網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力？今天成都創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)公司小編來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)話題。

壓力之一、人力成本居高不下。

網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)技術(shù)型人才是公司的頂梁柱，是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石，但也是這些技術(shù)性人才的工資待遇也是建站企業(yè)大的人力成本壓力。尤其在深圳這樣的一個(gè)一線城市，人力成本居高不下，技術(shù)人員的工資及福利待遇往往接近二三線城市的1.5倍。

壓力之二、網(wǎng)站建設(shè)利潤(rùn)不高。

這些年來(lái)，盡管網(wǎng)站建設(shè)市場(chǎng)規(guī)模沒(méi)有縮小，但是建站的利潤(rùn)確是越來(lái)越小。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)企業(yè)面臨著這樣那樣的成本，人力成本、流量成本、團(tuán)隊(duì)管理成本、還有一些隱形的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，銷(xiāo)售金額拋開(kāi)這些，最后剩下的利潤(rùn)就沒(méi)有多少了。隨著網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，建站公司的利潤(rùn)幾乎都是透明的了，哪家公司也不敢給客戶隨便亂開(kāi)價(jià)，除非是不想合作了。你想啊，客戶都會(huì)貨比三家，比一比你就被淘汰了。

壓力之三、企業(yè)難留住人才。

由于網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)利潤(rùn)不高，一般的網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)也很難拿出高的工資待遇給好的人才。再加上網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)發(fā)展前景有限，一些能力強(qiáng)的人才往往做并不了幾年就會(huì)出去自己干，或者跳槽到一些實(shí)體企業(yè)，再或者被一些有實(shí)力的知名大公司高價(jià)挖走。

壓力之四、市場(chǎng)混亂，攪屎棍多。

由于網(wǎng)站建設(shè)的行業(yè)門(mén)檻低，一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)技術(shù)人員就可以在業(yè)余時(shí)間接私活，不需要場(chǎng)地、不需要聘請(qǐng)人員，只要找一兩個(gè)技術(shù)員合作就可以拿下網(wǎng)站項(xiàng)目。一個(gè)學(xué)過(guò)網(wǎng)站制作的剛畢業(yè)大學(xué)生，也可以建個(gè)網(wǎng)站辦個(gè)工作室在網(wǎng)絡(luò)上接項(xiàng)目，他們往往會(huì)用遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的費(fèi)用去接一個(gè)建網(wǎng)站的項(xiàng)目，這就讓很多客戶在與網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)洽談時(shí)會(huì)抱著無(wú)底線壓價(jià)的幻想。

本文題目：網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)面臨怎樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力？
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