這幾年隨著科技的發(fā)展，UI設(shè)計師這種職位越來越熱門了。但是大學(xué)里教育還沒有跟上，在科技發(fā)展和變化快的今天，學(xué)校里面學(xué)的知識和觀點與用人單位需求，其實落差還是很大。也有很多朋友詢問關(guān)于UI設(shè)計師求職問題，今天這里我和大家分享一些經(jīng)驗，希望可以幫助到一些想踏入這個領(lǐng)域的朋友。以下經(jīng)驗大多為個人觀點，如有不同想法，歡迎交流。
一、先問自己幾個問題
老實說，如果你還沒有準(zhǔn)備好，下決心在這個行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準(zhǔn)備好沒？以下是小編整理了一些經(jīng)常被面試官問到的問題，希望對大家有幫助。
1. 你為什么想成為UI設(shè)計師？
這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你了解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當(dāng)初的初心，比如說為了進(jìn)大公司，做的產(chǎn)品身邊人每天都可以用到？那么在未來遇見困難時候，想想當(dāng)初進(jìn)這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。
2. 你對UI設(shè)計的理解是什么？
在我早期面試時候經(jīng)常去背誦一些UI設(shè)計原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個問題我覺得答案并不是解釋UI是什么，真正重要是把你個人觀點和想法融合進(jìn)去，但是前提是你必須了解什么樣的UI設(shè)計是好的。比如可以回答，UI設(shè)計是幫助用戶很好理解功能，同時保證視覺統(tǒng)一風(fēng)格，同時很好融合品牌進(jìn)去，讓你的整個設(shè)計能和其他競品做出差異性。再更高級點，就是通過設(shè)計去推動業(yè)務(wù)達(dá)到商業(yè)價值大化。
3. 工資很重要，但成長更重要
我記得我剛畢業(yè)找工作時候，眼睛總是盯著一些工資高的，對于公司性質(zhì)，未來發(fā)展性，工作內(nèi)容是不是自己喜歡的這些都不是很在意。陷于一個誤區(qū)，好像薪水越多越能證明自己比別人優(yōu)秀。而后來，明白了，當(dāng)時思考邏輯不太對，因為只有做自己喜歡的工作，每天上班才有動力，你有成長才是最重要的。試問下，如果現(xiàn)在一個人每月給你10W，要你每天站樓下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一個工作的標(biāo)準(zhǔn)。個人成長，公司業(yè)務(wù)如何，公司平臺怎么樣，設(shè)計團隊氛圍，然后再看待遇，因為只有公司平臺和業(yè)務(wù)足夠好，你才能在里面成長快，收益也越大，當(dāng)然所在的團隊氛圍也很重要。
4. 不要怕犯錯，逆境中成長
很多UI設(shè)計師經(jīng)不起批評，當(dāng)自己作品別人有異議時候，情緒很容易反彈，這點不好，有不同建議很正常，所以我們做完自己的設(shè)計一定要學(xué)會換位思考，從產(chǎn)品角度去考慮這個頁面是否把功能級體現(xiàn)清楚了，從交互層面去看看功能邏輯有沒有問題，從視覺維度去看統(tǒng)一性、品牌調(diào)性、差異性有沒有體現(xiàn)出來。很多設(shè)計多問自己幾個為什么，其實問題就很明顯了。不要怕被說，有人說證明你有成長空間。
每個人都會犯錯，犯錯的感覺并不好，很沮喪會覺得自己不夠好，充滿罪惡感，但人非圣賢，在工作中不可能完全不犯錯，與其擔(dān)心，不如思考如何讓自己工作流程更加有組織和效率，減少犯錯的機會。而不是一旦犯錯了，被批評就陷入懊惱的情緒中去。從錯誤中學(xué)習(xí)，一直是一個最快且直接的方法。另外多溝通，多和主管溝通，千萬不要逃避溝通，溝通能幫助你更加聚焦人物和目標(biāo)，也加強領(lǐng)導(dǎo)對你的了解。
5. 塑造個人品牌
你有想過你在別人心中是什么形象嗎？這里說的形象不是外在的，簡單來說，就是別人一想起你的時候，會在你身上貼什么樣標(biāo)簽。這個標(biāo)簽我為理解兩種，一種是專業(yè)標(biāo)簽，比如想到張三會想到他動畫很好，品牌很好，UI很好，這是專業(yè)標(biāo)簽也是職場上比較難塑造的，需要你不斷朝這個標(biāo)簽去努力，所以我們需要給自己定義好專業(yè)標(biāo)簽，并不斷去強化它，讓它成為你的武功絕學(xué)麒麟臂。其次就是性格標(biāo)簽，活潑，正能量，熱心等等都能讓你快速融入大家。當(dāng)然你也可以和我一樣經(jīng)常分享，分享過程本來就是一種進(jìn)步，不管你的設(shè)計發(fā)到站酷，還是UI中國，在這過程中你都能得到不同反饋，能幫助你建立更完整的自己。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)和思考
