網站建設以地域差別控制人力成本或是主流趨勢

2022-05-22 分類：網站建設

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　　網站設計師或者技術開發(fā)工程師，一線城市成本有多高？或許諸如創(chuàng)新互聯等，這樣耕耘上海網站建設市場多年公司更有發(fā)言權。猶記得在2015年前有，一個網站設計水平不算非常高，但也尚可的實際是基本在月薪6000左右。時間推移到2018年的，想要找尋到網站設計水平還可以的設計師，低于一萬五千元幾乎已經沒有可能。也就是說在短短兩三年間，僅僅只是網站設計師的薪資水平已經翻番上漲。這些年由于一線、二線城市高房價、高物價以及浮躁喧囂的人心，加之部分媒體年年不斷不實宣傳引導，導致以技術開發(fā)為主業(yè)的網站建設公司，人力成本在逐年攀升，而且有越來越高之勢。如何通過恰當的方式，合理控制人力成本自然就成了眾多網站建設公司不斷思考的問題。這也并非沒有破解辦法，以上海網站建設高端專業(yè)公司創(chuàng)新互聯為例，我們在2012年就開始在合肥注冊公司，對技術開發(fā)人員進行招兵買馬。而且按照目前的情況看，網站建設以地域差別控制人力成本，是切實可行的而且或將成為主流趨勢。

　　網站建設的大成本就是人力

　　作為純技術開發(fā)類型的公司，網站建設大的成本就是人力資源。熟悉網站建設流程的人知道，定制開發(fā)類型的網站，細分至網站美術設計、圖片切割機前端靜態(tài)html頁面制作、網站人機交互制作，以及網站數據庫及程序開發(fā)、網站測試及數據錄入等。包括網站前期的策劃在內，網站建設先后歷經的十幾個步驟，每一個都需要人的深度參與。猶記得葛優(yōu)在天下無賊里面說過21世紀最貴的是人才，這在網站建設公司體現的淋漓盡致。當然除去人力成本外，網站還需要域名、服務器等，可這些相對于高昂的人力來說只是九牛一毛。所以在逐年不斷增長的人力成本面前，誰找到了控制人力成本的方法誰就贏得了先機，誰就找到了一把開啟企業(yè)長治久安的鑰匙。也正是在此背景下，在諸如上海、北京這樣的一線大城市，紛紛嘗試將部分技術團隊逐漸轉移至合肥、蘇州這樣的二線城市。

　　跨區(qū)域布局降低成本的確可行

　　那么這種控制成本或者技術轉移是否可行呢？經過創(chuàng)新互聯多年嘗試，以及對網站建設行業(yè)其它公司的觀察分析，認為確實是可以行得通的，雖然在剛開始會存在這樣那樣的諸多問題。但是這些隨著時間的推移，以及團隊的不斷探索磨合，都可以找到切實可行的解決方案。我們以一線城市上海和二線城市合肥為例，同行水平的兩個設計師，上海不僅合適的人難招聘，而且其薪資最起碼也要一萬左右。而同樣的網站設計師在合肥呢？首先是人員相對好找，而且由于是本地本土員工，其穩(wěn)定性相對較好。最為關鍵的是，只要花費五六千元，成本最起碼比上海要低三分之一。在成本可控后，經歷無所次的項目實踐，我們發(fā)現其上海、合肥兩地作品質量基本上沒有差異。從客戶角度來說，其需要的是高品質網站設計制作，并不會過于關心網站在哪里開發(fā)的。

　　項目管理或因跨區(qū)域難度增加

　　經過多年的實踐探索，創(chuàng)新互聯(jinyejixie.com)逐漸摸索出一套行之有效的項目管理機制。雖然我們在也有做合肥網站建設客戶，但是其業(yè)務重點依舊在一線城市上海。發(fā)現制約技術團隊向內地轉移大的問題，不是內地團隊技術不行，而是兩地項目管理溝通上存在一些不方便。比如對客戶需求的理解，單純的通過電話、語音和QQ討論組，有時很難一下徹底弄明白。而當面溝通的好處在于可以現場討論，現場互動并打開相應的網站演示?；诳蛻魧W站建設流程和技術問題等知之甚少，所以我們最好的方式是在一線城市，每個崗位都適當配備技術人員。這就意味著在一線城市，可以以營銷為主，但是網站建設涉及到的各個工種崗位等一定要有。遇到需要的時候，我們的這些技術和項目人員，可以與客戶進行溝通，然后以技術的語言和表達方式轉達給內地的技術團隊。

新聞名稱：網站建設以地域差別控制人力成本或是主流趨勢
URL地址：http://jinyejixie.com/news32/156182.html

網站建設、網絡推廣公司-創(chuàng)新互聯，是專注品牌與效果的網站制作，網絡營銷seo公司；服務項目有網站建設等

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