2021-02-27 分類: 網(wǎng)站建設(shè)
晚上逛論壇看到一篇對(duì)從事HTML5前端開發(fā)的文章寫的非常不錯(cuò),和目前的市場(chǎng)形勢(shì)差不多,然后我在其基礎(chǔ)上給大家進(jìn)行加工總結(jié)一下分享給大家.今天創(chuàng)新互聯(lián)談?wù)摰脑掝}是<<為什么從事HTML5前端開發(fā)越來越火,工資高,并且還漲的快>>,針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行分析分析.
俗話說的好:”沒有調(diào)查,就沒有發(fā)言權(quán)”,同樣在市場(chǎng)浪潮中,同樣如果沒有實(shí)際調(diào)查,不要輕易發(fā)表言論,誤導(dǎo)他人.
現(xiàn)在主要從下面幾個(gè)方面給大家進(jìn)行總結(jié)和分析呢?
目 錄
HTML5前端開發(fā)的薪資
首先我們來看看2016年上半年前端端開發(fā)的薪資情況(參考了拉勾網(wǎng),智聯(lián)招聘,51job,前程無憂,Boss直聘上的數(shù)據(jù))。
1.我們來看看北京的薪資情況
說明:北京前端開發(fā)平均工資:¥10576元/月
2.我們來看看廣州的薪資情況
說明:廣州前端開發(fā)平均工資:¥8124元/月
3.我們來看看上海的薪資情況
說明:上海前端開發(fā)平均工資:¥9270元/月
4.我們來看看深圳的薪資情況
說明:深圳前端開發(fā)平均工資:¥11464元/月
因此綜上的統(tǒng)計(jì)供大家參考.在技術(shù)類里,HTML5技術(shù)能力的值錢程度很突出,名列前茅。這正代表了前端技術(shù)的當(dāng)前行情。現(xiàn)在HTML5 有過1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的,跳槽工資的漲幅只高不低.
那么問題來了,導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因是什么呢?看下面分析.
市場(chǎng)的供求關(guān)系
薪資不但高,還增長(zhǎng)快,憑什么?我認(rèn)為起決定因素還是市場(chǎng)的供求關(guān)系,大家都知道技術(shù)非常重要,但是在市場(chǎng)供給關(guān)系上就顯得次要了,這就上人們常講的水漲船高.
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)公司的春天,很多公司如雨后春筍般發(fā)展,對(duì)H5前端開發(fā)的需求很旺盛,都是處在供小于求的情況。
H5前端各種需求迭代非常頻繁、工作強(qiáng)度大,而且直面用戶很重要,這是H5前端人才需求旺盛的基礎(chǔ)前提.
而最近國(guó)家政策倡導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)+,大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),在這樣的大環(huán)境下公司都發(fā)展很快,公司發(fā)展快的結(jié)果之一就是產(chǎn)品迭代特別快 。H5前端開發(fā)流程是越快越好。
再加上現(xiàn)在混合app的流行,網(wǎng)站頁(yè)面更新速度快,也為前端代碼頻繁更新提供了另一個(gè)“客觀條件”。
人的天性更傾向于糾結(jié)那些眼下看得見的東西,所以H5前端開發(fā)者還承擔(dān)了外自客戶,內(nèi)自產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師甚至市場(chǎng)部門施加的壓力。而這種壓力傳遞到服務(wù)端很可能就是一條sql語(yǔ)句,一張表的事情。如果能力較強(qiáng)的前端工程師可能還承擔(dān)了代碼壓縮管理等其它附加任務(wù)。
前端的代碼都是直面用戶的,用戶即是公司的上帝,重要程度不言自明,要求很高、不容閃失。團(tuán)隊(duì)再精簡(jiǎn)也不能精簡(jiǎn)了前端開發(fā)力量。
需要H5前端人才的單位太多、而且呈現(xiàn)越來越多的勢(shì)頭
現(xiàn)在公司個(gè)個(gè)都要做網(wǎng)站或 App,都需一堆H5前端。前端人才的價(jià)格圍繞價(jià)值上下波動(dòng),波動(dòng)范圍取決于供需失衡情況。
1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)太多,且有錢
2010~13年,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)的影響是有限的。原因:1、窮;2、團(tuán)隊(duì)少?,F(xiàn)在的情況是:
A、薪水合理
當(dāng)年創(chuàng)新工場(chǎng)招人多是降薪,Android開發(fā),一般給8K、10K,能給20K的是大拿。
而現(xiàn)在,很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都可以按照市場(chǎng)價(jià)格招人,比如說BAT過來的,一般可以漲個(gè)10~30%,然后+期權(quán)。
對(duì)于候選人呢?沒有太多風(fēng)險(xiǎn)。某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)CTO這樣講,“他們?yōu)槭裁床粊砦疫@?薪水漲了,還有股票。公司燒兩年沒問題,就算公司最后失敗了,他們跳槽找下一家好了。他在我這技術(shù)又不會(huì)落后”。
B、團(tuán)隊(duì)太多、招聘總量太大
每個(gè)月20家拿了1kw美元以上的投資,如果整個(gè)市場(chǎng)維持這個(gè)速度(風(fēng)投13年在美國(guó)軟件業(yè)投了110億刀,14年Q2投了61億刀)一年就是240家團(tuán)隊(duì)。
每家一年只新增2、30個(gè)開發(fā),就是5、6k人/年,且大半的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都在北京。實(shí)際很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),招聘計(jì)劃都超過了2、30人/年。
還有個(gè)問題:大部分團(tuán)隊(duì)的錢,燒一兩年沒問題,這意味著,兩年內(nèi),創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都不會(huì)大量釋放出庫(kù)存員工,只會(huì)屯人。
2、重復(fù)建設(shè)
這兩年新興的重復(fù)建設(shè)帶來了很多需求:
BAT移動(dòng)端的血拼
百度現(xiàn)在上線的有60款移動(dòng)端產(chǎn)品?or 50款?這背后從市場(chǎng)卷走了多少個(gè)Android、iOS 開發(fā)?市場(chǎng)一共才多少優(yōu)質(zhì)Android、IOS供給。。。。
阿里的all in到移動(dòng)端是大家都知道的。
騰訊北京的移動(dòng)團(tuán)隊(duì)在不斷地整合,我們就不說了。感謝騰訊依靠自己的培養(yǎng)梯隊(duì),把很多Java、C培養(yǎng)成了眾多Android、IOS人才,而不是光靠挖。
BAT這4年的移動(dòng)端血拼,奠定了現(xiàn)在移動(dòng)端的薪水基線。
移動(dòng)開發(fā)及H5前端開發(fā)人才的市場(chǎng)整體新增供給還是太少
以全國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才最集中的北京市場(chǎng)為例:H5前端庫(kù)存嚴(yán)重不足,也沒有這么多新增供給。
HTML5語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)
H5前端開發(fā)其實(shí)一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單了,要成為一個(gè)優(yōu)秀的前端工程師并不那么容易.學(xué)的知識(shí)點(diǎn)非常的多,那么HTML5有哪些優(yōu)勢(shì)呢?
這就是所謂“天下武功,唯快不敗”。分析至此,我們可以明顯的看出,不管是站在最終用戶角度、還是站在開發(fā)者角度,HTML5必將取代原生應(yīng)用當(dāng)前的位置。并由此引發(fā)一系列顛覆。
網(wǎng)頁(yè)題目:HTML5-前端開發(fā)很火且工資很高
瀏覽路徑:http://jinyejixie.com/news39/103189.html
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