互聯(lián)網(wǎng)變化很快，特別是經(jīng)驗這個東西，或者我現(xiàn)在的專業(yè)經(jīng)驗?zāi)軒椭襏I中做好設(shè)計，但是未來如果5年后全是AR/VR全息投影設(shè)計，那我的這個經(jīng)驗基本為0，所以保持持續(xù)學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)你的視野將看見更遠(yuǎn)的地方。在這個資訊大爆炸的時代，最便宜也最珍貴的就是知識，試想現(xiàn)在只要你想掌握一個技術(shù)，各種教程，隨便百度下就有很多，關(guān)鍵是你想不想學(xué)習(xí)，關(guān)于專業(yè)我一直覺得靠自己，只要你想收獲，努力學(xué)就可以得到。
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二、UI設(shè)計面試中常問的一些問題
1. 自我介紹
很多人自我介紹時候直接把簡歷內(nèi)容重述一遍，這樣毫無意義。面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住。很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習(xí)。這個問題核心要回答你的優(yōu)勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設(shè)計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等。這個面試問題最重點是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢？可以從專業(yè)特長或者性格特點上來回答。
2. 你們工作流程是怎么樣？
這個問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應(yīng)成本。但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論 — 產(chǎn)品提需求 — 交互出交互稿 — 交互評審 — 視覺評審 — 開發(fā) — 開發(fā)驗收 — 測試 — 上線跟蹤，這是一個大概的流程。但是具體，這個問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進(jìn)行設(shè)計創(chuàng)意，設(shè)計思考，當(dāng)遇見和產(chǎn)品沖突時候如何解決等等。
3. 你平時如何學(xué)習(xí)設(shè)計？
這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應(yīng)用，平時都看哪些網(wǎng)站等等，平時關(guān)注哪些設(shè)計師。通過這個問題了解設(shè)計師平時對于業(yè)內(nèi)的關(guān)注程度，對行業(yè)敏感度，這個問題需要平時大家對國內(nèi)外發(fā)生的重大設(shè)計事件有所關(guān)注。比如一些優(yōu)秀應(yīng)用，可以是國內(nèi)騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韓國的一些應(yīng)用等等，了解下國外設(shè)計師都在做什么。另外設(shè)計網(wǎng)站經(jīng)常看什么，是否有對新的設(shè)計趨勢了解，平時線下是否做足夠多練習(xí)，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優(yōu)秀設(shè)計師學(xué)習(xí)，并通過練習(xí)不斷學(xué)習(xí)，也可以展示一些你平時做的概念設(shè)計方案等等。
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4. 描述下你曾經(jīng)一個難忘項目
這個問題是一個展現(xiàn)自己的好機會，無論這個項目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W來講：who、what、where、when 、how，重點強調(diào)下這個項目為什么讓你難忘，說說你在這個項目中起到什么價值。這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達(dá)這個故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價值的。
