成為一名合格的網(wǎng)站seo優(yōu)化主管，是seo職場中的一個攀爬過程，水往低處流，人往高處走，從古至今一直延續(xù)著這個道理。不是任何從事seo職業(yè)的人都有能力成為一個企業(yè)的網(wǎng)站優(yōu)化主管，如果要入職這個職位，基礎(chǔ)性要求有技術(shù)以及相應(yīng)的情商。

　　我一直認(rèn)為，光有技術(shù)是很難有大的發(fā)展的，技術(shù)只是個人能力的一個體現(xiàn)，能力就不僅僅是技術(shù)所能代表的，拋開seo技術(shù)本身，還有需具備其他的能力，才能在職場中游刃有余。

　　以前有一個seo高手，網(wǎng)站優(yōu)化方面沒的說，對seo的理解也頗深，做seo培訓(xùn)，始終干不過一些普通的seo培訓(xùn)機構(gòu)，為何?和他聊天，最終得出一個結(jié)論：只有技術(shù)，缺乏有效的營銷方法。試想，把seo這個詞做到百度首頁的個人或者機構(gòu)，都是有幾把刷子的，但seo新手看不到價值，看不到這個詞背后的技術(shù)，資源。新手會被一些所謂的高大上機構(gòu)，或者營銷做得很好的機構(gòu)所引導(dǎo)，問題就產(chǎn)生了。搜索seo這個詞的人大部分是同行，或者老手，新手搜索seo并參加培訓(xùn)的寥寥無幾。有技術(shù)，但無營銷方法，缺少除技術(shù)以外的情商，自然就搞不好seo培訓(xùn)這個事。

　　講了這么多，是想告訴看這篇文章的朋友，seo技術(shù)只是一方面，seo周邊能力的要求可能會更高。

　那么，如果勵志成為一名網(wǎng)站seo優(yōu)化主管，必備的能力有哪些呢?

　　管理是指通過計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新等手段，結(jié)合人力、物力、財力、信息等資源，以期高效的達 到組織目標(biāo)的過程。而對于一個網(wǎng)絡(luò)團隊來說seo主管就顯的尤為重要。SEO主管負(fù)責(zé)了整個SEO團隊日常所有優(yōu)化工作，包括優(yōu)化方案的制定，網(wǎng)站的頁面設(shè)計等各項工作。因此一個SEO團隊中主管的壓力大。那么一個合格的SEO主管需要具備哪些特質(zhì)呢?

　一、seo技術(shù)本身以及強相關(guān)的seo技術(shù)周邊知識。

　　無可厚非，SEO主管需要懂很多知識，其中包括網(wǎng)站程序方面、SEO優(yōu)化方面等。我們認(rèn)為一個合格SEO主管在技能方面必須要“很多略懂，少數(shù)精通”。SEO主管可謂是“復(fù)合型人才”。

　　1、略懂程序

　　SEO畢竟還是要和網(wǎng)站打交道，既然是做網(wǎng)站，就肯定要懂點網(wǎng)站程序，比如說：html，最網(wǎng)站優(yōu)化都需要懂點html，但是SEO主管還得考慮到網(wǎng)站程序?qū)EO的影響，比如H1的合理使用。什么樣的代碼更利于蜘蛛的爬行，如果網(wǎng)站程序用的是網(wǎng)上的開源程序。什么樣的程序在優(yōu)化方面比 較好，哪家的服務(wù)器比較好，這些都是SEO主管必須具備的知識。

　　2、精通優(yōu)化

　　SEO主管畢竟主要是在優(yōu)化方面有過人之處，這點需要豐富的經(jīng)驗，有比較成功的案例。對站內(nèi)優(yōu)化，包括網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的設(shè)計，網(wǎng)站內(nèi)鏈的規(guī)劃，關(guān)鍵詞的選擇等有獨到的見解。能夠配合公司開展網(wǎng)絡(luò)營銷。

　　3、精通管理

　　SEO主管是領(lǐng)導(dǎo)人物，既然是領(lǐng)導(dǎo)，就肯定要管理員工，管理筆者不懂，但是感覺還是要遵循那句老話：“知人善用”，每個SEO優(yōu)化人員 的長處可能會不同，例如：有的在建設(shè)外鏈方面比較突出，有的對站內(nèi)比較擅長，還有的軟文功底不錯。我們覺得SEO主管就像是一個軍隊的作戰(zhàn)指導(dǎo)員，如何帶好你的 “兵”，如何用好你的“兵”，是SEO主管必須要思考的問題。

二、seo技術(shù)之外的情商能力。

　　1、穩(wěn)如泰山

　　SEO是個很考驗人心理的工作，壓力也是可想而知的，在互聯(lián)網(wǎng)競爭如此激烈的今天，你要面對的對手可能比你強大很多，但是“食君之祿，分君之憂”，面對強大的對手，首先不能自亂陣腳。逆境中求生存就要有穩(wěn)如泰山的心態(tài)，只有這樣才能“穩(wěn)定軍心”。

