對網(wǎng)站做優(yōu)化這個概念想必已經(jīng)受到了眾多企業(yè)的追捧，實際上網(wǎng)站做出來并不代表一個網(wǎng)站的結(jié)束，而是另一種意義上的開始，那就是企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化的開始，而且在制作網(wǎng)站之初，關(guān)于網(wǎng)站的優(yōu)化工作就已經(jīng)在有所準備的，雖然關(guān)于企業(yè)優(yōu)化網(wǎng)站的內(nèi)容很豐富，但我們今天要說的并不是如何去優(yōu)化網(wǎng)站，而是先對人員進行優(yōu)化，企業(yè)欲優(yōu)化網(wǎng)站前則先優(yōu)化人員的水平，在筆者看來，只有先把相應(yīng)負責(zé)優(yōu)化人員水平提高上去了，才能保證網(wǎng)站后期優(yōu)化工作的順利進行，這是網(wǎng)站優(yōu)化所具備的基本條件，如果相關(guān)人員的水平不夠，那么不管是制作多么利于優(yōu)化的網(wǎng)站對于搜索引擎排名來說都將無濟于事。

欲優(yōu)化網(wǎng)站則先優(yōu)化人員的水平

優(yōu)化人員的水平如何將直接關(guān)系著后期的優(yōu)化結(jié)果，如果人員水平到位，那么一切工作都能夠順理成章的進行，就算是偶爾遇到一些問題也能夠輕松解決。保障排名的的順利進步。而如果相關(guān)人員水平不夠的話，那么這對于企業(yè)網(wǎng)站來說反而是一種有害的優(yōu)化，優(yōu)化不到位會浪費企業(yè)的時間成本，而優(yōu)化過度或是使用了錯誤的方式進行優(yōu)化那么還會直接導(dǎo)致網(wǎng)站被搜索引擎所懲罰，所以對待此項工作要慎重，企業(yè)在找相關(guān)的人員優(yōu)化之前要慎重衡量對方的水平，以免賠了夫人又折兵，下面說說如何衡量優(yōu)化人員的水平！

一、從工具方面衡量人員的優(yōu)化水平，各行各業(yè)都有工具，人們借助工具才能起到事半功倍的效果，而網(wǎng)站優(yōu)化雖然沒有經(jīng)歷過多長時間的發(fā)展，但是工具方面依然多種多樣，比如優(yōu)化網(wǎng)站時的關(guān)鍵詞分析工具主要用于分析各類關(guān)鍵詞的優(yōu)化難度、競爭力以及有價值的關(guān)鍵詞尋找、長尾詞挖掘工具則用來尋找長度較長的關(guān)鍵詞，有助于網(wǎng)站平時對于長尾詞的優(yōu)化，而網(wǎng)站的日志分析工具可以通過審查網(wǎng)站的日志，得到關(guān)于優(yōu)化方面的信息，比如網(wǎng)站被搜索引擎抓取的詳情，是否抓取失敗，以及網(wǎng)站內(nèi)部平時出現(xiàn)的一些錯誤，死鏈檢測工具可以掃描網(wǎng)站中那些打不開的鏈接，包括站內(nèi)鏈接與出站鏈接等工具，除此之外還有各種多種多樣的工具，這些工具能夠使網(wǎng)站的優(yōu)化人員在工作中得心應(yīng)手，提高優(yōu)化網(wǎng)站時的工作效率，如果這些工具都不會使用，那也就說明了相應(yīng)優(yōu)化人員的水平不行。

二、對于網(wǎng)站的優(yōu)化的理解，優(yōu)化網(wǎng)站并不是只要會一件事情就可以的，雖然國內(nèi)對于SEO來說發(fā)展的時間并不長，但是在國外這項工作很久就已經(jīng)存在了，關(guān)于優(yōu)化有著一整套完整的理論體系，而并不是網(wǎng)絡(luò)上常見的寫文章發(fā)外鏈這么簡單的問題，每個網(wǎng)站優(yōu)化人員都應(yīng)該有自己對于優(yōu)化的理解，包括一些優(yōu)化方面的技巧等，如果只是單純的發(fā)外鏈什么的，那就這些人員的優(yōu)化水平還不夠深，網(wǎng)站優(yōu)化公司則需要對這類人員進行優(yōu)化，也就是對其適當(dāng)?shù)倪M行培訓(xùn)后方能上崗！

網(wǎng)站標(biāo)題：欲優(yōu)化網(wǎng)站則先優(yōu)化人員的水平
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