5. 你在UI設(shè)計中遇見最困難任務(wù)是什么？
這個問題是要了解你作為一個UI設(shè)計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)。這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個負(fù)面變成你寶貴經(jīng)驗的。比如說，在工作中經(jīng)常遇見項目很趕，時間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設(shè)計，同時其他次要頁面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設(shè)計規(guī)范，提升效率等等。
6. 你是如何看待我們產(chǎn)品？
你需要面試前就了解好這個公司，可以瀏覽他們網(wǎng)站，例如一些融資情況，企業(yè)文化和使命等等?；卮疬@個問題一定要圍繞一個點，很看好這個領(lǐng)域，你希望可以通過你的經(jīng)驗和企業(yè)一起成長，也可以圍繞設(shè)計角度來聊這些，比如對他們產(chǎn)品給一些專業(yè)建議和設(shè)計觀點。
7. 如何看待你未來3年發(fā)展？
這個問題兩個考察，首先看你是否和公司對于人才定位匹配，是否和團隊人才需要匹配。比如團隊目前就希望一個UI設(shè)計師很好支持項目，如果你說你規(guī)劃未來成為設(shè)計管理，那很明顯不合理，所以這個一般結(jié)合專業(yè)說比較好。比如做一款好的產(chǎn)品提升設(shè)計成就感，專業(yè)上成長為專家，UXD發(fā)展都可以。另外一個考察就是看你對于整個未來趨勢的了解，是否理解當(dāng)下趨勢，能否將一些好的工作方法，趨勢技巧運用到工作里，比如全鏈路UI設(shè)計師，UXD設(shè)計師等等。
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8. 為什么要錄取你？
說實話，這個問題我特別討厭也最不喜歡，如果你沒有設(shè)計經(jīng)驗，只說你想學(xué)習(xí)這個意愿是不夠的，你必須向他們展示你有很強學(xué)習(xí)能力和專業(yè)經(jīng)驗?zāi)軒退麄儙韮r值。比如說我之前做過電商，貴公司也有電商項目，我覺得我能把之前電商經(jīng)驗很好的幫助團隊提升，同時動畫上我很擅長，能夠幫助團隊提升動畫這塊專業(yè)等等。
9. 你的優(yōu)點和缺點是什么？
這個問題也是個雙刃劍，一定要說自己真正擅長東西，不要說太空，我會UI，也不要只說一個領(lǐng)域，可以結(jié)合你之前的項目經(jīng)驗，比如項目管理，項目推動，專業(yè)優(yōu)勢去回答，展示你的綜合素質(zhì)。說缺點的時候，盡量說一些不會影響到工作的缺點，比如強迫癥，好主義者，對每一個像素都很執(zhí)著等等，聰明的面試者會把缺點當(dāng)優(yōu)點來說。
10. 你比較喜歡的APP有哪些？
這也是個棘手的問題和答案，直接考察你的審美和對產(chǎn)品關(guān)注度。它實際是提出了一個：你認(rèn)為一個好的界面是什么樣的？建議多說一些國外的，國內(nèi)的大家都在用，好壞大家都很清楚?？梢远嗾f一些大廠的，比如 ins、airbnb、29cm或11街這些知名的，在描述的時候盡量描述一些你理想的UI特征，表達(dá)你的設(shè)計審美和靈感，比如顏色、質(zhì)感、品牌語言、圖片處理，能給出詳細(xì)的解釋和你的邏輯思想很重要。
11. 和產(chǎn)品風(fēng)格上沖突時候，怎么處理？
這個問題經(jīng)常遇見，首先我們要學(xué)會去聽不同的觀點，當(dāng)其他角色對設(shè)計有異議時候，先要去理解，沖突細(xì)節(jié)是什么，是功能沒有表達(dá)清楚，還是設(shè)計細(xì)節(jié)不夠。了解好沖突細(xì)節(jié)，正確的建議可以去優(yōu)化，很明顯不正確的建議，你可以把背后推導(dǎo)過程。比如競品都是這樣處理的，或者這個形式業(yè)內(nèi)通用的，或者你也嘗試過其他方案，為什么選擇這個方案的原因表述清楚，最終和產(chǎn)品去達(dá)成共識。
12. 你還有什么問題么？
千萬不要說沒有，這是一個你表達(dá)你對即將加入的工作和環(huán)境可以了解的機會，但是不建議直接問薪水。你可以問一些，我們團隊平時工作氛圍怎么樣，UI目前在公司處于什么部門，平時有沒有和用戶交流機會，會不會一直只做一個項目等等。
13. 為什么從上家公司離職？跳槽頻繁
