如何設(shè)計一個令人難忘的工作頁面-成都創(chuàng)新互聯(lián)設(shè)計

2022-12-12 分類：網(wǎng)站建設(shè)

招聘是成功企業(yè)的關(guān)鍵要素。但找到并吸引最優(yōu)秀的人才并不容易。所以從人群中脫穎而出非常重要。其中一個明顯的工具就是公司的工作頁面。

最好的工作頁面根據(jù)公司的不同而有所不同——他們的個性(團隊文化，他們所做的工作等等)將會告知他們工作頁面的理想概念和設(shè)計。舉個很好的例子，讓我們來看看一個小的省級公司——Toggl——在三年內(nèi)使其團隊增加了三倍。在這段時間里，以前的本地團隊分布在6個不同的大陸上?，F(xiàn)在他們遠(yuǎn)程辦公，在全球范圍內(nèi)雇傭一個自我發(fā)明的“測試優(yōu)先”的過程。因此，讓我們看看他們的工作頁面，看看它是如何工作的。

一個優(yōu)秀的設(shè)計

工作地點的設(shè)計與主站點略有不同。它有一種獨特的布局和整潔的外觀，這讓人覺得他們真的在努力給求職者留下深刻印象。
一個相關(guān)的視頻
該頁面有一個視頻，突出顯示了他們最強烈的文化方面——遠(yuǎn)程工作。他們通過員工傳遞信息，使信息更加強大，可能與潛在候選人產(chǎn)生共鳴。沒有什么比看到你的潛在同事們對這是一個工作的好地方的原因更有力的了。
一個小的音符——視頻開始在背景上自動播放，增加了人們觀看它的可能性。
到位的工作描述
Toggl寫的是簡短的工作描述。求職者有有限的時間。他們對閱讀其他公司也在使用的文本不感興趣。
沒有股票的照片。唯一真正的人。
同樣值得一提的是，Toggl使用了員工的照片，他們的團隊正在尋找一個額外的成員。知道你能和誰一起工作可以成為一個情感因素，鼓勵人們申請工作。
一個獨特的方法
Toggl通過檢查求職者的技能，然后通過簡單但容易記住的測試來開始招聘過程。這樣一來，他們就能把注意力集中在最好的事情上，避免把時間浪費在區(qū)分求職者和技能人才上。
此外，快速的挑戰(zhàn)讓人們的注意力降低了，并吸引了更多的候選人。即使是那些并不真正在尋找新工作的人。

使用這樣一種有趣的方法，可以讓求職者在你的網(wǎng)站上工作，而且——最重要的是——誘使他們申請。它也留下了積極的經(jīng)驗，這將鼓勵求職者在未來重新申請，指導(dǎo)其他人申請，甚至是作為客戶光顧你的公司。

一個聰明的頁面結(jié)構(gòu)
每個位置都有自己的頁面，有一個獨特的URL。而且這個職位的頭銜也在其中，這使得谷歌和其他搜索引擎更容易索引它產(chǎn)生更多的員工。
然而，他們的目標(biāo)主要是放大網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。所以他們在整個團隊和粉絲的幫助下開展社交媒體活動。到目前為止，它運行得很好。
如今，僅僅列出你的工作并被動地等待一些大事情發(fā)生已經(jīng)不再好了。你真正想要雇傭的最好的人最有可能被占用，他們很少瀏覽招聘板。因此，對于企業(yè)來說，投資新方法來接近人才是至關(guān)重要的。

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