為什么我們?nèi)绱舜_定成為 UI 設(shè)計(jì)師還為時(shí)不晚？無論年齡大小，在進(jìn)入 UI 行業(yè)的同時(shí)給人留下引人注目的印象都具有挑戰(zhàn)性。也就是說，那些擁有更多生活經(jīng)驗(yàn)的人有時(shí)會(huì)面臨特殊的障礙，無論他們是第一次進(jìn)入這個(gè)行業(yè)還是開始爬梯子。讓我們快速看看這些障礙，以及如何克服它們。
了解并理解最新的設(shè)計(jì)趨勢(shì)和技術(shù)
老實(shí)說，這對(duì)于行業(yè)各個(gè)階段的設(shè)計(jì)師來說都是一個(gè)問題，這就是技術(shù)快速發(fā)展的本質(zhì)。熟悉 UI 塊的經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員可能難以擺脫過去對(duì)他們有用的工具和趨勢(shì)，并接受更新的技術(shù)。
與此同時(shí)，許多新潮的新趨勢(shì)和工具飛向他們，任何年齡的許多初出茅廬的 UI 設(shè)計(jì)師都會(huì)感到不知所措，每一種都被吹捧為設(shè)計(jì)的未來。將這一點(diǎn)與他們并不像他們認(rèn)為的同事那樣“技術(shù)人員”的感覺相結(jié)合，可以創(chuàng)造出好的不足感風(fēng)暴。然而，幫助就在眼前。
如何克服這一挑戰(zhàn)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣可能是保持行業(yè)地位的關(guān)鍵。每天只留出幾分鐘，或者每周抽出幾個(gè)小時(shí)來瀏覽 UI 設(shè)計(jì)站酷博客等等網(wǎng)站，或者只是看看你最喜歡的設(shè)計(jì)師的最新作品。
隨著時(shí)間的推移，隨著這成為一種無意識(shí)的習(xí)慣，您還將學(xué)會(huì)開始本能地從那些曇花一現(xiàn)的趨勢(shì)中挑選出可能有用且持久的 UI 趨勢(shì)。
與年輕的同事和雇主建立聯(lián)系
起初，與比你年輕一點(diǎn)的人一起工作和為他們工作可能會(huì)很嚇人。在科技行業(yè)，許多公司可能有一個(gè)通常被認(rèn)為是“年輕而時(shí)髦”的群體，他們很難接近。同樣的事情雙向有效。年輕的 UI 設(shè)計(jì)師可能很難與年長的同事接觸，因?yàn)樗麄兒ε虏⑶也淮_定如何去做，或者覺得他們?nèi)狈?quán)威。
如何戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)：以主動(dòng)作為積極應(yīng)對(duì)問題。這聽起來很簡單，但這就是為什么在作為 UI 設(shè)計(jì)師開始的忙碌中經(jīng)常被忽視的原因。留出時(shí)間嘗試與年輕同事建立真正的聯(lián)系。努力做到這一點(diǎn)將有助于消除這個(gè)障礙。
為自己找到合適的薪水
有可能你已經(jīng)在其他地方取得了成功的職業(yè)生涯之后開始從事 UI 設(shè)計(jì)工作，而這方面的薪水更高。面對(duì)相對(duì)較低的初級(jí) UI 設(shè)計(jì)師薪水，考慮到您的財(cái)務(wù)需求可能會(huì)很困難。一個(gè) 20 或 30 歲的人可能能夠舒適地過日子，但可能無法承受您面臨的潛在醫(yī)療保健、抵押貸款、兒童保育或養(yǎng)老金成本之類的費(fèi)用。雖然會(huì)提高 UI 設(shè)計(jì)師的薪水，但可能需要一點(diǎn)耐心。
如何克服這一挑戰(zhàn)：首先，確保對(duì) UI 設(shè)計(jì)的薪水進(jìn)行研究。這意味著您正在進(jìn)入該領(lǐng)域，對(duì)您可以期望獲得的收入以及您可以去哪里抱有切合實(shí)際的期望。
但是，除此之外，請(qǐng)確保不要讓您過去的工作經(jīng)驗(yàn)在您作為 UI 設(shè)計(jì)師的薪水中得不到回報(bào)！花點(diǎn)時(shí)間以展示你額外價(jià)值的方式進(jìn)行宣傳，并展示你豐富的職業(yè)和生活經(jīng)驗(yàn)如何讓你成為更好的設(shè)計(jì)師。確保將焦點(diǎn)放在您的可轉(zhuǎn)移技能上——所有這些都可以確保您協(xié)商或瞄準(zhǔn)最能滿足您需求的 UI 設(shè)計(jì)師薪水。
