今年找了幾次工作，見了不少老板和人力資源招聘的人，對(duì)SEO人才需求這方面還是真有一翻感受的。一般情況基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的一種?；旧险腥说氖戮徒唤o人力資源部，人力資源部就更不懂什么是SEO了，所以根本不知道它們的招聘要求是怎么寫的。據(jù)我自己估計(jì)他們應(yīng)該是從網(wǎng)絡(luò)上看看別人是怎么寫的，自己偽原創(chuàng)一把一份簡(jiǎn)歷就出來了(因?yàn)檫@方面我很清楚，幾個(gè)參加過SEO培訓(xùn)的客戶來問我怎么寫招聘簡(jiǎn)歷，人家參加過SEO培訓(xùn)，至少還懂那么一點(diǎn)，那么不懂的老板和人力資源就更別說了)。于是很多人招人招的胡里胡涂的，對(duì)于這方面情況的老板，無論你技術(shù)有多好，人家也不會(huì)給你開高工資。除非你能在工作后證明自己，除非你有熟人推薦。

記得最讓人糾結(jié)的是如果你是去一家中小企業(yè)找尋SEO工作，人家就會(huì)要求你什么都會(huì)，如果你現(xiàn)在去看一下網(wǎng)絡(luò)上的招聘，一般一些中小企業(yè)對(duì)于SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司，部門就會(huì)比較齊全。它對(duì)你要求的事情就極為專業(yè)。一個(gè)專業(yè)一個(gè)綜合，這對(duì)于我們SEOer來說就有點(diǎn)沖突了，到底是應(yīng)該走專業(yè)化路線呢還是應(yīng)該走綜合化路線呢其實(shí)筆者覺得這跟你的職業(yè)生涯有關(guān)系，如果你想一輩子輕輕松松的，那你就可以加入一家比較大的公司，只負(fù)責(zé)自己份內(nèi)之事，把自己那塊小領(lǐng)域負(fù)責(zé)好就可以了。但如果你想自己創(chuàng)業(yè)，或者是想進(jìn)一些剛創(chuàng)業(yè)的公司，或者一些中小企業(yè)，從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。那你就得走綜合型人才。

大企業(yè)喜歡專業(yè)化人才，小企業(yè)喜歡綜合型人才。所以我們是要走向?qū)I(yè)化還是綜合化，關(guān)鍵是看你的職業(yè)生涯是怎么安排的。不過筆者在這里倒是有一個(gè)建議，走專業(yè)化的人才需要有綜合化的眼光，你要看的多，不一定什么都會(huì)做。但一定要懂跟自己專業(yè)化上下游相關(guān)的一些行業(yè)，比如我們是做SEO的，我們必須懂的整體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷對(duì)SEO有什么樣的影響，或者至少能掌握一種除SEO之外的流量來源方法，對(duì)于SEO的下游，你至少要懂一些代碼，程序，美工之類的知識(shí)。不一定能寫程序和代碼什么的，至少大概知道是怎么回事。

那么對(duì)于綜合化的人才來說至少要掌握一門核心技術(shù)，熟話說的好十招會(huì)不如三招熟,三招熟不如一招鮮。比如什么微博營(yíng)銷，QQ營(yíng)銷，視頻營(yíng)銷，百度營(yíng)銷等等，你都會(huì)一點(diǎn)，但沒有一招是精的。這樣就不行了，你至少在你擅長(zhǎng)的手法中找尋一種，然后你把它做的極致。這樣一樣，假如你碰上招專業(yè)化的人才，你也有自己的亮點(diǎn)，找綜合性的人才你什么都懂，找的就是你。如果能做到這點(diǎn)，以后其實(shí)你SEO的路是很寬的，進(jìn)可以創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槟闶裁炊级瑯O大的壓縮了成本，可以真正實(shí)現(xiàn)低成本創(chuàng)業(yè)。退的話很容易找到自己得心應(yīng)手的工作。

所以我的一個(gè)觀點(diǎn)是，專業(yè)化的人才需要綜合化的眼光，綜合型的人才需要專業(yè)化的一招。只在這樣我們才能不管在SEO界還是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷界不被淘汰，不知道大家在爭(zhēng)議已久的專業(yè)化還是綜合化這個(gè)問題上是什么看法，也歡迎大家參與該話題，因?yàn)檫@對(duì)新進(jìn)這個(gè)行業(yè)的SEO新手有很好的指導(dǎo)意義。

文章題目：SEO人才到底應(yīng)該走向?qū)I(yè)化還是綜合化
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