從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，位列員工滿(mǎn)意度榜單排名前十的科技企業(yè)，其年?duì)I收情況都不錯(cuò)。一家公司之所以?xún)?yōu)秀是有原因的。只有重視技術(shù)投入和研發(fā)人才培養(yǎng)，才可能獲得更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)出和更豐厚的回報(bào)。愿意為程序員花錢(qián)的企業(yè)，通常也是值得程序員任職的梧桐木。

除此之外，可以考慮一些比較具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司，如何去辨別一個(gè)公司是否有發(fā)展?jié)摿δ兀縿?chuàng)新互聯(lián)建議去了解下比較知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司，因?yàn)橥顿Y人是很聰明的一個(gè)群體，他們希望投入的錢(qián)有所回報(bào)，所以被知名投資人選中的公司成功的幾率也會(huì)大一些。

磨礪自身的簡(jiǎn)歷水平與面試技巧

簡(jiǎn)歷篇

簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，面試是通往心儀 offer 的必經(jīng)之路。越是門(mén)檻高、福利好、待遇佳的崗位，其簡(jiǎn)歷篩選到輪輪面試必然難上加難。如果不好好準(zhǔn)備，天上又怎會(huì)掉餡餅？

對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最重要的關(guān)鍵詞是“價(jià)值”，只有體現(xiàn)價(jià)值的簡(jiǎn)歷，才有可能通過(guò) HR 的層層篩選進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。價(jià)值體現(xiàn)的維度可以總結(jié)為：經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力、動(dòng)機(jī)。這同樣是面試官眼中應(yīng)聘者的素質(zhì)模型，前三點(diǎn)很好理解，最后一點(diǎn)動(dòng)機(jī)指做事的內(nèi)因，招聘人員通過(guò)對(duì)動(dòng)機(jī)的考查，來(lái)看其穩(wěn)定性和工作意愿。也是職業(yè)描述中的可選內(nèi)容，比如“愿意嘗試新事物”“有工作熱情”等。某些招聘文案中提及團(tuán)隊(duì)文化的內(nèi)容，含蓄地表達(dá)了對(duì)新成員做事動(dòng)機(jī)的要求。

除此之外，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是撐起整個(gè)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵：內(nèi)容上，要恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)構(gòu)化，詳略得當(dāng)，層次有序。其中最重要的內(nèi)容是：技能和項(xiàng)目經(jīng)歷。技能，需要按照領(lǐng)域分類(lèi)，以列表的形式呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。同時(shí)，要標(biāo)明技能等級(jí)。等級(jí)可以用“精通”“熟練”等詞標(biāo)識(shí)，或者用工作年數(shù)標(biāo)識(shí)。項(xiàng)目經(jīng)歷可參考：

圖片：極客時(shí)間《面試現(xiàn)場(chǎng)》專(zhuān)欄

面試技巧篇

面試官一旦開(kāi)始提問(wèn)，成組的問(wèn)題之間是有邏輯關(guān)系的。

在這種分層問(wèn)題模式中，面試官以考查經(jīng)驗(yàn)或者技能開(kāi)始，首先問(wèn)一系列表層事實(shí)，來(lái)“掃描”你的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)范圍。在面試官基本了解了你的經(jīng)驗(yàn)面和技能體系之后，就會(huì)挑一些職位需要的關(guān)鍵技能問(wèn)深度細(xì)節(jié)了。最后考察的是你的感受和觀(guān)點(diǎn)，以看出你的潛力和動(dòng)機(jī)。

了解了面試官的提問(wèn)邏輯，有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，就可以達(dá)到事半功倍的技巧。

網(wǎng)站題目：程序員：今年的金三銀四是假的？
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