增加生活責(zé)任和壓力
無論你是想找一份工作還是努力晉升為高級(jí) UI 設(shè)計(jì)師，你都可能會(huì)遇到責(zé)任較少的年輕設(shè)計(jì)師。無論您的情況如何，在設(shè)計(jì)世界中走自己的路都可能很艱難，但對(duì)于那些在工作之外生活忙碌的人來說，這可能會(huì)更加令人筋疲力盡。
家庭責(zé)任和承諾可能意味著你不太愿意為某個(gè)角色重新定位（盡管遠(yuǎn)程 UI 設(shè)計(jì)師的日益增加意味著這不是一個(gè)問題）。隨著你變得越來越聰明，為了完成一個(gè)項(xiàng)目而通宵工作變得越來越少。
如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)：作為一名 UI 設(shè)計(jì)師，要保持實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的能量水平，安排好時(shí)間并保持整體健康的平衡可能是關(guān)鍵。同樣，開始和建立良好的習(xí)慣是關(guān)鍵，并結(jié)合明智的計(jì)劃。
克服心理障礙
普遍缺乏自信和冒名頂替綜合癥等問題會(huì)影響所有年齡段的職業(yè)改變者，但它們尤其會(huì)影響那些在以后的生活中做出改變的人。進(jìn)入像科技這樣一個(gè)充斥著二十多歲同事的行業(yè)，更能增強(qiáng)這種感覺。必須解決工作場(chǎng)所的年齡歧視問題和管理對(duì)年長設(shè)計(jì)師的誤解的可能性可能會(huì)造成嚴(yán)重的心理障礙。
如何克服這一挑戰(zhàn)：正如我們之前所說，雖然你可能比其他人更容易受到冒名頂替綜合癥的影響，但它是一種非常常見的精神障礙，這意味著手頭有很多幫助。克服冒名頂替綜合癥有很多不同的策略，但對(duì)于年長的 UI 設(shè)計(jì)師來說，重要的是要記住，你并不孤單。
除了與您的同齡人談?wù)撍赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)您的年輕同事在擁有如此豐富生活經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師周圍感覺像是冒名頂替者——即您自己?。灰浤挲g只是一個(gè)數(shù)字。牢記您為工作場(chǎng)所帶來的價(jià)值，并信任您的經(jīng)驗(yàn)。
更多經(jīng)驗(yàn)=更多軟技能
尤其是在科技行業(yè)，大肆吹噓的軟技能可以幫助敲定一份工作。 然而，對(duì)于那些在 20 多歲準(zhǔn)備或進(jìn)入職場(chǎng)的人來說，這些軟技能可能需要大量的練習(xí)才能發(fā)展和磨練。 對(duì)于年長的 UI 設(shè)計(jì)師來說，這不是問題。
對(duì)于那些擁有更多生活經(jīng)驗(yàn)的人來說，時(shí)間管理、溝通和同理心等廣受歡迎的 UI 軟技能更容易獲得。 除此之外，還有我們失敗的經(jīng)歷——在生活中遭受更多的失望意味著我們也學(xué)會(huì)了應(yīng)對(duì)它們并做出反應(yīng)，這提高了我們的適應(yīng)力。
最后的最后
盡管設(shè)計(jì)中的年齡歧視是一個(gè)嚴(yán)重的問題，但年長的 UI 設(shè)計(jì)師仍有很多機(jī)會(huì)蓬勃發(fā)展。 對(duì)知識(shí)的渴望、更深的同理心、豐富的經(jīng)驗(yàn)和毅力使 40 歲及以上的設(shè)計(jì)師成為該領(lǐng)域成功的關(guān)鍵。 所有這些資產(chǎn)對(duì)雇主來說遠(yuǎn)比你的年齡重要。

文章名稱：如何在“年長”的UI設(shè)計(jì)師脫困而出？需要突破那些“困難”？
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