早上起來打開手機，收到一消息：“陳總您好，首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。由于我九月份要去讀書了，做到八月底就不能繼續(xù)工作了，說實話我特別喜歡這份工作和這里的人。給您帶來不便，真的是不好意思。由衷地感謝您和公司，給了我這幾個月鍛煉的機會?！?/p>

這是3月底新進公司的小伙伴發(fā)來的，當時面試考核時，不知道她還是在校大學生，否則不會聘用，因為公司歷來希望員工穩(wěn)定。這兩個月，她的工作表現(xiàn)不錯，如果評級，給一個“優(yōu)秀”。

當一個員工離職了，還發(fā)自內(nèi)心留戀這里，說明公司有很多值得肯定的地方。

每天早上，伙伴們進公司，第一件事就是指紋考勤，下午離開再次考勤。表面上與其它大多數(shù)公司一樣，但我們的規(guī)則是：早上遲到多久時間，下班補足多少時間，不扣錢。

公司的任何小伙伴，在試用期間，我們都會重點評價TA的性格、品行，凡是斤斤計較、心胸狹窄、脾氣急躁，都是不適合我們團隊的。所以這里的氛圍，友好、寬容、耐心、熱情……

公司業(yè)務常年飽和，小伙伴們充實、忙碌，時間過得很快，一會兒就雙休了、一會兒就發(fā)工資了。作為公司老大，我自認為待人很好，尊重、理解、友好，在職小伙伴，沒有一個被我拉長臉批評過。

善待他人，就是善待自己，就是善待公司。這個想法不應該是刻意，而應是一種自然、一種習慣。

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當前標題：創(chuàng)新互聯(lián)觀點離職伙伴的話，引發(fā)了我一些的思考
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