一、你了解新媒體運營嗎？

很多從事這個崗位的小伙伴，都會覺得這個崗位的工作：每天固定時間按照要求發(fā)一定數(shù)量的文章，第二天在觀察下后臺粉絲數(shù)量漲了多少、閱讀量有多少，這個也是這個崗位最直接的kpi考核指標，這個也是這個崗位大的壓力來源。

從我的個人角度理解，這個崗位的人員最好有很強的行業(yè)知識，這是最基礎的。

我覺得每一個新媒體運營都需要具備很強大的知識儲備庫，至少要對你賬號內(nèi)容針對的那個行業(yè)了解的非常透徹。

在你絕對了解行業(yè)情況的前提下，你才能將挖掘出你目標用戶內(nèi)心真正的訴求點，你提出來的運營方案才能真正切合實際，跟老板溝通時才能有自己的底氣。

除此之外，內(nèi)容產(chǎn)出能力是一定要擁有的，你只有真正去寫的時候，才能從過程中真正尋找到你的用戶。因為你會為了閱讀量，你會思考你文章是要寫給誰看的。

接下來你能夠從運營角度切入，找到這群目標用戶的聚集點，將內(nèi)容有效的擴散出去。并且，還要學會做運營總結(jié)。因此，建議這類崗位的人員可以研究下excel的應用。

二、你熱愛這份工作嘛？

我真正開始進入新媒體行業(yè)時間其實不是很長，也才剛好滿3個月。我熱愛這份工作嘛？我非常熱愛！

我每天寫一篇文章的需要花費的時間4-6個小時。因為寫文章時，我需要用到很多數(shù)據(jù)。所以，基本有一半的時間花在收集整理這些數(shù)據(jù)。

因為有些數(shù)據(jù)收集整理起來，耗時，但需要呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)形態(tài)要求又很低。我好朋友兼老板就曾經(jīng)建議我找一個實習生助手幫我去做這個事。

最后的結(jié)果，就是后面所有需要用到的數(shù)據(jù)還是我自己來整理。

對我來說，每次收集整理的時候，我都會非常高興。因為，每次收集數(shù)據(jù)的時候，我都能發(fā)現(xiàn)很多新奇的點。

我是一個非常有探索精神的，我曾經(jīng)為了收集咪蒙的文章標題和點贊數(shù)，我花了兩個小時時間，去翻了咪蒙所有的歷史文章。

我在做匯總的時候，發(fā)現(xiàn)了咪蒙的發(fā)廣告規(guī)律。并且，我還會分析這些廣告投放是否精準。借此，我還可以延伸下品牌廣告的未來渠道選擇方向。

數(shù)據(jù)收集的過程就是一種探索的過程，我非常享受這個過程帶來的快樂，而且我也很樂意去做這個簡單事。

一件簡單的事情做到極致，就有可能成為某個領域的專家。

如果你覺得你在工作的時候，你已經(jīng)沒有新鮮感了，并且每天做的都是機械性的工作。并且，這些工作會給你帶來煩惱，甚至會影響到你的整個心情，晚上睡覺的時候還會失眠。

我覺得這個時候你就應該考慮下這份工作是否是自己想要的，是不是已經(jīng)開始不熱愛這份工作了？

三、如何去構(gòu)建自己的知識體系？

養(yǎng)成一個良好的信息獲取習慣，我只深度閱讀我關(guān)注領域的文章。2010年的時候，我就一直關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)/科技領域，而且只關(guān)注這個領域。

每天早上起來會第一件事就是去看一些科技博客網(wǎng)站，我可以從中獲取我每天可以寫的一些內(nèi)容主題，覺得不錯的主題我會收藏起來。一般早上的時候，我只會關(guān)注科技博客網(wǎng)站。

到晚上的時候，我只會看百度新聞，因為百度新聞是一個內(nèi)容聚合性很強的新聞資訊平臺，它可以幫我把每天最熱門的內(nèi)容篩選出來，幫我減少信息資訊獲取成本。

并且，我還會去翻搜狗微信欄目，發(fā)現(xiàn)一些有價值、有趣的微信號。幾年時間的堅持，讓我對整個互聯(lián)網(wǎng)/科技領域有非常多的了解，儲備了非常龐大的信息庫。

大腦的容量是有限的，這么龐大的信息庫，我就要去進行篩選。在這方面，我會對個人覺得還不錯的內(nèi)容，進行深扒，加深我腦海里面對這個關(guān)鍵詞的印象。

當某天這個關(guān)鍵詞被提及時，我的大腦就會開始進行回憶。我的背誦能力一直都很差的，而且我對某一塊內(nèi)容我更傾向于去理解，而不是去死記硬背。

在看書時，我基本都是采取拆書+速度的方式。書上內(nèi)容都是別人對某個事物的理解，我個人更偏向自己在閱讀的時候有自己的一些思考和應用。

而且，書上的內(nèi)容并不一定適用我們所處的市場大環(huán)境。況且，我每天都需要處理很龐大的信息。

構(gòu)建知識體系，其實最重要的是有持續(xù)性去索取信息，并且堅持下去。

索取的意思，就是你自己要有主動性，這很重要！

因為這個原因，我每天都能找到一個點作為內(nèi)容主題進行深度剖析，也沒有產(chǎn)生過內(nèi)容思維枯竭的現(xiàn)象。

46篇文章里面有40篇文章是在1月14日到3月30日寫的，中間半個月春節(jié)放假暫停，其余時間幾乎一天一篇。主要目的是想告訴大家你只有不斷的去突破自己，才能得到自己想要的東西！

