臺(tái)、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來(lái)說(shuō)工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動(dòng)大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號(hào)編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺(tái)的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫?huì)漲...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來(lái)的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人，可以參考一下以上薪資，希望對(duì)你們有所幫助。

再往上的運(yùn)營(yíng)管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場(chǎng)上目前最欠缺的運(yùn)營(yíng)人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營(yíng)小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營(yíng)這一行流動(dòng)本來(lái)就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無(wú)縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營(yíng)缺的很，競(jìng)爭(zhēng)壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)前景無(wú)論對(duì)小白來(lái)說(shuō)還是對(duì)干了幾年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來(lái)小白一定要會(huì)的多，多而不精都是可以的，而老鳥(niǎo)一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來(lái)的發(fā)展很有希望。

成都有什么做的比較好的短視頻公司？

開(kāi)立網(wǎng)絡(luò)科技公司不錯(cuò)

短視頻運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)更新

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如何做短視頻運(yùn)營(yíng)

一、定位命名

做短視頻，首先要做的事情就是賬號(hào)定位，這個(gè)思路是什么樣的呢？這里建議如果是個(gè)人號(hào)選擇自己擅長(zhǎng)的技能或者愛(ài)好來(lái)定位；如果是企業(yè)就是根據(jù)自身的品牌和市場(chǎng)需求來(lái)定位。

舉個(gè)粟子：

你是攝影愛(ài)好者，可以命名xxx攝影；

擅長(zhǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，可以命名xxx說(shuō)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)；

某公司做知識(shí)付費(fèi)的，可以命名xxx學(xué)堂。

賬號(hào)定位需要把握兩個(gè)核心，內(nèi)容輸出和變現(xiàn)路徑。從你剛開(kāi)始做你就要想好，每個(gè)階段做成什么樣的效果，不要半途而廢。

內(nèi)容輸出需要找到一個(gè)你擅長(zhǎng)的點(diǎn)，比如你所在行業(yè)，持續(xù)的去生產(chǎn)內(nèi)容；建議要做垂直細(xì)分領(lǐng)域，做內(nèi)容聚焦，逐步建立粉絲對(duì)你的認(rèn)知。內(nèi)容必須要有持續(xù)性，這是提高用戶粘性的關(guān)鍵點(diǎn)，也是帶動(dòng)粉絲的增漲重要方式。

變現(xiàn)路徑，主要包括付費(fèi)知識(shí)、開(kāi)直播、電商淘客、培訓(xùn)、付費(fèi)社群、流量廣告等類型。針對(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域，變現(xiàn)方式要選擇好，最重點(diǎn)的是要有粉絲，粉絲有了就不用愁變現(xiàn)的問(wèn)題了。

二、算法邏輯

了解短視頻平臺(tái)算法，是做短視頻運(yùn)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。由于每個(gè)平臺(tái)算法邏輯是不一樣的，所以呈現(xiàn)出來(lái)的推送機(jī)制也是大有區(qū)別。

抖音的推薦機(jī)制是中心化，靠大數(shù)據(jù)模型去做推薦，主打比較前衛(wèi)內(nèi)容，更新即時(shí)，主要人群集中在一二線城市；而快手更注重個(gè)體的粘性和用戶體驗(yàn)，主要人群在三四線城市。

三、推薦機(jī)制

1.轉(zhuǎn)發(fā)

推薦思路是多加些相關(guān)的微信群，平時(shí)多在這些群活躍，沒(méi)事分享一些和群相匹配的內(nèi)容，發(fā)發(fā)紅包也行；短視頻一出來(lái)這些就分享這些群里，就順?biāo)浦哿恕?/p>

或者專門建個(gè)抖音互動(dòng)群，群里誰(shuí)發(fā)了新內(nèi)容，相互去分享，共贏的事估計(jì)所有成員都會(huì)愿意去分享吧。

2.完播率

浮躁、壓力大、缺乏耐心是當(dāng)下年人的寫(xiě)照，看短視頻就是為了釋壓和找樂(lè)子。

如果一個(gè)視頻15秒，用戶不看完就滑了，系統(tǒng)會(huì)認(rèn)為這個(gè)視頻不太受歡迎；所以即使現(xiàn)在60秒開(kāi)放了，如果內(nèi)容不夠吸引人，建議還是拍15秒的。

選材一定直奔主題，在標(biāo)題要提醒一定要看完，亮點(diǎn)在最后之類的話述吸引用戶。

3.評(píng)論/點(diǎn)贊

評(píng)論和點(diǎn)贊也是推薦機(jī)制重要評(píng)判項(xiàng)。這里需要從標(biāo)題文案下功夫了，首先標(biāo)題需要引導(dǎo)用戶評(píng)論，這個(gè)方法有很多，比如用問(wèn)答方式、用引爭(zhēng)議的標(biāo)題，投票式標(biāo)題等。

