SEO團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)

網(wǎng)購(gòu)越來(lái)越流行，電子商務(wù)越來(lái)越火，電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的出現(xiàn)，做為推動(dòng)電子商務(wù)成長(zhǎng)不可或缺的SEOer也隨之越來(lái)越受到重視。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)電子商務(wù)站點(diǎn)最直接的的就是需要大的流量，特別是目標(biāo)流量，這些帶來(lái)的是對(duì)于用戶友好體驗(yàn)的提升以及站點(diǎn)轉(zhuǎn)換率的提升。對(duì)于一個(gè)電子商務(wù)站點(diǎn)來(lái)說(shuō)，有一個(gè)完整的有系統(tǒng)的SEO團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。下面東莞SEO簡(jiǎn)要分析下一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站需要的SEO團(tuán)隊(duì)組成架構(gòu)。對(duì)于一個(gè)完整的SEO團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，通常是由五種成員組成的。其中包括部門主管、網(wǎng)站技術(shù)支持人員、編輯、外鏈專員、網(wǎng)站美工。具體職位及分工如下。

一：部門主管

俗話說(shuō)的好：火車跑得快，全靠車頭帶。作為SEO部門主管在SEO部門中發(fā)揮著至關(guān)重要的地位。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)出一支有效率的SEO團(tuán)隊(duì)。那么作為一個(gè)部門主管需要什么要的素質(zhì)呢？

1、良好的心態(tài)

SEO主管必須有一個(gè)良好的心態(tài)，搜索引擎經(jīng)常波動(dòng)調(diào)整，算法經(jīng)常更新，排名不穩(wěn)定，站被降權(quán)，被懲罰也是一件正常的事情，面對(duì)這些事情的發(fā)生，作為主管當(dāng)遇到這種問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該處變不驚，熟練沉穩(wěn)的應(yīng)對(duì)遇到發(fā)生的問(wèn)題，而不能出了問(wèn)題就慌手慌腳的，自亂陣腳，只會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更亂。

2、良好的溝通表達(dá)能力

作為主管你需要有一個(gè)好的表達(dá)能力，因?yàn)樽鳛槲覀僑EOer需要的是于上級(jí)或者下級(jí)進(jìn)行溝通，才能讓上級(jí)了解我們的工作進(jìn)展，工作目標(biāo)，讓下級(jí)了解我們的工作過(guò)程。溝通是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展融洽的基礎(chǔ)，一般一個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)系處理主要還是要通過(guò)主管來(lái)協(xié)調(diào)的，所以做好溝通是必須的。再者，很多上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于seo并不是很懂，感覺seo三天兩天的就可以提升排名等等這些問(wèn)題都需要很好的交流溝通去處理的。

3、要有分享的精神

作為主管對(duì)于優(yōu)化肯定是經(jīng)驗(yàn)豐富，那么一個(gè)優(yōu)秀的主管不能吝嗇于分享自己的經(jīng)驗(yàn)，必須與團(tuán)員分享自己的經(jīng)驗(yàn)心得。而且分享可以提高團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)實(shí)力，有利于提升團(tuán)隊(duì)整體水準(zhǔn)。很多東西，只有在分享的過(guò)程中才能提升，才能學(xué)到更多的東西。思想只有碰撞啊才能產(chǎn)生火花。

二：網(wǎng)站技術(shù)支持人員

對(duì)于這種人員就是純技術(shù)人員，他們要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的代碼優(yōu)化，服務(wù)器的優(yōu)化。主要包括主流建站程序如ASP,.NET,PHP,JSP等的使用、修改、優(yōu)化，以及服務(wù)器的優(yōu)化等等各種有利于提高網(wǎng)站速度、性能、用戶體驗(yàn)的各種技術(shù)。再者，技術(shù)人員也需要一個(gè)好的交流能力，能在網(wǎng)站需要進(jìn)行優(yōu)化的時(shí)候與各個(gè)成員進(jìn)行交流溝通，讓各種策略需求得以很好的執(zhí)行實(shí)施。

