對(duì)于現(xiàn)今的企業(yè)所面臨的棘手問(wèn)題，便是如何找到一個(gè)理想的網(wǎng)站建設(shè)公司？這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上非常的常見(jiàn)，而不太容易回答，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)于好的網(wǎng)站的定義不同，所以我們就以企業(yè)體質(zhì)，公司規(guī)模，企業(yè)文化這三點(diǎn)，分享企業(yè)如何找到一個(gè)好的網(wǎng)站建設(shè)公司。

企業(yè)體質(zhì)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，許多中小企業(yè)平均壽命不到七年，這是企業(yè)很重要的指標(biāo)之一，時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)多半已經(jīng)有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，體質(zhì)勢(shì)必比較沒(méi)問(wèn)題，在長(zhǎng)期合作上比較能夠獲得保障。

新創(chuàng)立的公司當(dāng)然也有很多優(yōu)點(diǎn)，例如有創(chuàng)新的空間，會(huì)有新的嘗試與挑戰(zhàn)...等，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的地方，如果公司的體質(zhì)還沒(méi)有變化，會(huì)有許多意想不到的問(wèn)題，例如合同逾期，這一點(diǎn)不是危言聳聽(tīng)，甚至許多企業(yè)的親身經(jīng)驗(yàn)，所以真格的說(shuō)，選擇網(wǎng)站建設(shè)公司還是要多方面考慮。

公司口碑

大型企業(yè)會(huì)在行業(yè)內(nèi)有一些的口碑，往往很容易通過(guò)各種方式了解到，反之一些沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的新公司，則需要在選擇上慎重一些。

▲經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)公司，例如10年甚至是20年以上，大多有一些的規(guī)模與水準(zhǔn)

不過(guò)能夠經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)公司，例如10年甚至是20年以上，大多都有一些的規(guī)模與水準(zhǔn)，才能夠在這一塊競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。

另外一個(gè)方式是透過(guò)社群網(wǎng)絡(luò)，打聽(tīng)看看公司的口碑。以網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)公司而言，不妨可以從該公司的官方網(wǎng)站，社群群體，同行資源中等打聽(tīng)看看。

企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)作的一種方式，例如公司成立時(shí)間？公司的發(fā)展史？創(chuàng)始人有什么故事？公司是否有未來(lái)幾年的規(guī)劃以及對(duì)現(xiàn)在的布局？

▲小規(guī)模的公司初期節(jié)省成本，身兼多職的情況很常見(jiàn)

網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)雖然屬于服務(wù)業(yè)，但實(shí)際上里面的職位比較繁多，小規(guī)模的公司初期節(jié)省成本，身兼多職的情況很常見(jiàn)，例如視覺(jué)設(shè)計(jì)兼并網(wǎng)站企劃，或程式設(shè)計(jì)兼并系統(tǒng)管理，選擇中小規(guī)模公司前勢(shì)必要有所了解。再拿我們四川創(chuàng)新互聯(lián)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槌闪?1年有了一些的規(guī)模，也認(rèn)為專(zhuān)業(yè)分工才能實(shí)現(xiàn)好網(wǎng)站，十分重視分工的本質(zhì)，企劃，設(shè)計(jì)，程式，系統(tǒng)與客戶(hù)服務(wù)都有各自的職掌，不會(huì)有身兼數(shù)職的文化存在。

回到選擇面，雖然企業(yè)文化多半得通過(guò)深入洽談后，才能夠慢慢的體驗(yàn)出來(lái)，但見(jiàn)面洽談是最直接的了解方式，可以節(jié)省大量的摸索時(shí)間，而不是單獨(dú)的只管價(jià)格是否便宜而后發(fā)現(xiàn)諸多問(wèn)題而不歡而散，真誠(chéng)的溝通是最有效的方法。

網(wǎng)站標(biāo)題：企業(yè)如何找到一個(gè)好的網(wǎng)站建設(shè)公司
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