另外評(píng)論區(qū)的亮點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，往往評(píng)論區(qū)會(huì)比視頻的內(nèi)容更精彩。所以要非常重視一條神評(píng)論作用，它能把一條普通的內(nèi)容推火，同樣視頻的內(nèi)涵點(diǎn)和梗也要有。

如果在評(píng)論少的可憐的情況，自己就得用小號(hào)可以派出用場(chǎng)了，看看如何運(yùn)用好這小號(hào)去帶動(dòng)評(píng)論區(qū)用戶。

4.活躍度/粉絲數(shù)

這里要說(shuō)的是首先你的賬號(hào)每天保持一定的活躍度，不一定每天都要進(jìn)行內(nèi)容更新，但保持登陸沒(méi)事刷刷看看視頻，點(diǎn)點(diǎn)贊，或者和別人互粉，跑到熱門視頻里去評(píng)論，跟拍熱門的bgm，加網(wǎng)紅微信然后進(jìn)他的粉絲群，都可以帶粉?；钴S度高、粉絲數(shù)高，權(quán)重自然高。

5.停留時(shí)長(zhǎng)/停留軌跡

當(dāng)你看到一個(gè)有意思的視頻，很多人的習(xí)慣是點(diǎn)進(jìn)你主頁(yè)進(jìn)去翻，甚至一直翻完為止。

這種操作也會(huì)被記錄到，會(huì)加分。上面說(shuō)到的賬號(hào)定位，一定要是垂直的同一類內(nèi)容，重復(fù)，重復(fù)，再重復(fù)，哪怕你就天天用鋼筆手寫(xiě)一段語(yǔ)錄，配個(gè)近期流行的音樂(lè)，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去也可能會(huì)火。

還有些賬號(hào)做的是故事性短片或者在視頻中留下懸念，引導(dǎo)用戶觀看下一個(gè)視頻，這也是一種增加停留時(shí)長(zhǎng)的辦法。

四、內(nèi)容輸出

保證持續(xù)的內(nèi)容輸出是一件非常簡(jiǎn)單，但是又非常難的事，尤其是做抖音個(gè)人號(hào)，企業(yè)號(hào)還好大家按計(jì)劃開(kāi)展工作。

個(gè)人號(hào)的內(nèi)容持續(xù)輸出就是一個(gè)戰(zhàn)勝懶惰的過(guò)程，這個(gè)需要堅(jiān)持，所以說(shuō)做自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容很重要，那樣才不會(huì)覺(jué)得枯燥和乏味。

下面我們來(lái)看看哪些類型內(nèi)容更容易吸粉？

1.緊貼熱點(diǎn)

要么是抓住了當(dāng)下的熱點(diǎn)，比如最近保時(shí)捷女司機(jī)橫行熱點(diǎn)特別火，你如果多宣傳一些社會(huì)正能量的內(nèi)容很容易帶粉。

2.獨(dú)具特色

特色這個(gè)玩意就是要與眾不同，把你放到人堆里第一眼就能分辨得出那種，這種類型要么美到?jīng)]朋友，要么丑到極致。

而且經(jīng)?？雌鋵?shí)會(huì)慢慢忽略長(zhǎng)相，反而會(huì)發(fā)現(xiàn)別人的內(nèi)涵和閃光點(diǎn)。

3.技術(shù)特效

會(huì)點(diǎn)技術(shù)活還是沒(méi)重要的，如會(huì)ps、動(dòng)畫(huà)制作、攝影、會(huì)剪會(huì)編會(huì)特效、會(huì)文案，將這些些通過(guò)一系列的技術(shù)手段整合，玩出新高度。

4.打情感牌

多了解當(dāng)下年輕人的身心需求，要么是觸碰到當(dāng)下人的內(nèi)心深處，多數(shù)人在外打拼是辛苦的孤獨(dú)的，文案和音樂(lè)要觸動(dòng)人心，get到某個(gè)點(diǎn)，或許會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。

短視頻運(yùn)營(yíng)主要做什么

互聯(lián)網(wǎng)的好處：

1、開(kāi)闊視野。可及時(shí)了解時(shí)事新聞，獲取最新的知識(shí)和信息

2、加強(qiáng)對(duì)外交流。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造了一個(gè)新的虛擬世界，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大交際圈，更新交友方式，進(jìn)行休閑娛樂(lè)，減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)，緩解壓力等

3、促進(jìn)個(gè)性化發(fā)展。可以提高業(yè)余愛(ài)好的水平，充分發(fā)揮特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)

4、拓展受教育的空間。可以發(fā)表對(duì)各種問(wèn)題的看法和見(jiàn)解，擴(kuò)大知識(shí)面。

文章標(biāo)題：成都短視頻運(yùn)營(yíng)群
文章來(lái)源：http://jinyejixie.com/article46/spechg.html

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