微信群在消耗著生命的燈油，也在閃爍著群體智慧的光芒，有的人在狂歡中逃避寂寞，有的人在廟堂高處享受萬千恩寵，還有的人在潛伏中默默斂取能量。是存在感的刷屏行為折沖了人生的乏味，也是偶爾的妙語連珠在眾人面前玩了把驚鴻一瞥。

微信群比朋友圈更犀利，比公眾平臺更有穿透性，它是一個只有“互動”才能帶來價值的自生式生態(tài)，它顯得更懂人性！

2、微信群是社交O2O的線上平臺

多少人在微信群相識，又沿著微信群的發(fā)號施令走到了線下。人生的幾多奇遇、邂逅，也都是在微信群里發(fā)酵、醞釀后，幻化為現(xiàn)實。

有心人可以忖度一下，自從有了微信群，你的社交半徑一下子拉長了，你認識的人，認識你的人，好像比原來多了不少。群，在改變著你的社交格局，而這一切都在悄然發(fā)生著，只是你太忙，而忽略了所背負的驚喜。

3、微信群是有生命的

差不多每個群都會經(jīng)歷這樣幾個階段：匪夷所思的邂逅、如膠似漆的熱戀、迫不及待的雜耍、激情過后的微笑、莫名其妙的冷場、突如其來的廣告、悄無聲息的退群。微信群像極了一夜情，如風(fēng)而來，如云而散。

你可以扒拉一下自己手頭的那些群，再對照這7個階段，大概可以測試各自的年齡。且不管最后的悲劇如何愴然，我們要感謝微信群，它來的那么突然，而又走的那么轟烈，群成員在里面哭過笑過，付出過、索取過，總之，它像一只鳥獸一樣，存在過生命的表征，它配得上感念和贊譽！

4、高手把微信群玩成了渠道

微信群最痛恨的是廣告，但微信群本來就是一種渠道。高手們在后端加工好內(nèi)容后，就開始在N多群里做大尺度分發(fā)推廣，如果內(nèi)容質(zhì)量夠高、推送時間卡的到位、目標(biāo)微信群選擇得當(dāng)，總能掀起一片波瀾。

群角色具有天然的渠道屬性，因為它集結(jié)了一群有溫度的個人，萬一群里的意見領(lǐng)袖再做深一步代言，微信群的渠道價值就會瞬間爆表！群的渠道屬性暗含了群的其中一個意義：價值觀輸出！

5、黏度是微信群質(zhì)量的檢驗標(biāo)準(zhǔn)

檢驗微信群質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，不是群的活躍度，而是黏度，當(dāng)然高質(zhì)量微信群的活躍度一般不會太差。

群質(zhì)量的高低與群成員人數(shù)的多寡也沒有必然聯(lián)系，而群成員關(guān)系的松緊度，相反，人數(shù)太多會稀釋群質(zhì)量，可以設(shè)想一下，你見過幾百號人嘰嘰喳喳說話嗎？當(dāng)然見過，火車站候車室嘛，但你覺得候車室是你想要的群落嗎？

總之，通過群話題磨合群價值觀，并凝合群成員關(guān)系，會是微信群運營的階段性目標(biāo)。

6、微信群要培養(yǎng)10%的積極分子

在一個微信群里，你要有10%的人是積極分子，剩下的基本為圍觀者，當(dāng)然，這10%的積極分子同樣也會在其他群里頻繁出現(xiàn)。他們是真正的線上領(lǐng)袖，是每個微信群應(yīng)該爭取的火種，而其余90%的圍觀者則鈍化為隱藏的僵尸。

微信群更像個墳場，90%的群成員不過是躺著的牌位，而10%的積極分子則成了跳舞狂歡的守墓人！但這又有什么關(guān)系？

7、不要奢望群友就是同類

微信群是自組織，也是散組織，它聚集了眾多人，而這些人未必是同類。同行是冤家，大家即使在一起也會出招謹慎，或干脆隱形。熟人不喜歡群聊，因為彼此那點心思都懂，信息不對稱早被強關(guān)系打破。

維系一個微信群正常運行的，要么是互利，即在你這里等獲得赤裸裸的利益，要么是有大咖做義務(wù)的價值觀輸出。

8、嚴禁拉人和廣告，這是硬標(biāo)準(zhǔn)

建立一個微信群很容易，把這個群玩兒死也不難，比如廣告和拉人！記住，一條廣告可以干死一批人。不要以為有了很多群就以為擁有了天下，群成員不傻，誰利用誰還不一定呢。

另外，攻陷一個群的好辦法是把自己的親信都拉進來，前期可以通過潛伏、偽裝，在群里扮演成群價值觀的重度擁護者，在與群主混成熟人之后，開始布施自己的價值導(dǎo)向，時機成熟，翻盤倒戈，把群主也“繳獲”了。這事兒不少！

9、把自己干成帶頭大哥，否則別建群

對于一個人，微信群的大價值有三：

第一，尋找自己的合作伙伴，比如上游供應(yīng)商，中游搭檔，下游客戶；

第二，通過價值觀輸出，建立個人品牌，收獲的是粉絲認同；

第三，通過近距離互動學(xué)習(xí)，獲得知識，把每個群成員當(dāng)成老師。

這里順便透露一個潛規(guī)則：牛逼的人從來不自己建圈子，而是在別人的圈子里做好的自己，最后變成自己的圈子！如果你不是帶頭大哥，就等著你的群成為別人的圈子吧。

10、微信群其實要沒有那么難搞

第一，把微信群看成圈子的一個小平臺；

第二，備足幾個活躍分子，發(fā)現(xiàn)或引進，全看個人魅力；

第三，圍繞群成員的實際問題，做有頻次的價值觀輸出；

第四，每天固定一個時間互動，逐漸形成一種習(xí)慣；

第五，重視互動數(shù)據(jù)的積累。

最后提醒大家一句，微信群的死亡率太高，要么用一個論壇去沉淀，要么你要逐人私聊，把有價值的變成自己手機通訊錄的聯(lián)系人。

最后說一句，不要對微信群寄予太多期望，它無法構(gòu)成你的主業(yè)，請把主要精力投放在個人價值鍛造上，真心話，不忽悠，每天泡在群里面，不是找不到工作的，就是創(chuàng)業(yè)失敗的，不管你信不信，反正我李寧是信了。

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