社群營銷是互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)物，一般情況指的是線上營銷的一種。線上社群營銷的類型有：微信、論壇、微博和QQ群等，主要是因相同或相似的興趣愛好聚集在一些，通過某種載體聚集人氣，通過產(chǎn)品或服務(wù)滿足群體需求而產(chǎn)生的商業(yè)形態(tài)。社群營銷成功的關(guān)鍵在于聚集一些意見領(lǐng)袖，這些意見領(lǐng)袖可以是某一領(lǐng)域的專家或者權(quán)威，以此來聚集一些志同道合的人們。

社群營銷的最終目的就是為社群成員提供某種服務(wù)或產(chǎn)品，以滿足社群成員個體的需求。但是現(xiàn)在社會大多會面臨最初熱情消退之后的平淡期，這時潛水的人就越來越多，甚至出現(xiàn)在在群里說個話，都沒有人回應(yīng)的現(xiàn)象。這就是社群不活躍的點型表現(xiàn)。無論什么平臺、什么類型的社群交只有群成員活躍起來，這個群才是有用的，否則你的群建了等于沒建。那么，要如何才能讓社群成員活躍起來呢？下面創(chuàng)新互聯(lián)小編就為大家做一個詳細的介紹。

社群營銷之讓社群活躍起來的五種運營方法如下：
方法一，做好初始成員的篩選工作
在社群建立之初一定要做好第一批成員的篩選工作，千萬不要第一次就加入不俁格的成員。這就要求社群建立者提前做好目標(biāo)群成員的興趣愛好、需求等方面的調(diào)查工作，然后將那些與社群相匹配的用戶篩選出來，并邀請其加入社群。這樣做之后邀請成功的幾率比較大，且準(zhǔn)確性高。
社群初期嚴(yán)格篩選初始會員的主要目的是讓社群成功的獲得第第一批種子用戶，這群人有著共同的興趣連接點，而不是找到一群人之后，再去培養(yǎng)大家的興趣連接點。那樣的話不僅吃力不討好，往往效果也不會很好，最終會導(dǎo)致社群的活躍度大大降低。

方法二，必須為社群建立一個強大而有責(zé)任心的管理團隊

任何一個社群都必須有自己的管理員，如果社群多的話那么一定要建立一個強大而有責(zé)任心的管理團隊，只有這樣才能讓社群更好的運營下去。這個管理團隊可以有強大的核心意見領(lǐng)袖，也可以有富有責(zé)任心的助手團隊。負(fù)責(zé)社群運營時所開展的一些線上、線下的活動。最常見的就是一個QQ群里的管理員和群主，他們就是這個QQ群的管理團隊。

意見領(lǐng)袖或管理團隊在負(fù)責(zé)社群運營時會不斷的話躍整個社群的活躍度，積極的調(diào)動每個群成員的活躍性和積極性，促成他們參于群里的各項活動。
方法三，合理的活動安排與產(chǎn)出
一個群如果想要保持足夠的活躍度，就必須積極的開組織各項群活動，并對整個活動進行合理的安排。社群活動不僅可以充分調(diào)動群成員的積極性，充分調(diào)動大家的積極性，同時還可幫助企業(yè)獲得一些有一定的價值產(chǎn)出，這些價值就是這個社群的沉淀，也是企業(yè)社群營銷的最終目的。
社群活動的合理安排能夠極大的增強群內(nèi)成員的活躍度，另外，每一次活動都會有一定的價值產(chǎn)出，些這價值可以吸引更多的成人來到社群，讓社群營銷做的更好。
方法四，社群文化的建設(shè)
社群在建設(shè)起來后就相當(dāng)于一個小團體，一個小社區(qū)，所以社群的管理靠制度和社群文化也是需要管理人員去建設(shè)去維護的。沒有規(guī)據(jù)不成方圓，所以對于社群管理來說制摭的建設(shè)非常的有必要。
此外，社群文化是社群精社的體現(xiàn)，也是企業(yè)成員所凝聚的一種氛圍，這種文化可以讓群成員對社群產(chǎn)生歸屬感和親切感，對培養(yǎng)種子成員非常的有利。
方法五，線上、線下的活動渠道暢通
線上活動指的是一些通過互聯(lián)網(wǎng)操作就可以完成的活動，這些活動是不需要群成員見面的。但是線下活動是需要社群成員見面的，活動展開需要社群成員聚集在一起配合才能完成。社群運營時需要將線上、線下的活動結(jié)合起來開展，同時需要將線上、線下的活動渠道打通，這樣可以更好的促近社群成員的溝通，對于社群的活躍性非常的有幫助。

分享名稱：社群營銷之讓社群活躍起來的五種運營方法
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