SEO團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)

網(wǎng)購越來越流行，電子商務(wù)越來越火，電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的出現(xiàn)，做為推動(dòng)電子商務(wù)成長不可或缺的SEOer也隨之越來越受到重視。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)電子商務(wù)站點(diǎn)最直接的的就是需要大的流量，特別是目標(biāo)流量，這些帶來的是對于用戶友好體驗(yàn)的提升以及站點(diǎn)轉(zhuǎn)換率的提升。對于一個(gè)電子商務(wù)站點(diǎn)來說，有一個(gè)完整的有系統(tǒng)的SEO團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。下面東莞SEO簡要分析下一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站需要的SEO團(tuán)隊(duì)組成架構(gòu)。對于一個(gè)完整的SEO團(tuán)隊(duì)來說，通常是由五種成員組成的。其中包括部門主管、網(wǎng)站技術(shù)支持人員、編輯、外鏈專員、網(wǎng)站美工。具體職位及分工如下。

一：部門主管

俗話說的好：火車跑得快，全靠車頭帶。作為SEO部門主管在SEO部門中發(fā)揮著至關(guān)重要的地位。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)出一支有效率的SEO團(tuán)隊(duì)。那么作為一個(gè)部門主管需要什么要的素質(zhì)呢？

1、良好的心態(tài)

SEO主管必須有一個(gè)良好的心態(tài)，搜索引擎經(jīng)常波動(dòng)調(diào)整，算法經(jīng)常更新，排名不穩(wěn)定，站被降權(quán)，被懲罰也是一件正常的事情，面對這些事情的發(fā)生，作為主管當(dāng)遇到這種問題的時(shí)候應(yīng)該處變不驚，熟練沉穩(wěn)的應(yīng)對遇到發(fā)生的問題，而不能出了問題就慌手慌腳的，自亂陣腳，只會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更亂。

2、良好的溝通表達(dá)能力

作為主管你需要有一個(gè)好的表達(dá)能力，因?yàn)樽鳛槲覀僑EOer需要的是于上級或者下級進(jìn)行溝通，才能讓上級了解我們的工作進(jìn)展，工作目標(biāo)，讓下級了解我們的工作過程。溝通是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展融洽的基礎(chǔ)，一般一個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)系處理主要還是要通過主管來協(xié)調(diào)的，所以做好溝通是必須的。再者，很多上級領(lǐng)導(dǎo)對于seo并不是很懂，感覺seo三天兩天的就可以提升排名等等這些問題都需要很好的交流溝通去處理的。

3、要有分享的精神

作為主管對于優(yōu)化肯定是經(jīng)驗(yàn)豐富，那么一個(gè)優(yōu)秀的主管不能吝嗇于分享自己的經(jīng)驗(yàn)，必須與團(tuán)員分享自己的經(jīng)驗(yàn)心得。而且分享可以提高團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)實(shí)力，有利于提升團(tuán)隊(duì)整體水準(zhǔn)。很多東西，只有在分享的過程中才能提升，才能學(xué)到更多的東西。思想只有碰撞啊才能產(chǎn)生火花。

二：網(wǎng)站技術(shù)支持人員

對于這種人員就是純技術(shù)人員，他們要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的代碼優(yōu)化，服務(wù)器的優(yōu)化。主要包括主流建站程序如ASP,.NET,PHP,JSP等的使用、修改、優(yōu)化，以及服務(wù)器的優(yōu)化等等各種有利于提高網(wǎng)站速度、性能、用戶體驗(yàn)的各種技術(shù)。再者，技術(shù)人員也需要一個(gè)好的交流能力，能在網(wǎng)站需要進(jìn)行優(yōu)化的時(shí)候與各個(gè)成員進(jìn)行交流溝通，讓各種策略需求得以很好的執(zhí)行實(shí)施。

三：編輯人員

網(wǎng)站的編輯人

員可以說是一項(xiàng)說難不難，說簡單的不簡單的工作。網(wǎng)站的編輯不僅需要有一個(gè)扎實(shí)的寫作功底，還需要有一個(gè)敏銳的觸覺，能夠感知最新社會(huì)事件、網(wǎng)絡(luò)事件等等的發(fā)展。比如蘋果喬布斯的事件，作為一個(gè)合格的編輯人員就可以通過這件事情感知到其對社會(huì)的沖擊。作為一個(gè)電子商務(wù)的站點(diǎn)編輯人員需要的更加嚴(yán)格，他們需要能夠了解客戶的消費(fèi)心理及消費(fèi)行為等方面的知識(shí)。因此，編輯人員在整個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)也起著重要的作用，是SEO優(yōu)化內(nèi)容為王中內(nèi)容的主要提供者。

四：外鏈專員

外鏈專員主要負(fù)責(zé)的是對站點(diǎn)外部鏈接的建設(shè)。說實(shí)話這份工作是有點(diǎn)枯燥，我們要重復(fù)性的機(jī)械式的發(fā)連接。因此對于這份工作來說第一你就需要有一個(gè)堅(jiān)持不懈的心態(tài)而且要有高度的執(zhí)行力。對于現(xiàn)今搜索引擎算法的不斷更新，如果只是一股腦的發(fā)外鏈也是沒有什么作用的，作為外鏈建設(shè)專員還需要的是一個(gè)分析能力，分析外鏈?zhǔn)欠裼行?，如果沒有效果，再多的外鏈也是白費(fèi)力氣?？傊?，如何建立外鏈，如何提高外鏈廣泛度，如何建立高質(zhì)量外鏈，如何尋找新的外鏈建設(shè)方法等等將會(huì)是考核一個(gè)外鏈人員優(yōu)秀與否的關(guān)鍵。東莞網(wǎng)站推廣現(xiàn)在每天都有在做外鏈建設(shè)，這個(gè)工作真的比較煩躁。

