3月7日，泉州欣佳酒店出現整體坍塌，這兩天看了很多關于這個事件的新聞，說是造成該事件發(fā)生的根本原因是欣佳酒店在二至六層每一個開闊的大廳砌墻，隔成一個一個小房間，導致整體結構承重出現了問題，筆者作為一名互聯(lián)網行業(yè)經營管理者，對照自己在企業(yè)經營過程中遇到的問題，企業(yè)成立之初設想加行動把團隊框架搭的看似很好，但在基礎填充上不斷的出現問題，也不斷的修復問題，現在反思應該是我們忘記了一個核心點就是團隊的梯隊建設，今天我們就聊一聊團隊的梯隊建設。

一、為什么企業(yè)發(fā)展很多年沒有實現團隊擴張？

1、企業(yè)沒有形成強有力的企業(yè)文化

企業(yè)文化就相當于蓋樓房打地基，不要以為小企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)不需要企業(yè)文化，每個企業(yè)在誕生那一刻就應該思考幾點問題：你為什么要成立這家公司？你想通過這家企業(yè)解決什么問題？你該如何做才能解決這些問題？想通了這幾點企業(yè)的使命、愿景、價值觀就清晰了，這就是公司的企業(yè)文化。站在團隊建設的角度看，企業(yè)文化可以讓團隊中的所有人價值觀趨于一致，價值觀一致則方向一致，能夠把員工的夢想與企業(yè)的使命愿景緊緊綁在一起，這樣企業(yè)的底層架構就會夯的很瓷實。

2、團隊不注重內部培養(yǎng)

很多企業(yè)家總覺得公司發(fā)展到一定程度就應該花重金從行業(yè)巨頭里引進人才，成為公司的高管，這種現象大部分情況下是不可取的，就想我們給拖拉機裝上了飛機引擎一樣，看似很高大上，在工作中卻用不上。

3、管理者不放權，導致責任不斷從員工身上跳躍到管理者身上，這樣員工就得不到成長

我們在企業(yè)經常遇到這種問題，員工每遇到一個難題就會找直屬上級匯報，無形的以為匯報了就等于完成了。所以很多企業(yè)家朋友總在抱怨老板干著總監(jiān)的工作，總監(jiān)干著經理的工作，經理干著員工的工作。當公司需要擴張的時候發(fā)現很多管理者離不開領導者，不能夠獨當一面，這也就回到了上一條，引進空降兵。

二、企業(yè)該如何做好梯隊建設？

1、用企業(yè)文化打好地基

不要把企業(yè)文化當成墻上標語或者早會口號，而是像拉卡拉創(chuàng)始人孫陶然先生講的一樣，拿出來、天天講、以身作則、融入業(yè)務。每個企業(yè)都應該有屬于自己的文化，就像我們云平臺，我們的“五根”文化—信、進、念、定、慧，這里面包含了使命、愿景、價值觀、四步法、方法論以及人才觀，這讓所有員工在做人做事的時候與企業(yè)文化對照，當做人做事與我們的文化沖突的時候，即便項目利潤再大，我們都不會上馬，這就是企業(yè)文化的魅力所在。

2、人對事對快速培養(yǎng)

很多管理者都知道，人對了，事早晚會對，所以企業(yè)在培養(yǎng)員工之前先看人，我們創(chuàng)新互聯(lián)云在選人方面有一關，也是借鑒阿里的，叫“聞味道”，我們會選擇在創(chuàng)新互聯(lián)云平臺上工作三年以上老員工，通過沉淀已久的“創(chuàng)新互聯(lián)味兒”來判斷這個人，因為我們清楚一個管理者越往上走影響也就越大，你是一個經理，就會影響一個部門，你是一個總監(jiān)就會影響一個分公司。你可能現在只是一個前臺，但在未來你也很有可能會成為一個分公司總監(jiān)，因為我們提倡所有成果與創(chuàng)造者分享。

3、管理者適當放權，強化員工責任意識

很多企業(yè)存在一種現象，就是員工周末雙休，假期度假，管理者卻天天加班，甚至周末還會選擇在公司辦公，對于公司各個環(huán)節(jié)天天盯，時時盯，自己很疲憊，團隊無進步，企業(yè)難發(fā)展。其實這源于你自己腦海里經常出現一句話：萬一他們做不好怎么辦？后結果是你事無巨細，員工沒有責任擔當。所以我強調管理者適當放權，這里面我們要做到兩點：首要，允許員工犯適當錯誤，記住一句話，人們只對自己經歷過的事情記憶深刻，對別人講的故事只是感興趣而已；同樣，我們再多的說教都不如讓員工親自感受。第二，我們要學會為員工的失誤買單，我們希望員工在工作中有膽有識、敢闖敢拼，那我們就要學會為開拓先鋒兜底，只有這樣員工才會變得更有擔當，做事不再畏首畏尾。

相信這幾點會為大家在團隊做好梯隊建設方面有所幫助，團隊底層結構穩(wěn)固，就不會再像泉州欣佳酒店那樣，從搖搖欲墜變?yōu)樗查g坍塌，就算碰到“疫情”這種天災，企業(yè)的整體架構照樣固若金湯，創(chuàng)新互聯(lián)云平臺在團隊建設方面就是這樣做的！

分享名稱：由泉州酒店坍塌事件看企業(yè)的基礎架構
網頁網址：http://jinyejixie.com/news49/262749.html

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