其實是錯誤的個人的意見是懂的一些符合公司設(shè)計需求的順序技巧，有的人會認為SEO不需要懂其他順序技巧。會獲得更好的砝碼，工薪要求的時候，可以提高一些薪資。競爭力會強一些。要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的本錢，謀取大的利益”技術(shù)能力是騾子是馬，拉進去溜溜就知道了面試過一個說懂a(chǎn)sp女SEO說懂html結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計，回答我需要一點時間去進行了解?，F(xiàn)在做滿一個月，讓其離職了主要原因是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，執(zhí)行力以及任務(wù)滿意度決定者你上升空間。

目前負責國內(nèi)的SEO團隊工作以及招聘，最近公司剛組建SEO國內(nèi)的SEO團隊。招聘過程發(fā)現(xiàn)一些問題，希望我以招聘方對SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中防止一些曲折以及錯誤的回答技巧。

經(jīng)驗一：清晰了解行業(yè)的危險性。

而在國外有自己的SEO團隊，公司主要是做國內(nèi)是做手機游戲開發(fā)。所以SEO需要考慮到國外出差的當然行業(yè)你懂的因為只要是SEO團隊是國外出差的待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內(nèi)國情不允許的新手在應(yīng)聘SEO時候就要了解是怎么回事了

或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到面試方會采用幾種方式回答你1朦朧法：公司在國外有自己的團隊，當然有的國內(nèi)做過這行。國內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國外賣。2直言法：公司對SEO團隊是國外，不知道你否能接受出差?

當然在國外，去國外了解能增加自己所看不到東西。危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的

國內(nèi)算法的改變以及你人脈，SEO一個靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)。技術(shù)更新不能第一時間獲得，會導致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!

經(jīng)驗二、解你自身SEO強項

懂c#,1簡歷上技巧的真實性非常重要。招聘過程中有的簡歷上寫的2年經(jīng)驗。ASP/PHP/HTML而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學校學過，有一段時間沒接觸了比方我公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答“c#大學最后課時沒學!!沒學，何必寫呢?所以告誡大家，學了就學了懂了就懂了簡歷上一定不要寫自己不懂的這會導致你招聘失敗，造成你其他地方應(yīng)聘失敗!

不要夸夸奇談，2面試SEO時候。有的人說自己帶過團隊，有SEO戰(zhàn)略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些SEO戰(zhàn)略技巧進行詢問。比方我經(jīng)常會問，SEO團隊里面是一個什么樣的角色，覺得你優(yōu)勢在哪里”然后我會問一些技巧性東西，比方“robots.txt.會寫嗎?主要是屏蔽哪些目錄鏈接?還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"

以及工作性質(zhì)，很多在SEO團隊里面工作過的比如做過SEO推廣的SEO專員的或者是帶領(lǐng)過團隊的這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的有啥權(quán)限。經(jīng)驗積累如何。不論你做了幾年，這兩個最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團隊里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團隊。

態(tài)度波濤不驚。經(jīng)驗三、回答條理清晰。

面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，1態(tài)度嚴謹?；蛘咄ㄟ^其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是大的禁忌。不論你任何求職過程中，這些會讓別人感覺到不夠幼稚!!幼稚代表著能否承擔責任和壓力的基本參考因素，來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作

爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，2回答條理清晰。這樣他人能夠更好的明白你意思，面試中可以多說“這樣認為的第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....

一般要一天有時候面試5-6個人，SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡歷。大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不用C#c++等一些順序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對話。

經(jīng)驗四、求薪技巧。

常問的覺得你能力和你薪資多少合適?或者“對公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了有的網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，薪資是最后談話的結(jié)尾的后面順序了一般有的問“想要多少薪資”像這類直白的話術(shù)一般很少。所以你覺得你能力與多少合適可以大膽的提。

3000-8000.一般超越6000+以上，一般招聘方有一個工薪給予的接受范圍。覺得他人的能力一般，有點高會問“要求是6000+覺得你優(yōu)勢在哪里?有的人會說我做了解C#或者其他順序方面的技巧，不要談什么html或者PHP網(wǎng)站建設(shè)技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領(lǐng)過20-30團隊，如果你帶領(lǐng)過50以上團隊估計找就有人挖你!!

經(jīng)驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位

所以要知道是否真是通過了或者敷衍你那么就要認真的考慮面試官的回答了覺得滿意意表達的話術(shù)會告訴別人：上面的順序都走完了薪資已經(jīng)談好了那么他人是否真誠的認為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知。

公司對某個技巧有一定的要求，直白點的回答是先回去等通知吧”含蓄點的這是一次雙向選擇的過程。先回去等通知，覺得滿意會1-2天通知你或者覺得你要求高了比如待遇要求高了會這樣說“條件和要求我會跟公司領(lǐng)導反映，爭取下，領(lǐng)導覺得可以，會在1-2天給你回復”

投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的進行通知你所以大家要應(yīng)聘SEO時候要注意到底回去了要重新去找工作。

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網(wǎng)頁標題：SEO主管求職了解五大技巧通過面試
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