五：網(wǎng)站美工

對于網(wǎng)站美工也是偏向于技術(shù)人員，對于網(wǎng)站美工需要有有一個(gè)好的美感，熟悉常見的代碼，如html、css等等。而且作為網(wǎng)站的美工還需要學(xué)會(huì)分析，什么樣的設(shè)計(jì)是最符合用戶的友好體驗(yàn)?這樣才能給網(wǎng)站帶來高的流量及排名。美工需要的是心理學(xué)，色彩心理學(xué)，審美觀，PS技術(shù)，CSS+DIV技術(shù)等的熟練掌握。

一個(gè)成功的SEO運(yùn)營團(tuán)隊(duì)對于這五個(gè)成員是不可或缺的，當(dāng)然在國內(nèi)的當(dāng)下，許多企業(yè)為了節(jié)約成本都是只要一個(gè)人或者兩個(gè)人就負(fù)責(zé)全部的工作。當(dāng)然這也是迫不得已的。那么作為我們SEOer就要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)才能更好的充實(shí)自己，更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢。而且從個(gè)人seo職業(yè)發(fā)展來說，全面了解掌握編輯，外鏈，美工，技術(shù)等方面內(nèi)容也是一個(gè)SEO主管所應(yīng)該具備的，所以為了自己的職業(yè)發(fā)展，為了在電子商務(wù)行業(yè)走的更遠(yuǎn)，全面發(fā)展自己是必須的。

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Seo團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

現(xiàn)在的電商企業(yè)和想再網(wǎng)絡(luò)上推廣自己產(chǎn)品的企業(yè)或網(wǎng)站越來越重視搜索引擎優(yōu)化，而seo分工越來細(xì)致，單槍匹馬地戰(zhàn)斗已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的變化了。所以一個(gè)公司想要做好seo必須要建設(shè)好自己的seo團(tuán)隊(duì)。

對于一個(gè)正規(guī)完整的seo團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包含以下成員。

一、seo經(jīng)理

負(fù)責(zé)公司seo統(tǒng)籌及管理，具體的工作要求包括：

a、seo目標(biāo)的制定及seo策略規(guī)劃，

包括內(nèi)容及鏈接策略等。

b、統(tǒng)籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協(xié)作，也包括seo部門內(nèi)部任務(wù)及計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

c、競爭對手關(guān)鍵詞的分析。

d、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)

e、標(biāo)準(zhǔn)制定，對公司網(wǎng)站的新建內(nèi)容、HTML代碼、頁面優(yōu)化都應(yīng)該有內(nèi)部規(guī)范。

f、培訓(xùn)，seo團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)，以及幫助其他部門了解seo的基本知識(shí)的培訓(xùn)。

Seo經(jīng)理需要具備比較高的水平，掌握搜索引擎和seo原理及方法，具備比較多的市場營銷知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能夠僅僅局限于seo技術(shù)，也要了解網(wǎng)站建設(shè)、HTM;L代碼，基本的編程知識(shí)，管理和溝通的技巧，對seo行業(yè)動(dòng)向足夠敏感，并且與seo行業(yè)人士有比較多的聯(lián)系和溝通。

Seo經(jīng)歷應(yīng)該有足夠大的權(quán)利。在很多公司，seo人員地位過低，提出的優(yōu)化建議卻不能夠調(diào)動(dòng)其他部門，尤其是技術(shù)部，使計(jì)劃難以實(shí)施。SEO經(jīng)理通常至少應(yīng)該是中上層管理人員，獲得高層充分的授權(quán)。

二、頁面優(yōu)化人員

負(fù)責(zé)人工調(diào)整頁面優(yōu)化因素，包括人工調(diào)整重要的頁面標(biāo)題、正文內(nèi)同、關(guān)鍵詞分布及樣式，增加和調(diào)整Tags,調(diào)整內(nèi)部鏈接等。

三、內(nèi)容編輯

原創(chuàng)或編輯網(wǎng)站內(nèi)容，發(fā)布內(nèi)容時(shí)做基本的seo優(yōu)化，比如標(biāo)題的撰寫、關(guān)鍵字的研究專題的組織。用戶提供內(nèi)容的網(wǎng)站也可能需要有內(nèi)容編輯進(jìn)行審核及修改，鏈接誘餌的設(shè)置，尤其是資源性鏈接誘餌，也是內(nèi)容建設(shè)人員的重要工作。

四、外鏈建設(shè)人員

友情鏈接交換，依托于價(jià)值內(nèi)容的鏈接請求，社會(huì)化媒體網(wǎng)站上的賬號(hào)創(chuàng)建、管理及內(nèi)容發(fā)布，文章發(fā)布，論壇及博客參與和評論，設(shè)計(jì)和制作鏈接誘餌等。

五、技術(shù)設(shè)計(jì)人員

根據(jù)seo經(jīng)理設(shè)定的網(wǎng)站架構(gòu)，對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設(shè)置、URL規(guī)范及轉(zhuǎn)向進(jìn)行調(diào)整。自動(dòng)生成的頁面進(jìn)行代碼及關(guān)鍵詞的優(yōu)化。技術(shù)在大部分公司是單獨(dú)的部門，seo人員需要與其緊密合作。

六、流量分析

記錄、統(tǒng)計(jì)搜索流量，找出存在的問題，發(fā)現(xiàn)新的流量來源，提供SEO策略修正方案。

SEO團(tuán)隊(duì)可大可小，根據(jù)公司的規(guī)模及seo的投入，既可以是一個(gè)人，也可能多達(dá)幾十個(gè)人。

網(wǎng)站欄目：SEO團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)
本文URL：http://jinyejixie.com/news/179926.html

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