四、你對內(nèi)容定位真的了解？

判斷一個賬號是否有成長價值，就需要去深度剖析整個賬號的內(nèi)容調(diào)性。

2015年，根據(jù)凱度發(fā)布的一份中國社交調(diào)查報告，娛樂類內(nèi)容和雞湯類內(nèi)容在社交平臺的傳播內(nèi)容中占比高達7層。

2016年，雞湯類的情感文章依然是朋友圈最受歡迎的內(nèi)容。

在kpi的壓力下，很多運營者對內(nèi)容的把控都是側(cè)重在提高閱讀量為主。

這個行為所帶來的“蝴蝶效應”，就是這個賬號打開率降低，粉絲增長力低，即使做了活動帶來了粉，你會發(fā)現(xiàn)掉粉率非常高。

所以，你必須要對你所在的行業(yè)非常了解。我現(xiàn)在每天都在不斷去索取有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)的信息。

五、你對用戶和產(chǎn)品的訴求真的了解嗎？

很多人做不好都把問題歸結(jié)到kpi，如果kpi是個有思考能力的人，他的內(nèi)心獨白肯定是“qnm，這個鍋我不背”。

很多老板對這個行業(yè)的了解程度較低，但是有一點，老板一定是公司上下最了解產(chǎn)品的。

你的工作的原理很簡單，就是利用新媒體這個工具，并且?guī)屠习逭页龉井a(chǎn)品與用戶的連接點。

我覺得這個時候，應該更多從自身去出發(fā)。思考自己是否有真正跟老板溝通過他對新媒體的真正訴求？是否有去真正了解過產(chǎn)品的真正特點？是否有了解過目標群體的真正訴求點？

六、閱讀量10w+真的好嘛？

這里的閱讀量10w+泛指微信公眾平臺的，微信是一個非常去中心化的產(chǎn)品。閱讀來源的主要是朋友圈和公眾號會話窗口。

公眾號打開率現(xiàn)在整體都是在走下坡路，打開率=公眾號會話窗口打開/公眾號粉絲數(shù)。打開率雖然整體在走下坡路，但是不代表所有類型的賬號打開率都會降低。

公眾號注冊數(shù)量已經(jīng)超過2000萬級別了，但是真正活躍的賬號的比例有多少呢？這部分活躍賬號里面營銷號占比例有多少？原創(chuàng)號的比例有多少？

2017年做號依然是主調(diào)，單個號的打開率和閱讀量雖然在下滑，但是微信生態(tài)內(nèi)每天產(chǎn)生整體閱讀量并沒有在下降。造成這個現(xiàn)象的原因有二：

1、賬號數(shù)量一直在上漲，整體閱讀量和每個人的單位閱讀時間并沒有變化的情況下，導致單號的評論閱讀數(shù)在下降。

2、內(nèi)容同質(zhì)化嚴重，同質(zhì)化現(xiàn)象并不止在號與號之間出現(xiàn)，單個號本身運營到一定階段之后，也會出現(xiàn)這個問題。

堅持原創(chuàng)，持續(xù)產(chǎn)出內(nèi)容，培養(yǎng)賬號的內(nèi)容調(diào)性，這樣才能給吸引精準的粉絲，并且在某種程度上降低的用戶留存成本。

閱讀量10w+重要嘛？當然重要的了，但是我覺得最重要的應該是先在內(nèi)容方面下足功夫。不是這個行業(yè)不行，而且這個行業(yè)真在洗牌。

七、你對自己的未來職業(yè)生涯規(guī)劃清晰嗎？

工作關(guān)系，我在不同渠道看了將近3000份的簡歷，竟然沒有找到我想要找的人。

這部分簡歷中有一下幾個特點：

1、一部分是跨行業(yè)的，傳統(tǒng)行業(yè)過來時，我甚至可能需要從怎么去注冊公眾號開始培養(yǎng)，所有傳統(tǒng)行業(yè)過來的都不要；

2、簡歷很簡單，只是告訴你對方是誰、住哪、讀哪個大學、薪資要求等等，這種人一般都是海投，所以不要；

3、同時投遞兩個崗位，對自己真正定位還不清晰，所以不要；

4、這個崗位要求寫的很清楚，數(shù)據(jù)分析能力要求較高，沒有這個經(jīng)歷的不要。

這些只是部分原因，還有些覺得還不錯，但是希望他能夠轉(zhuǎn)崗，但是卻被拒絕了。原因太多了，我真的發(fā)現(xiàn)想找一個真正要的人，好難！

很多人做新媒體運營更多看到的只是覺得這個崗位不錯，薪資待遇也還行，事情做起來看起來也挺簡單的，這是缺乏對這個崗位理解的一種典型表現(xiàn)。

還有就是一種跟風現(xiàn)象，大家都在做，就覺得應該還不錯，所以他也跟著去應聘這個崗位。入職的時候才發(fā)現(xiàn)，這個崗位就是個坑。

假設，你能做個好的職業(yè)規(guī)劃？假設，你能夠在入職前對這家公司做個分析，分析這家公司是不是有對新媒體方面的需求？假設，你自己都主動點？

很多事情，一開始的時候我們就可以避免的。還有，千萬不要抱著學習的心態(tài)去做事。公司招聘一個人，是需要這個人創(chuàng)造價值的，千萬不要彼此傷害！

八、是否嘗試過提高自己內(nèi)容制作能力？

主要從四個方面考慮：標題制作、內(nèi)容排版、主題配色、內(nèi)容配圖

這四方面的內(nèi)容最好最快速的方法是參加培訓，但是很多人買了培訓課程確沒有去聽，聽完了沒有去實踐。

本文題目：新媒體從業(yè)者，你最該思考的8個問題
本文URL：http://jinyejixie.com/news/106370.html

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