SEO部門和工作人員績效考核的方法是個難點,不少專門的公司都在探究完善中。
網(wǎng)站多少個關(guān)鍵詞在一段時間內(nèi)排名達到前一頁或前兩頁,或者搜索流量再幾個月內(nèi)達到多少日IP,看似是好的績效考核標準,但其實不容易準備反映SEO人員的工作量。排名和搜索量并不受SEO人員控制,就算SEO部門做了很多大量的工作,排名和流量也可能沒有顯著提升,如果僅以排名流量不理想就否定SEO部門的工作顯然不公平,難以激發(fā)相關(guān)工作人員的積極性,也為以后的不穩(wěn)定留下隱患。
所以排名和搜索流量可以作為整個SEO部門績效考核的一部分,但針對每個SEO人員的績效考核建議加入真實能反映工作量的內(nèi)容。
舉幾個例子,編輯部門可以如下作為考核指標
每天原創(chuàng)文章一篇。
每個星期編輯一百篇轉(zhuǎn)載內(nèi)容。
每星期撰寫一篇資源型鏈接誘餌內(nèi)容。
每天編輯,調(diào)整10個客戶發(fā)布的B2B產(chǎn)品信息。
每個月創(chuàng)建3個熱門搜索詞的專題欄目。
外部鏈接建設(shè)可以設(shè)置這樣的指標:
每個星期聯(lián)系100個潛在的友情鏈接網(wǎng)站。
每個星期保持確保獲得20個友情鏈接。
每天利用高級搜索指令,找到100個可以聯(lián)系的外部鏈接來源網(wǎng)站。
每星期找到并發(fā)出10個單向鏈接請求郵件。
每天在相關(guān)論壇發(fā)帖或者回帖10篇。
每個月設(shè)計WP模板2個
從上面舉的例子可以看到,衡量工作量的指標必須是在某種具體行動,而且有明確數(shù)目可以衡量。只要SEO策略,方向正確,這種具體工作量長期累積下來,一定會導致排名和搜索流量的提高。在對SEO人員績效考核的過程中,具體可測量的工作量應該占主要部分。
當前標題:SEO績效考核
網(wǎng)站鏈接:http://jinyejixie.com/news30/168430.html
成都網(wǎng)站建設(shè)公司_創(chuàng)新互聯(lián),為您提供微信小程序、品牌網(wǎng)站制作、網(wǎng)站建設(shè)、移動網(wǎng)站建設(shè)、面包屑導航、自適應網(wǎng)站
廣告
聲明:本網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容(圖片、視頻和文字)以用戶投稿、用戶轉(zhuǎn)載內(nèi)容為主,如果涉及侵權(quán)請盡快告知,我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網(wǎng)站立場,如需處理請聯(lián)系客服。電話:028-86922220;郵箱:631063699@qq.com。內(nèi)容未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載,或轉(zhuǎn)載時需注明來源:
創(chuàng)新互聯(lián)