三：編輯人員

網(wǎng)站的編輯人

員可以說(shuō)是一項(xiàng)說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單的不簡(jiǎn)單的工作。網(wǎng)站的編輯不僅需要有一個(gè)扎實(shí)的寫作功底，還需要有一個(gè)敏銳的觸覺，能夠感知最新社會(huì)事件、網(wǎng)絡(luò)事件等等的發(fā)展。比如蘋果喬布斯的事件，作為一個(gè)合格的編輯人員就可以通過(guò)這件事情感知到其對(duì)社會(huì)的沖擊。作為一個(gè)電子商務(wù)的站點(diǎn)編輯人員需要的更加嚴(yán)格，他們需要能夠了解客戶的消費(fèi)心理及消費(fèi)行為等方面的知識(shí)。因此，編輯人員在整個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)也起著重要的作用，是SEO優(yōu)化內(nèi)容為王中內(nèi)容的主要提供者。

四：外鏈專員

外鏈專員主要負(fù)責(zé)的是對(duì)站點(diǎn)外部鏈接的建設(shè)。說(shuō)實(shí)話這份工作是有點(diǎn)枯燥，我們要重復(fù)性的機(jī)械式的發(fā)連接。因此對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)第一你就需要有一個(gè)堅(jiān)持不懈的心態(tài)而且要有高度的執(zhí)行力。對(duì)于現(xiàn)今搜索引擎算法的不斷更新，如果只是一股腦的發(fā)外鏈也是沒有什么作用的，作為外鏈建設(shè)專員還需要的是一個(gè)分析能力，分析外鏈?zhǔn)欠裼行В绻麤]有效果，再多的外鏈也是白費(fèi)力氣?？傊绾谓⑼怄?，如何提高外鏈廣泛度，如何建立高質(zhì)量外鏈，如何尋找新的外鏈建設(shè)方法等等將會(huì)是考核一個(gè)外鏈人員優(yōu)秀與否的關(guān)鍵。東莞網(wǎng)站推廣現(xiàn)在每天都有在做外鏈建設(shè)，這個(gè)工作真的比較煩躁。

五：網(wǎng)站美工

對(duì)于網(wǎng)站美工也是偏向于技術(shù)人員，對(duì)于網(wǎng)站美工需要有有一個(gè)好的美感，熟悉常見的代碼，如html、css等等。而且作為網(wǎng)站的美工還需要學(xué)會(huì)分析，什么樣的設(shè)計(jì)是最符合用戶的友好體驗(yàn)?這樣才能給網(wǎng)站帶來(lái)高的流量及排名。美工需要的是心理學(xué)，色彩心理學(xué)，審美觀，PS技術(shù)，CSS+DIV技術(shù)等的熟練掌握。

一個(gè)成功的SEO運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)于這五個(gè)成員是不可或缺的，當(dāng)然在國(guó)內(nèi)的當(dāng)下，許多企業(yè)為了節(jié)約成本都是只要一個(gè)人或者兩個(gè)人就負(fù)責(zé)全部的工作。當(dāng)然這也是迫不得已的。那么作為我們SEOer就要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)才能更好的充實(shí)自己，更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)。而且從個(gè)人seo職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，全面了解掌握編輯，外鏈，美工，技術(shù)等方面內(nèi)容也是一個(gè)SEO主管所應(yīng)該具備的，所以為了自己的職業(yè)發(fā)展，為了在電子商務(wù)行業(yè)走的更遠(yuǎn)，全面發(fā)展自己是必須的。

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Seo團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

現(xiàn)在的電商企業(yè)和想再網(wǎng)絡(luò)上推廣自己產(chǎn)品的企業(yè)或網(wǎng)站越來(lái)越重視搜索引擎優(yōu)化，而seo分工越來(lái)細(xì)致，單槍匹馬地戰(zhàn)斗已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的變化了。所以一個(gè)公司想要做好seo必須要建設(shè)好自己的seo團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于一個(gè)正規(guī)完整的seo團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包含以下成員。

