無論是做什么工作，都要有一個完善的管理機制，但是對于SEO人員的管理，卻一直沒有一個定性的標準，因為無論是從效果還是每天的工作量上來看，都沒有特別嚴格的規(guī)定。那么如何才能夠對這些seo人員進行有效的業(yè)績考核呢作為利特原創(chuàng)網的CEO，我將會根據我多年的經驗告訴大家一些參數信息以及算法依據：

一、借助直觀的排名表格來衡量

也就是把本月網站排名與上月網站排名相比，看是否有提升或者下降?？偨Y：直觀的排名變化，能夠讓管理人員看出來網站優(yōu)化的效果好壞。

二、基本的日常工作

SEO人員的日常工作基本分為：內容、外部鏈接、友情鏈接。

1、內容

數量：偽原創(chuàng)幾篇文章(切記一定要少)，親自動手寫幾篇原創(chuàng)(既然是原創(chuàng)文章，一定要強調質量)，然后可以采集幾篇其他網站沒有收錄的文章。注意：原創(chuàng)文章不一定有質量，有質量的文章不一定要原創(chuàng)。

2、外部鏈接

具體要求：規(guī)定seo人員每天的外鏈條數，外鏈質量以及外鏈平臺選擇。外鏈如何建設，至今沒有一個相應的明文規(guī)定，外鏈如何發(fā)布也完全的是根據個人對SEO的看法來做的，所以做一些好的外鏈對網站排名非常好，如果做一些垃圾外鏈對網站是百害無一利的事。

3、友情鏈接

數量：每天可以交換1至2個，但是每個網站的總量最好控制在30左右。友情鏈接作為提升網站權重的一個重要隱私，在交換友情鏈接的時候，一定要注意對方網站的質量，比如網站的權重多少，快照更新是否迅速等。

三、做好網站流量統計

強制要求每一個seo人員在自己的網站安裝上統計工具，管理者可以定期的對某些網站進行抽查，查看每一個網站的流量到底如何。

名稱欄目：如何讓SEO管理有效且可行
網頁鏈接：http://jinyejixie.com/news/136620.html

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