去抖音上班員工有試用期嗎?

抖音對(duì)于新入職的員工都是有一定時(shí)間的試用期的，這個(gè)時(shí)間是在一個(gè)月到三個(gè)月不等的。

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杭州新媒體運(yùn)營(yíng)試用期一般幾個(gè)月

三個(gè)月

一般都是三個(gè)月,如果一年也是合理的,因?yàn)榇蠹倚枰獙?duì)自己的考察。

工作試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間

工作試用期一般為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。工作試用期的長(zhǎng)短主要是根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期限有關(guān)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。需要注意的是員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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