在百度最火的時候,上線一個網(wǎng)站,然后做維護(hù)優(yōu)化,然后憑借點擊廣告、賺流量錢,已經(jīng)成為一個最火的網(wǎng)賺項目,在那個網(wǎng)站處處是黃金的季節(jié),維護(hù)優(yōu)化經(jīng)常被人們提到,而實際上,大多數(shù)都是維護(hù)熟練工,真正的技術(shù)員了無蹤跡,而如今,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起,百度落后阿里和騰訊,網(wǎng)站賺錢效應(yīng)在下降,這個時候,如何找一個專業(yè)的維護(hù)更新技術(shù)人員呢?
提到維護(hù)優(yōu)化,最早的王通,然后是夫唯老師,還有zac的維護(hù)每日一貼。王通的代表作是《維護(hù)實戰(zhàn)密碼》,夫唯老師的特長是培訓(xùn),各種培訓(xùn),當(dāng)然還有一個搜外網(wǎng);zac的維護(hù)每日一貼,秉承著維護(hù)強大執(zhí)行力的基礎(chǔ)上,如今的維護(hù)每日一貼已經(jīng)變成一周一貼,當(dāng)然還有對維護(hù)優(yōu)化的態(tài)度,也充滿了不確定性……
這些維護(hù)優(yōu)化的“有力支持者”,王通依舊在講財富故事,幾乎他做的任何項目,都很賺錢;夫唯老師2018年的培訓(xùn)課程已經(jīng)加入了
小程序,與時俱進(jìn);在博客被微博沖擊,被微信朋友圈沖擊,然后又是抖音的時代,個人博客冷清了很多,而ZAC依舊在堅持更新……
網(wǎng)賺也好、搞培訓(xùn)也好,或者堅持維護(hù)也好,我們不能忽略的時候,有幾百萬個網(wǎng)站,要么運營的風(fēng)風(fēng)火火,要么運營的有今天沒有明天,要么正在苦苦支撐,要么陷入維護(hù)的怪圈中……每一個網(wǎng)站的夢想都是能夠排名靠前,排名首頁,然后獲得真金白銀的回報,而這需要對網(wǎng)站進(jìn)行運營,當(dāng)然,維護(hù)不可少,找一個專業(yè)的維護(hù)技術(shù)人員更是不可或缺。
可是,實際上,維護(hù)究竟做什么?很多人都不是很清楚,而且有過維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗的人,都是無限度的做著搬運工的工作,發(fā)布鏈接,復(fù)制文章,終而復(fù)始,“如果這些都做不好,你根本不是一個合格的維護(hù)!”一位導(dǎo)師如此說,沒有耐性,不在枯燥的“搬磚”中,領(lǐng)悟維護(hù)優(yōu)化的真諦,似乎早晚被淘汰的!
而其實,很多企業(yè)招聘的維護(hù)優(yōu)化人員,還附帶一個苛刻的條件,要見到效果,見到效果……所謂的效果,不是排名,而是利用網(wǎng)站把產(chǎn)品賣出去,如果做不到的,那只能拿底薪,這還算是不錯的,有的直接就讓人走人,有人說,維護(hù)優(yōu)化是一個苦逼工作。
很多維護(hù)是被KPI壓力逼走的。維護(hù)是個周期長、見效慢的工程,很多企業(yè)都有自己的專職維護(hù)人員,有點規(guī)模的企業(yè)甚至組建了維護(hù)團(tuán)隊,面對高不可攀的KPI,有些維護(hù)為了保住飯碗,不得不采用一些非常規(guī)手段來達(dá)成KPI,這種無奈是老板體會不到的,最后只能選擇離職。
隨著網(wǎng)站的低落,專職的維護(hù)優(yōu)化人員,似乎越來越難求了,但是網(wǎng)站運營還在,作為一個實踐性很強的“職業(yè)”,對于企業(yè)網(wǎng)站來說,與其高價招聘一個維護(hù)優(yōu)化人員,不過自己培訓(xùn)出來一個,大多數(shù)的網(wǎng)站都是這樣做的,顯然,想要找到專業(yè)的維護(hù)優(yōu)化人員,并不是一件容易的事情,因為真正做過的人都明白,這個行業(yè)很苦;而真正去做的時候,一個維護(hù)優(yōu)化人員還要兼職做業(yè)務(wù)員,銷售員。
本文題目:專業(yè)網(wǎng)站維護(hù)優(yōu)化技術(shù)人員到哪里去找
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