　　2、靜如止水

　　浮躁是做優(yōu)化的大忌，SEO本來就是枯燥的重復(fù)，SEO主管需要根據(jù)搜索引擎的變動，合理的調(diào)整SEO方案，SEO操作方式等。對于搜索引擎也要具有明銳的觀察力，這些都需要有一個很“靜”的心態(tài)。

　　3、動如脫兔

　　相對于靜如止水來說，動如脫兔是指要在機會面前，心思敏捷，再別人還未看到之前抓住眼前稍縱即逝的機遇。網(wǎng)絡(luò)營銷有時候就是要比別人思維快、行動快。

　　三、日常seo工作能力。

　　1、統(tǒng)計能力

　　統(tǒng)計能力是每一個SEO主管必須具備的，SEO這個行業(yè)大家也知道，誰也沒辦法保證說在什么時間之內(nèi)一定能把網(wǎng)站優(yōu)化到首頁第一。因為網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名我們完全可以理解為是看蜘蛛的心情而定，說不定哪天蜘蛛的心情不好你的網(wǎng)站排名就會一落千丈，說不定哪天蜘蛛的心情不好你的網(wǎng)站就會被降權(quán)，而SEO能做的只是盡量把自己的網(wǎng)站打造成蜘蛛與用戶喜歡的樣子。

　　但是一個網(wǎng)站的優(yōu)化過程并不是一天兩天就能看到效果的，百度對一個新站的審核期就有2-3個月，所以，為了能讓公司看到我們每天做了什么，我們就一定要養(yǎng)成為每天的工作做報表的習(xí)慣。請不要自作多情以為公司找你來是看好你的能力，所有公司找員工的目的都是一樣的，希望這個員工能為自己公司帶來比員工福利要高的利益，如果你做不到讓你的上司能看到你每天的工作都做了什么，那很不幸，公司不會養(yǎng)一個吃閑飯的，你離被開除也不遠(yuǎn)了。

　　2、培訓(xùn)能力

　　如果你所在的公司網(wǎng)站相對來說比較大，比如b2b網(wǎng)站，那請你一定要具備培訓(xùn)能力，因為一個大型的網(wǎng)站優(yōu)化任務(wù)不可能讓你一個人來完成，如果一個人就可以完成的網(wǎng)站也不會有SEO主管的這個職位給你做。但是一個網(wǎng)站需要網(wǎng)站編輯，需要外鏈專員，也許有的公司網(wǎng)站還需要別的職位，但是沒有一個人能保證這些員工能一輩子在你的公司做下去，而據(jù)我們了解做這兩個職位的通常都是一些SEO新手或者剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們沒有工作經(jīng)驗，不知道如何來做，所以你要教他們?nèi)绾巫霾拍苓_到你想要的效果。

　　3、寫方案能力

　　寫方案能力不止是一名SEO主管應(yīng)該具備的能力，如果你不是主管你同樣要具備這個能力，因為不管是公司的老總也好還是你的上司也好，如果你不拿出一套可行的方案，你的上司是不會放心將網(wǎng)站交給你的。

　　4、營銷策劃能力

　　如果大家知道SEO那相信大家也一定知道SEM這個職位，SEM就相當(dāng)于是SEO的升級版，因為SEM與SEO的技能相差不多，只不過SEM比SEO要更精通營銷并且會競價，但是SEM這種職位通常是在醫(yī)療類以及保健品類網(wǎng)站出現(xiàn)，因為現(xiàn)在這兩種行業(yè)的網(wǎng)站已經(jīng)不是很容易優(yōu)化的了，只能靠競價來位置網(wǎng)絡(luò)市場，并且做這兩種行業(yè)的網(wǎng)站相對來說都比較有錢，也能聘的起一位SEM來做網(wǎng)站。

　　但是作為一名SEO主管，不需要你精通營銷，但是你一定要會一些營銷措施，有很多人會有疑問，這不是營銷策劃應(yīng)該做的事情么，如果你這么想你就打錯特錯了，并不是每一個公司都會給你配備一個營銷策劃專員以及外鏈專員和網(wǎng)站編輯，所以我在之前的文章中總是強調(diào)大家，這些技能不需要你樣樣精通，但需要你都懂。

　　機會是留給有準(zhǔn)備的人的，除了懶惰沒有任何事情可以阻擋你成功。如果你想做SEO主管你首先要具備SEO主管應(yīng)該具備的能力，不然沒有一個公司會讓你來做主管。

網(wǎng)站標(biāo)題：SEO優(yōu)化主管必備的能力是什么？
當(dāng)前鏈接：http://jinyejixie.com/news31/21881.html

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