2021-11-10 分類: 網(wǎng)站建設
阿里的合伙人團隊又擴編了。
12月8日,阿里巴巴宣布新增四位合伙人,分別是阿里移動事業(yè)群總裁及阿里媽媽總裁俞永福,阿里巴巴集團副CFO鄭俊芳,螞蟻金服集團財務與客戶資金部總經(jīng)理趙穎和阿里巴巴農村淘寶總經(jīng)理孫利軍。這是阿里巴巴公開的第二次合伙人擴編,上一次是去年9月,成員由原來的27人增加至30人。所以,加上這次新增的四人,目前阿里巴巴合伙人已經(jīng)有34人。
據(jù)了解,作為阿里巴巴的“中堅力量”,合伙人的甄選雖然每年都會進行一次,但門檻卻并不寬松:馬云曾在內部信表示,合伙人必須“在阿里巴巴工作五年以上,具備優(yōu)秀的領導能力,高度認同公司文化,并且對公司發(fā)展有積極性貢獻,愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。
那么,在如此之高的甄選標準下,為什么這次晉升的是這四人呢?
筆者認為,原因可能有很多方面。但核心離不開這兩點:個人價值和符號價值。個人價值即是他們的個人能力和對阿里巴巴所作出的貢獻,這一點我想四位肯定是符合標準的,這個馬云和阿里管理層肯定比我們更清楚,所以這里筆者就不表述了。我們重點看下符號價值,即他們當選合伙人后所能產生的代表意義,這其實反映的是阿里巴巴未來所關注的一些趨勢。這個更有價值,所以我們就來詳細分析一下。
因為鄭俊芳和趙穎兩位都是CFO,和業(yè)務相距比較遠,本文就不以兩位作為標本,主要還是以俞永福和孫利軍兩位來剖析——一個是其所負責的業(yè)務,一個是其所代表的身份。
三大戰(zhàn)略業(yè)務
俞永?,F(xiàn)任阿里移動事業(yè)群總裁、阿里媽媽總裁,執(zhí)掌阿里旗下大數(shù)據(jù)營銷和移動互聯(lián)網(wǎng)基礎服務兩大業(yè)務板塊。孫利軍現(xiàn)任阿里巴巴集團副總裁、農村淘寶事業(yè)部總經(jīng)理,負責阿里巴巴農村電商業(yè)務。這些業(yè)務或產品,在常人眼里都沒有淘寶、天貓、支付寶的名氣高,那么它們之于阿里的重要性到底有多大呢?
我們先來看阿里移動。
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道,阿里移動事業(yè)群主要包括六大互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務矩陣:UC瀏覽器、高德地圖、神馬搜索、九游、阿里文學、PP助手。而這六大核心業(yè)務,幾乎每一項都有來自阿里集團的資產注入,比如UC整合淘寶瀏覽器,神馬整合一搜,九游整合阿里手游業(yè)務,PP助手與淘寶手機助手整合,阿里文學除了原有的UC書城、書旗小說,還整合了淘寶閱讀等。
顯然,對于阿里移動這些業(yè)務,馬云并不是想單純的“收購過來”,而是想將其變成阿里的基礎移動互聯(lián)網(wǎng)入口矩陣——通過注入阿里原有的移動互聯(lián)網(wǎng)資產和渠道資源,實現(xiàn)1+1大于2的組合效果,最終構建移動生態(tài)。
我們再來看阿里媽媽。
阿里媽媽作為阿里的嫡系部隊,貢獻著阿里集團的過半營收——根據(jù)10月27日,阿里巴巴最新公布的財報顯示,來自于中國商業(yè)零售業(yè)務的營收達到人民幣172.67億元,占總營收的78%,同比增長35%,而該部分業(yè)務的同比增長主要得益于在線營銷服務營收的增長??上攵瑑H目前而言,阿里媽媽就是阿里巴巴大的“造血機器”之一。但是,從近期阿里媽媽的一些報道來看,馬云和俞永福對于阿里媽媽的目標應該遠不僅于此。
在一次媒體采訪中,俞永福指出,“阿里媽媽今天的使命是要走出阿里,如果阿里媽媽不往外走,就只是一個電商的媒體廣告部。”他表示,阿里媽媽要學習支付寶,從電商服務平臺變成營銷業(yè)務平臺。阿里媽媽的使命非常明確,就是讓天下沒有難做的推廣。所以,在2015新網(wǎng)商峰會上,俞永福更是放出豪言:“阿里媽媽將來會取代百度,成為中國大的線上營銷平臺”。
最后我們來看農村淘寶。
自阿里巴巴集團去年在美國上市后,就已明確提出將農村電商作為未來的重點發(fā)展方向之一,并在去年10月宣布啟動”千縣萬村計劃“戰(zhàn)略。此外,阿里宣布還將在未來3至5年內投資100億元,建立1000個縣級服務中心和10萬個村級服務站,從而覆蓋到全國三分之一的縣以及六分之一的農村地區(qū)。
阿里巴巴集團資深副總裁吳敏芝在出席“2015第四屆中國國際農商高峰論壇”時也表示,阿里電商未來的目標是“三張網(wǎng),倉備網(wǎng)、快遞網(wǎng)、末端網(wǎng);兩把刀,一個是跨境,一個就是村淘?!睆闹锌傻弥r村淘寶在阿里巴巴的戰(zhàn)略重要性。