一、seo經(jīng)理

負(fù)責(zé)公司seo統(tǒng)籌及管理，具體的工作要求包括：

a、seo目標(biāo)的制定及seo策略規(guī)劃，

包括內(nèi)容及鏈接策略等。

b、統(tǒng)籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協(xié)作，也包括seo部門內(nèi)部任務(wù)及計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

c、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)鍵詞的分析。

d、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)

e、標(biāo)準(zhǔn)制定，對(duì)公司網(wǎng)站的新建內(nèi)容、HTML代碼、頁(yè)面優(yōu)化都應(yīng)該有內(nèi)部規(guī)范。

f、培訓(xùn)，seo團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)，以及幫助其他部門了解seo的基本知識(shí)的培訓(xùn)。

Seo經(jīng)理需要具備比較高的水平，掌握搜索引擎和seo原理及方法，具備比較多的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能夠僅僅局限于seo技術(shù)，也要了解網(wǎng)站建設(shè)、HTM;L代碼，基本的編程知識(shí)，管理和溝通的技巧，對(duì)seo行業(yè)動(dòng)向足夠敏感，并且與seo行業(yè)人士有比較多的聯(lián)系和溝通。

Seo經(jīng)歷應(yīng)該有足夠大的權(quán)利。在很多公司，seo人員地位過(guò)低，提出的優(yōu)化建議卻不能夠調(diào)動(dòng)其他部門，尤其是技術(shù)部，使計(jì)劃難以實(shí)施。SEO經(jīng)理通常至少應(yīng)該是中上層管理人員，獲得高層充分的授權(quán)。

二、頁(yè)面優(yōu)化人員

負(fù)責(zé)人工調(diào)整頁(yè)面優(yōu)化因素，包括人工調(diào)整重要的頁(yè)面標(biāo)題、正文內(nèi)同、關(guān)鍵詞分布及樣式，增加和調(diào)整Tags,調(diào)整內(nèi)部鏈接等。

三、內(nèi)容編輯

原創(chuàng)或編輯網(wǎng)站內(nèi)容，發(fā)布內(nèi)容時(shí)做基本的seo優(yōu)化，比如標(biāo)題的撰寫、關(guān)鍵字的研究專題的組織。用戶提供內(nèi)容的網(wǎng)站也可能需要有內(nèi)容編輯進(jìn)行審核及修改，鏈接誘餌的設(shè)置，尤其是資源性鏈接誘餌，也是內(nèi)容建設(shè)人員的重要工作。

四、外鏈建設(shè)人員

友情鏈接交換，依托于價(jià)值內(nèi)容的鏈接請(qǐng)求，社會(huì)化媒體網(wǎng)站上的賬號(hào)創(chuàng)建、管理及內(nèi)容發(fā)布，文章發(fā)布，論壇及博客參與和評(píng)論，設(shè)計(jì)和制作鏈接誘餌等。

五、技術(shù)設(shè)計(jì)人員

根據(jù)seo經(jīng)理設(shè)定的網(wǎng)站架構(gòu)，對(duì)網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設(shè)置、URL規(guī)范及轉(zhuǎn)向進(jìn)行調(diào)整。自動(dòng)生成的頁(yè)面進(jìn)行代碼及關(guān)鍵詞的優(yōu)化。技術(shù)在大部分公司是單獨(dú)的部門，seo人員需要與其緊密合作。

六、流量分析

記錄、統(tǒng)計(jì)搜索流量，找出存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)新的流量來(lái)源，提供SEO策略修正方案。

SEO團(tuán)隊(duì)可大可小，根據(jù)公司的規(guī)模及seo的投入，既可以是一個(gè)人，也可能多達(dá)幾十個(gè)人。

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