雖然人才網(wǎng)是比較好盈利的行業(yè)網(wǎng)站，但正由于它的發(fā)展盈利線路清晰，拋開全國性知名人才網(wǎng)不說，基本上各地也都有專業(yè)的公司運營，個人站長想要從中分到一杯羹還是需要耗費一定的精力和時間的。雖然個人站長相對于企業(yè)團隊來說，人力不足、資金欠缺。但是個人站長對于互聯(lián)網(wǎng)的草根推廣方法一般都是理解比較透徹的，更何況還有草根般的精神去鉆研。所以，只要抓住好重點，耐心運營，也是可以成功轉(zhuǎn)型的。那么，個人站長在運營人才網(wǎng)的時候要注意什么呢？

網(wǎng)站要追求簡單實用，去掉華而不實的功能

經(jīng)常會看到大型人才網(wǎng)宣傳最新的語音招聘、視頻招聘等等一系列新型功能。而在國內(nèi)的眾多人才網(wǎng)程序也為了趕潮，基本上都配備了這些功能。但個人站長要清楚，這些都是大網(wǎng)站和賣網(wǎng)站程序制作的噱頭，基本上沒有幾個企業(yè)幾個應(yīng)聘者回去用這些東西，不要把時間和精力都耗費在這些華而不實的功能上。

現(xiàn)在的招聘流程都比較簡單，基本上只要在上面寫好招聘信息，留個電話，一般求職者都會打電話過去聯(lián)系的，目前還是以這種流程為主，方便快捷。所以在注冊流程、功能設(shè)置上要盡量避免不必要的東西，不要讓用戶對繁雜的流程望而卻步，這樣才能根本提高用戶的注冊量。

給網(wǎng)站一段成長期，別急于盈利

人才網(wǎng)都是依靠收取企業(yè)會員費來賺取費用的，當(dāng)然也包括首頁等各個頁面的廣告位。這表示著，只要你愿意，網(wǎng)站從一開始就可以考慮盈利的。但是對于前期來說要說服企業(yè)是比較困難的。我們都知道人才網(wǎng)有兩個重要的指標(biāo)，一個就是企業(yè)招聘信息、一個就是求職者的簡歷量。這兩個因素是相互影響、相互促進的，只有優(yōu)秀、量多的招聘信息，求職者才會留下簡歷；而只有見力量大，招聘單位才會到你這里購買會員。

所以，要給網(wǎng)站一段時間的成長期，這一個指標(biāo)你可以根據(jù)自己的情況來選擇，比如按流量多少為標(biāo)準(zhǔn)、或者按簡歷量多少為標(biāo)準(zhǔn)、甚至是按排名來算都可以。你自己要找出一個企業(yè)能夠接受的標(biāo)準(zhǔn)，就是以這個標(biāo)準(zhǔn)來看，企業(yè)愿意購買你的收費會員來設(shè)定。然后在達到標(biāo)準(zhǔn)之前堅決不盈利，而是采用免費的方式來吸引企業(yè)加入、用戶加入。等努力做到這個標(biāo)準(zhǔn)后，后面就一本萬利了。千萬別急于盈利，過早盈利，效果不好，最后讓企業(yè)產(chǎn)生不信賴感，而且有了收費企業(yè)后，你的工作也會變得更多而無暇以更多的精力去發(fā)展網(wǎng)站。

多與用戶交流，推廣、改進一舉兩得

企業(yè)運營跟個人站長運營還有一個很大的不同點。企業(yè)運營一般來說都是以雇傭方式招聘員工來工作的，這跟我們自己做事不一樣的。工作的人一般責(zé)任心是沒有自己的網(wǎng)站強的，而且工作的人對網(wǎng)站的可調(diào)控權(quán)利也是有限的。所以個人站長要利用好這個優(yōu)勢。

我見過很多個人站長運營地方網(wǎng)站運營得很好，都是因為站長本身能夠融入到用戶中去，跟用戶去交流，向用戶征求意見。在這個交流的過程中，不僅僅提高了網(wǎng)站的親切度、還推廣了網(wǎng)站，更能在用戶的意見中去改進網(wǎng)站的不足，一舉兩得，何樂而不為。企業(yè)網(wǎng)站，要做到這一點，基本是很難的，除非他們的老板太體貼了。

堅持更新，嚴(yán)格雙向?qū)徍?br />
網(wǎng)站的內(nèi)容體現(xiàn)著網(wǎng)站的價值，對于個人站長起步發(fā)展人才網(wǎng)來說，剛開始的信息量是第一個要解決的難題。開始的信息基本都是依靠站長本身從論壇、報紙、向企業(yè)索取信息來自己輸入的。這個過程是非常累的，但是累也必須堅持，每天更新，讓用戶每天都能看到新的招聘信息，這樣用戶才會經(jīng)常來看。你要這樣想著“今天不更新，那么今天來過的用戶大部分就不會再來了”以此來激勵自己。熬過這段時間，后面自然會有企業(yè)自己來添加。

還有一個信息的真實性的問題，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上大家都知道，虛假信息、詐騙信息、違禁信息是一大堆的，各種欺騙的手法越來越高明，很多初入職場的人都很容易上當(dāng)。別以為寫上一句免責(zé)申明就可以解決問題。你對用戶的責(zé)任心也就是網(wǎng)站的責(zé)任心，也是用戶信任你的網(wǎng)站的理由。站長要善于辨別這些內(nèi)容，對于虛假的信息，無論是企業(yè)還是求職者都要進行審核。而且要適時、適地地提醒用戶如何辨別信息是否虛假。

選擇見效快、性價比高的推廣方式

個人站長運營人才網(wǎng)有一個不足點，就是資金不足。所以在選擇推廣的方式上，都是要選擇性價比比較高的，這樣才能把資金大化。而且為了盡快見效，得到會員費以做更大的推廣，在選擇上也要選擇見效比較快的，做長期的品牌投入是需要大量的資金支持的。

有的站長為了省下資金，基本不再線下做任何宣傳，這是很不好的。試想一下，對于企業(yè)來說，一個都沒見過的網(wǎng)站，能跟你合作的概率有多大呢？而且對于發(fā)展求職者來說，到工業(yè)區(qū)、學(xué)校發(fā)下傳單，效果是非常好的。

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