顯然,以上三大業(yè)務——移動生態(tài)、阿里媽媽、農村電商,雖然現(xiàn)在并不是阿里巴巴的“骨干業(yè)務”,但他們卻是未來拓寬阿里巴巴邊界的關鍵業(yè)務。而俞永福和孫利軍所肩負的,則正是這些業(yè)務。所以,他們能夠晉升合伙人也不足為奇了。
兩種管理人才
眾所周知,合伙人構成了阿里巴巴“權力金字塔”的塔頂核心。所以,最初的阿里合伙人中主要都是這兩類:1)當年與馬云在湖畔花園一步步走出來的“十八羅漢”,如蔡崇信、吳詠銘、彭蕾、戴姍、金建杭和蔣芳;2)隨阿里巴巴一同發(fā)展,由員工發(fā)展為管理者的優(yōu)秀典型,如陸兆禧、姜鵬、彭翼捷、童文紅、王帥、吳敏芝等。
筆者把這兩類作為“內生派”,即一直在阿里內部生長而成為合伙人的管理者。但是,隨著阿里巴巴不斷的成長和龐大,阿里巴巴從各行各業(yè)引進了越來越多的專業(yè)型人才,涉及財務、法務等多個專業(yè)領域,而在這些人中成為合伙人的也越來越多,包括張勇、王堅、胡曉明、井賢棟。筆者姑且把這一類稱為“外生派”,即在阿里外部生長而加入阿里成為合伙人的管理者。
很明顯,這次新晉的兩位合伙人——孫利軍和俞永福,就是“內生派”和“外生派”非常典型的代表。
從各種信息渠道了解到,孫利軍從浙江大學計算機專業(yè)一畢業(yè)就進入了阿里B2B事業(yè)群,當時還只是金華地區(qū)的一名基層業(yè)務員,主要職責是向中小企業(yè)推廣alibaba.com網(wǎng)站。但是,憑借其優(yōu)秀的能力,據(jù)說其入職第一年就開始嶄露頭角,創(chuàng)造了全國第六的銷售業(yè)績,成為“新人王”。后來,孫利軍在阿里內部不斷成長,先后在阿里巴巴中國供應商軍團擔任滬魯皖大區(qū)、浙閩大區(qū)等大區(qū)擔總經(jīng)理。再后來,就是2014年,阿里巴巴宣布開始涉足農村電商,而作為需要超強地推能力的村淘項目,孫利軍成為不二的人選。顯然,從他的成長軌跡來看,孫利軍是典型的“阿里內生合伙人”。
而如我們所熟知的,俞永福是2014年UC優(yōu)視全資融入阿里巴巴時才加入阿里的,距今不到2年時間。而加入阿里后,其就被委以重任,先是需要組建阿里移動事業(yè)群,完成阿里巴巴集團對UC和高德的業(yè)務整合,同時進入阿里集團高決策團隊——阿里集團戰(zhàn)略決策委員會。而不到一年時間,其又被任命為阿里媽媽總裁,執(zhí)掌貢獻著阿里集團過半營收的“造血”業(yè)務。毫無疑問,俞永福是非常典型的“非原生阿里合伙人”。
為什么作為集團權力金字塔頂?shù)摹昂匣锶恕?,阿里內部會產生“內生派”和“外生派”這兩大類別?特別是“外生派”,作為一貫“強勢”著稱的阿里文化,為什么能夠包容?
我們把眼光放大來。時下,隨著互聯(lián)網(wǎng)的極速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務類型越來越多樣化,此前騰訊一家公司無所不做的時代已經(jīng)一去不復返了。雖然此前中國互聯(lián)網(wǎng)歷史上的并購整合鮮有成功案例,騰訊收購易迅、百度收購91,都以被整合方的業(yè)務下滑,創(chuàng)始人出走,品牌沒落而告終,但其根本原因是騰訊、百度只是想通過收購來形成對自己核心業(yè)務的護城河,并沒有下決心拓展電商或應用發(fā)行業(yè)務。所以,今天的BaT為了在未來瞬息萬變的環(huán)境下仍然保持自己的巨頭地位,其只能選擇核心業(yè)務自己發(fā)展,而圍繞生態(tài)而構建的其他業(yè)務,必須依靠外生力量和外生人才的加入來完成。換句話說,對今天的BaT而言,只有對外生人才的充分包容,并實現(xiàn)目標融合,才能讓公司保持未來的生命力和可持續(xù)發(fā)展能力。
顯然,馬云很清楚這一點。所以,阿里巴巴在不斷的成長過程中,才會不斷引進各種人才,而隨著這些人才的不斷加入,阿里的風格自然開始復雜多元,文化的包容性也越來越強。以至于今天,當俞永福這個“外生派”,作為被收購公司的管理者加入阿里巴巴不到2年,就可以晉升為阿里合伙人。這種氣量和格局,并不是一朝一夕而就。
所以,今天俞永福和孫利軍晉升為阿里合伙人,其實代表的是一個特殊符號。即未來阿里巴巴將會更加包容地對待外生人才的內部生長,融合、共進。同時,阿里也會重視內生人才的培養(yǎng)、成長。未來,隨著合伙人制度的激勵和阿里文化的包容性,相信阿里對于外生人才的引進會越來越多,而對于內生人才的晉升也會越來越多。
最后,需要強調的是,馬云在很早之前就確定了阿里未來三大戰(zhàn)略:國際化、云計算與大數(shù)據(jù)、農村電商。而俞永福負責的阿里媽媽和移動事業(yè)群,孫利軍負責的村淘業(yè)務,都在三大戰(zhàn)略之中。這也表明,阿里未來的戰(zhàn)略實施,缺少不了內生與外生力量的共同作用。
名稱欄目:阿里新晉四位合伙人 透露了未來兩大關注點
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