網(wǎng)站建設(shè)公司人才短缺時(shí)如何破解網(wǎng)站設(shè)計(jì)難題

2022-05-21 分類：網(wǎng)站設(shè)計(jì)

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　　對(duì)于網(wǎng)站建設(shè)公司來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)師和技術(shù)開發(fā)人員的重要性毋庸置疑。尤其是網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，往往可以影響并決定一個(gè)公司的網(wǎng)站設(shè)計(jì)水平及客戶群體質(zhì)量。但對(duì)于網(wǎng)站建設(shè)公司來(lái)說(shuō)，最難破解的問(wèn)題也有兩個(gè)，一個(gè)是如何找尋更為高端優(yōu)質(zhì)的客戶，另一個(gè)方面就是如何找尋到合適的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。網(wǎng)站設(shè)計(jì)雖然隸屬設(shè)計(jì)范疇，但是卻對(duì)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師并沒有多少吸引力，尤其以前更是如此。因?yàn)樵诤芏嘣O(shè)計(jì)師看來(lái)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)并不純粹，一個(gè)網(wǎng)站所占設(shè)計(jì)部分也僅有三分之一。還有一個(gè)非常重要的原因，就是相對(duì)于廣告公司的薪資水平，網(wǎng)站建設(shè)公司可以給出的薪金相對(duì)偏低。設(shè)計(jì)不純粹，進(jìn)步不明顯，而且做一個(gè)網(wǎng)站翻來(lái)覆去的折騰，到手的薪資又非常低。自然一些優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師是不愿意選擇網(wǎng)站建設(shè)公司，可網(wǎng)站建設(shè)公司在面臨人才短缺時(shí)，如何破解客戶高要求的網(wǎng)站設(shè)計(jì)難題呢？

　　聘請(qǐng)高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)師做顧問(wèn)

　　準(zhǔn)確說(shuō)，只要系統(tǒng)學(xué)過(guò)設(shè)計(jì)，每個(gè)人都有潛力和機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師?？沙砷L(zhǎng)為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，只有機(jī)會(huì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的還需要有合適的網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目。諸如合肥網(wǎng)站建設(shè)很多的服務(wù)商，承接的網(wǎng)站設(shè)計(jì)項(xiàng)目只有三五千元，如何做出高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)效果呢？肯定是不可能的！有了適合的網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目，就相當(dāng)于有了合適的設(shè)計(jì)鍛煉機(jī)會(huì)。但是盲目的聯(lián)系和設(shè)計(jì)，肯定做不出優(yōu)秀的作品。結(jié)合創(chuàng)新互聯(lián)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)師做顧問(wèn)，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在一些高端優(yōu)質(zhì)網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目上，我們一方面會(huì)要求自己的設(shè)計(jì)師認(rèn)真對(duì)待，同時(shí)在分析策劃和網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作過(guò)程中，也會(huì)聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師參與溝通和指正。同時(shí)為了培養(yǎng)核心設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，我們的外聘設(shè)計(jì)顧問(wèn)還會(huì)定期對(duì)設(shè)計(jì)師展開培訓(xùn)。如此一來(lái)，一邊有高端網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目實(shí)操設(shè)計(jì)，一邊有大神級(jí)網(wǎng)站設(shè)計(jì)師指導(dǎo)點(diǎn)播，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的審美和作品水平就會(huì)得到很快提高。

　　嘔心瀝血培養(yǎng)核心設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

　　如果想做出優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)作品，除非擁有核心的網(wǎng)站設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)不可。而高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，絕非朝夕之功可以做到。首先要在招聘時(shí)下足功夫，盡可能找到有良好設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人過(guò)來(lái)，最其次要找到有設(shè)計(jì)潛力和良好心態(tài)的設(shè)計(jì)師，招聘過(guò)來(lái)通過(guò)實(shí)際的項(xiàng)目操作進(jìn)行培養(yǎng)；其次要有科學(xué)合理的傳幫帶體制，以一個(gè)十人組成的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)為例，肯定有一兩個(gè)感覺不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師，可以讓他一邊做項(xiàng)目一邊帶團(tuán)隊(duì)，將其網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和方法團(tuán)隊(duì)共享。再次，要定期舉行各種類型的設(shè)計(jì)交流活動(dòng)，啟迪設(shè)計(jì)師進(jìn)行思考和審美意識(shí)的培養(yǎng)。最后，既要重視人才招聘和培養(yǎng)，也要重視人才使用和穩(wěn)定，否則歷盡千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)出的設(shè)計(jì)師被別人挖角實(shí)在不是一件好事情。當(dāng)然，網(wǎng)站設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理也非常非常重要，要鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師做好項(xiàng)目做精項(xiàng)目，當(dāng)然也要保證基本的網(wǎng)站設(shè)計(jì)效率。

　　攜手合作優(yōu)秀網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司

　　一個(gè)人再好，都難敵一個(gè)團(tuán)隊(duì)。同樣的道理，一個(gè)團(tuán)隊(duì)再優(yōu)秀，都難敵攜手合作。網(wǎng)站建設(shè)公司多半人數(shù)少，也多為草根創(chuàng)業(yè)，設(shè)計(jì)制作、市場(chǎng)開拓或者項(xiàng)目管理，每個(gè)公司似乎都存在一些問(wèn)題。如何補(bǔ)足這些短板呢？創(chuàng)新互聯(lián)(jinyejixie.com)認(rèn)為最好的方式就是攜手合作。比如一些公司開發(fā)能力有限，只能設(shè)計(jì)制作一些普通的網(wǎng)站，但是創(chuàng)新互聯(lián)以品牌官網(wǎng)高端網(wǎng)站設(shè)計(jì)為主，雙方就可以合作。當(dāng)然對(duì)于APP和一些系統(tǒng)的開發(fā)，我們就缺少類似的經(jīng)驗(yàn)，雖然可以做但是成本及經(jīng)驗(yàn)明顯不足，也需要合適的網(wǎng)站建設(shè)公司攜手合作。所以無(wú)論是網(wǎng)站設(shè)計(jì)還是程序開發(fā)，還是項(xiàng)目管理甚至市場(chǎng)開拓，我們都可以通過(guò)合作的方式快速?gòu)浹a(bǔ)提升。網(wǎng)站建設(shè)公司的管理者一定要秉承開放的心態(tài)，多年的開發(fā)合作證明，恰當(dāng)?shù)暮献鲗?duì)雙方對(duì)客戶只有好處，只會(huì)相得益彰，促進(jìn)雙方項(xiàng)目開發(fā)及服務(wù)水平的不斷提升。

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