網站優(yōu)化和網站推廣對于企業(yè)宣傳是有比較多的好處的，但是網站優(yōu)化的效果我們必須要看到成效，我們拿到一個網站，對于網的優(yōu)化效果要有一定的審核標準，才能保網站優(yōu)化中的效果，那么網站優(yōu)化和推廣有哪些審核標準呢?

這個問題也經常會有SEOer進行發(fā)帖提問：

相信這個問題，每個公司都會有自己的標準，在這里小編就和大家說說關于網站seo考核標準怎么制定，從哪些方面進行考核呢?

一個網站需要SEO，工作內容考核大致可以分為一下幾點。

(1)站內優(yōu)化

量化指標：

分析總結各網站關鍵詞排名情況

每周挖掘行業(yè)網站相關關鍵詞2-3個并做記錄

挖掘各網站各項長尾關鍵詞并提交給各網站編輯，并結合長尾關鍵詞更新相關文章

關鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化

監(jiān)督各個網站的友情鏈接數量以及檢查友情鏈接質量并及時作出調整

每日站內數據統(tǒng)計，分析包括PR,流量、關鍵詞、收錄等統(tǒng)計分析

(2)站外優(yōu)化

量化指標：

百度百科：發(fā)布或修改一個詞條，留下網站名和網址。

百度知道：提問或回答問題數個，爭取留下網站名和網址，留不了網址也要留下網站名。

博客：以新浪、騰迅、百度、網易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網站論壇為重點，注冊多個帳號，發(fā)表熱門貼以及回復熱門貼，留下網站名和網址。

以新浪微博、騰迅微博為重點，進入網站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網站名和推廣地址。

GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網站名和網址。

檢查各網站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

(3)工作主動性

考核內容：

總是主動承擔本部門事物，經常主動與相關部門協(xié)調關系，從不需要催辦

主動承擔本部門事物，主動協(xié)調與相關部門關系，很少需要催辦

比較主動承擔本部門事物，較主動協(xié)調與相關部門關系，偶爾需要催辦

(4)創(chuàng)新能力

考核內容：

工作中銳意求新，善于學習，注意規(guī)避風險，工作中有大的創(chuàng)新

工作中能夠努力學習，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識

(5)專業(yè)知識

考核內容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

對公司及行業(yè)相關知識的掌握比較全面

對公司及行業(yè)相關知識的掌握能應付

(6)工作總結

考核內容

周總結必須有深度分析，并對存在問題提出有效解決建議;

所含內容：1、工作內容;2、工作成績;3、工作不足;4、工作計劃

(7)工作態(tài)度

考核內容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務

工作很努力，能較好完成分內工作

能自動自發(fā)的努力工作

交付工作需要督促方能完成

(8)團隊意識

考核內容：

團結協(xié)作，無私幫助，不計較個人得失

與人團結無間，溝通交流順暢，為團隊盡大能力

愛護團體，常協(xié)助別人

僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作

(9)學習的意識

考核內容

有優(yōu)秀的自我學習意識，學習意識非常濃厚

經常有學習意識，可以自覺的學習

可以學習，感覺沒有時間

(10)紀律性

考核內容:

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導

偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

(11)成本意識

考核內容

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度

成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費

具備成本意識，并能節(jié)約

尚有成本意識，尚能節(jié)約

通過以上的優(yōu)化標準認識，是不是對于優(yōu)化的流程有更多的了解，我們可以根據多個考核數據進行綜合性的分析才是進行網站正確優(yōu)化的前提條件。

網頁標題：網站seo效果如何考核，有沒有什么標準?
網站鏈接：http://jinyejixie.com/news/85211.html

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