SEO主管在一個團隊中擔任著一個管理者的角色，SEO主管需要給團隊中的伙伴分配每天的任務(wù)，當然要根據(jù)每個伙伴的工作效率去分配，盡量能讓對方在當天能夠完成這些任務(wù)，完成不了的必須要讓他完成之后才能下班，不然的話久而久之會成為一種習慣。當天不能完成的任務(wù)留在第二天天天累積下來將會積少成多。

然后就是檢查當天所有小伙伴完成的效果了，看看是否有達到自己在分配任務(wù)時候所需要的效果，如果完成預(yù)期效果的話我會在第二天適當?shù)臏p少一些工作量，假如是未能達到預(yù)期的效果的話那我就會在接下來的一天增加一定的工作量來補前一天未能達到的效果。

接下來則是帶領(lǐng)團隊的伙伴們來觀察百度的最新變化，根據(jù)百度的變化來看目前的操作有沒有違規(guī)的，有沒有什么方法不可用了的，如有發(fā)現(xiàn)便對其進行整改調(diào)整，由SEO主管提供一個思路由小伙伴們自己想應(yīng)對策略，最后由SEO主管結(jié)合小伙伴們所想出來的整理提供一份更改文檔然后執(zhí)行。

還有就是一個最重要的一個要素了，執(zhí)行力。這里要強調(diào)的說一下，在小編遇到的很多站長里面很多都說自己執(zhí)行力很強，但是實際卻不是這樣，有一個好的尋找外鏈或者是發(fā)布外鏈的方法之后先試一試然后就不了了之了，這是SEO主管也是管理者最忌諱的能力之一，小編之前也有過后來強制自己改正，現(xiàn)在自認為執(zhí)行力還是不錯的。然后就是自己的問題了，看你在團隊中能不能帶動起氣氛來，一個好的工作氣氛能給工作效率帶來一定的提升，還有就是人品，你在這個團隊中和小伙伴們的關(guān)系是否融洽也很重要，如果有什么矛盾的話將會在工作中帶來不必要的麻煩。

名稱欄目：SEO主管所需要具備的幾個要素
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