避免說前東家不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，任何負(fù)面評價，也不要體現(xiàn)出工作太累，加班多，盡量說一些為了職業(yè)發(fā)展更好，想去一個更好團隊，感興趣的項目，或者個人成就感方向去說。
關(guān)于跳槽，很多團隊很看重人員穩(wěn)定性，盡量說一些客觀原因并非你本意，比如融資出現(xiàn)問題，項目難產(chǎn)，團隊沒事干等等。當(dāng)然還是不建議大家頻繁換工作，對職業(yè)生涯影響很大。
14. 有沒有男友？結(jié)婚了什么時候生小孩？
這個問題HR比較介意，問女生比較多，這個主要考慮穩(wěn)定性問題以及公司對于懷孕成本的問題，所以如果單身就說單身好了，有男友，就說目前2人正在奮斗還沒有結(jié)婚打算，結(jié)婚了可以說目前還是想事業(yè)上再拼搏一把等等類似，正能量方向。當(dāng)然哪怕你是想在這個公司懷孕生孩子也不要說那么明顯，盡量往個人還準(zhǔn)備奮斗為優(yōu)先。
15. 平時關(guān)于設(shè)計方法論了解哪些？
設(shè)計師需要去了解和沉淀方法論，可以講一些很經(jīng)典通用的設(shè)計方法，比如格式塔定律、黃金比例、5W、情緒板或者對于設(shè)計趨勢總結(jié)等等。
16. 為什么轉(zhuǎn)UI？
要避免說是工資高，雖然很多人這么想的，可以從熱愛，成就感，設(shè)計價值去說，同時可以結(jié)合你并不是盲目的轉(zhuǎn)，而是平時做了很多準(zhǔn)備，比如對設(shè)計規(guī)范熟背，對于UI的基礎(chǔ)技能有加強學(xué)習(xí)，看了很多國外優(yōu)秀應(yīng)用，參加很多比賽等等來證明自己是有付出很多行動的。
17. 做這個界面如何思考的？
比如如何改版？這個界面怎么做的？不能太主觀從感性維度去說，而應(yīng)該理性帶有邏輯思維去表達(dá)你的想法。比如界面為什么這樣做，可以結(jié)合這個頁面的商業(yè)邏輯，商業(yè)問題，然后從商業(yè)邏輯拆解到功能需要表達(dá)什么，你如何通過視覺去體現(xiàn)這個層級，如何幫助用戶更好簡化路徑，完整任務(wù)，提升頁面轉(zhuǎn)化率等等。
界面改版，可以結(jié)合公司核心戰(zhàn)略，愿景，同時人群特點，推導(dǎo)出核心關(guān)鍵詞，基于關(guān)鍵詞去尋找關(guān)鍵詞的視覺線索以及結(jié)合當(dāng)下設(shè)計師趨勢，去找品牌特點，對應(yīng)的形色字構(gòu)質(zhì)等等。
18. 關(guān)于測試題
筆試題我覺得大家不要反感，特別剛?cè)胄行氯?，沒有證明自己價值之前，肯定都需要做的。一是現(xiàn)在風(fēng)氣不好，各種簡歷作品作假，很多時候無法分辨你的作品真實性，當(dāng)然無法分辨和面試官能力也有關(guān)系。在這種情況下，如果你特別想去這家公司，一定要努力去做。筆試題如果你是視覺設(shè)計師，少玩一些虛的，什么搞原型圖，交互圖一堆沒用，盡量在視覺創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力上去做，作品集一定要體現(xiàn)出設(shè)計亮點，可以是交互小創(chuàng)新或者是動效，也可以是設(shè)計細(xì)節(jié)，做完了盡量包裝下，不要包裝過度。
19. 如何看待加班？
互聯(lián)網(wǎng)變幻莫測，加班基本是這個行業(yè)常態(tài)，很多時候是競爭。市場在競爭，比的就是速度，這個問題就是考察你的狼性，一定要往正能量去說，積極方向去說這個大家都懂的。
20. 薪資問題
恭喜你，如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經(jīng)得到認(rèn)可了，就差這最后一步了，這個環(huán)節(jié)很重要，心理戰(zhàn)術(shù)得玩好。你可以說出你的期望薪資，然后相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時需要再次強調(diào)你來了后能給企業(yè)帶來什么價值。
當(dāng)然，HR肯定會和你砍薪資，挑毛病，比如學(xué)歷，履歷，工作經(jīng)驗問題。這個時候一定要繃住，盡量說一個你期望的數(shù)值，當(dāng)然也不要太離譜，一般薪資是有個波動區(qū)間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望HR同學(xué)幫你再爭取等等。這個環(huán)節(jié)就像玩太極，看的就是誰的心態(tài)好，當(dāng)然如果最后只能給你那么多，也不能為了一些錢錯過一個好的平臺。

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