經(jīng)濟(jì)社會處于不斷發(fā)展變遷當(dāng)中，市場也隨之產(chǎn)生劇變，網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)當(dāng)然也需執(zhí)行與時(shí)俱進(jìn)的策略，才能獲得更大的發(fā)展空間。網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)向與時(shí)俱進(jìn)的模式轉(zhuǎn)變，不僅僅包含戰(zhàn)略、利潤結(jié)構(gòu)、市場策略，還有人員管理這一不可或缺的一環(huán)。

重新設(shè)計(jì)市場盈利模式

如今互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入人們的生活，改變了人們的一切。移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，更是昭示著企業(yè)模式的變革。人們的生活形態(tài)和消費(fèi)意識發(fā)生了巨大的變化，低價(jià)策略在市場上再也掀不起大風(fēng)浪。智能化、個(gè)性化成為未來發(fā)展趨勢，如何以消費(fèi)者為中心重新設(shè)計(jì)產(chǎn)品模式、生產(chǎn)模式、營銷模式、利潤模式成為擺在各廠商面前的當(dāng)務(wù)之急。

企業(yè)經(jīng)營需重人員管理

為了更快地?cái)U(kuò)張市場版圖，企業(yè)向來喜歡“跑馬圈地”。薄利多銷作為一種最直接的市場競爭手段在競爭初期可謂是“立竿見影”，迅速占領(lǐng)市場，形勢大好，看似一片紅火。然而，在追求速度后，盈利薄弱無力支撐日漸增加的勞動成本，來自一線員工“工作時(shí)間長、收入微薄”存在的不滿意，與企業(yè)經(jīng)營利潤和發(fā)展生存策略，形成了鮮明的對比。戰(zhàn)略遭疑、利潤分配、市場策略、人員管理一系列問題浮出水面，矛盾一旦集中爆發(fā)，后果不堪設(shè)想。

制定人性化管理制度

如今陣容龐大的80、90后，正在發(fā)揮著中流砥柱的作用。傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該通過有效制度來發(fā)揮員工積極性和勞動價(jià)值，但這種制度的調(diào)整應(yīng)該是“與時(shí)俱進(jìn)”的調(diào)整，如何制定一個(gè)適合他們的制度，如何使其有家的歸屬感，設(shè)計(jì)符合其成長的職業(yè)規(guī)劃和成長空間是個(gè)緊急而具挑戰(zhàn)性的課題。

企業(yè)發(fā)展，人最關(guān)鍵。人性化管理不是一個(gè)新鮮的詞，如何真正實(shí)現(xiàn)人性化管理，也是企業(yè)品牌塑造的基石。而員工與資方的產(chǎn)生的裂痕著實(shí)讓該企業(yè)一直提倡的人性化管理遭到質(zhì)疑。

本文題目：重新設(shè)定戰(zhàn)略方向 網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)經(jīng)營要與時(shí)俱進(jìn)
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