一：定位好公司

一般來說，你要想好你所進入的行業(yè)，公司的規(guī)模等等。若是是一個小公司，那么他們必定是不會讓你只是SEO優(yōu)化，還需要兼美工、運營維護上網(wǎng)站等等工作。對于這樣的公司，假如你是小白，是個很好的磨煉，前提是有人率領。選擇一個自己喜歡的行業(yè)，可以讓自己更有樂趣去工作，所以我們在應聘SEO優(yōu)化不要焦心，先定位好公司，之后按照規(guī)模再進行尋找，也能夠快速找到方針。

二：不打無籌備的“仗”

對于我們SEOer來說，當你定位好公司，之后投簡歷了有電話叫你去面試，我們就需要事先預備好，不打無準備的仗，不要放過任何一次有可能進入這家公司的機緣。我們該準備些什么呢?其實你首先要體味這家公司是干什么的，其公司的網(wǎng)站今朝的一些數(shù)據(jù)情形，剖析下他網(wǎng)站哪些不足，如果叫你去優(yōu)化你需要做些什么。還有就是準備好自己的案例，之前工作所做出的成就等等。

三：溝通要找準點

人們一般都有這樣的意識，就是做手藝的不怎么會溝通和表達，只會用案例措辭。其其實面試中溝通也是很主要，我們在面臨那些HR的問題，不要泛泛而談，要切確的找準點。稍微年夜一點的公司，會有技術主管和人事主管和你進行溝通，當面對分歧的主管的時辰，我們應該要有策略的進行。找準點很重要，面對人事主管我們應該說的要直白，說的要讓不懂技術的都能夠大白你所要表達的意思。面對技術主管的時刻，這個時候就需要用數(shù)據(jù)和自己的所做的成績來說話，充實的展示出自己哪些斗勁擅長。

四：案例被賞罰了也不要慌

我們每一小我并不是自己的案例都是成功的，seo原本就有不確定性。我們竟能經(jīng)受的了百度引擎的排名折騰，對這樣的問題我們應該也需要沉著去看待。當你面對HR問你的被處罰的案例，這個時候我們可以說出自己之前網(wǎng)站經(jīng)由自己優(yōu)化所獲得的排名，在被責罰后自己所做的一些工作，從這個懲罰的過程中自己所總結出的一些經(jīng)驗。當你能夠清楚的闡述這些，也可以聲名自己的能力。

如果你還在尋找SEO這份工作，但愿這篇文章對你有輔佐，讓你知道我們該怎么去應對一些問題。個人建議我們?nèi)允菓改切┐笮偷墓緦φ蘸?，翼飛系列文章可以在里面進行系統(tǒng)的進修，這樣當你出來了你也可以在一個公司帶領一個團隊。面對大型的公司面試的時候，一般問的問題是：SEO項目的執(zhí)行，SEO的一些思惟，什么是對的，什么是錯的。萬萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，甘愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個很是有經(jīng)驗的人，他清晰的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷失蹤自己的后路。

無論怎么說，我照舊進展我們每一個SEOer都能夠找到自己喜歡的公司，都能夠在自己公司闡揚的價值。我們應該有自己的看法，連結團隊協(xié)作的心態(tài)，全力向上學習的能力，而且對現(xiàn)有網(wǎng)站搜羅競爭對手熟悉水平這些城市是敲開SEO職業(yè)之門的關頭。在最后照樣要祝福我們還在找工作的伴侶們，能夠找到一份好的SEO工作。

當前文章：應聘SEO優(yōu)化不要著急
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