網(wǎng)站建設(shè)公司從一開始興起到目前沉淀下來不少優(yōu)秀的網(wǎng)站建設(shè)公司，但是生意難做，招人難，人工成本越來越高始終是亙古不變的話題，對于快速轉(zhuǎn)變觀念不再執(zhí)著于傳統(tǒng)建站模式的企業(yè)來說無疑嘗到了甜頭，而對于比較保守的網(wǎng)站建設(shè)公司來說，這種情況會愈演愈烈，云指作為h5建站系統(tǒng)開發(fā)商給大家總結(jié)一下，用有競爭力的h5建站系統(tǒng)，能幫網(wǎng)站建設(shè)公司解決哪些核心問題
第一、解決招人難的問題。主要體現(xiàn)在招銷售難，招程序員難，，而且人員流動性很大，剛培訓(xùn)能上手，過一段時間就走了，很簡單，因為公司還是做源碼定制站，一個銷售人員進來要學(xué)習(xí)的知識量太大了，而且知識面也不夠廣，2個月，3個月出不了單，甚至半年都還無法獨立談單，肯定就不會再留下了。而程序員來說，好的很容易被挖走，一般般的還無法獨擋一面，所以很難找到合適的程序員，而用有競爭力的h5建站系統(tǒng)，一個新的銷售人員進來，從培訓(xùn)基礎(chǔ)知識，到如果做網(wǎng)站，培訓(xùn)只要了解一個星期就可以上手，談單的時候可以直接通過展示模板的方式給客戶馬上看到效果，縮短溝通的時間，也縮短客戶決策時間，因而新的業(yè)務(wù)員進來很容易出單，一出單就可以留下來了，作為程序員來說，h5建站系統(tǒng)，可以說不需要他們寫代碼，所以即使代碼水平不高的程序員，都可以做，一個設(shè)計人員就可以搭建，所以不受技術(shù)人員的影響
第二、解決人工成本高的問題。好不容易來了個客戶，但是根據(jù)客戶需求，再核算成本報價之后，客戶就沒興趣了，或者客戶說價格太高的，但是作為網(wǎng)站建設(shè)公司來說，你要給技術(shù)人員發(fā)工資，算上人工成本，如果不按照這個報價，壓根就沒利潤，所以不好把客戶簽回來，而用有競爭力的h5建站系統(tǒng)簽單馬上就可以解決成本高的問題，因為h5建站系統(tǒng)可以少用甚至是不用程序員，就可以解決，招設(shè)計人員，或者會處理圖片的文員的人工成本比程序員的人工成本要低太多了。
終上所述，作為網(wǎng)站建設(shè)公司來說，目前要做的就是先改變思維模式，需要將自己從傳統(tǒng)的思維中抽出來，看下目前市面上的h5建站系統(tǒng)做得有多先進，從中挑選利于自己業(yè)務(wù)發(fā)展的系統(tǒng)合作，而不是一味的自己去養(yǎng)技術(shù)團隊。

分享題目：有競爭力的h5建站系統(tǒng)能幫網(wǎng)站建設(shè)公司解決核心2大問題
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