企業(yè)文化墻的創(chuàng)意設(shè)計(jì)是好是壞。用肉眼來(lái)判斷完成的效果不是很有效。這取決于實(shí)際安裝后的效果，如大小和規(guī)格是否合適、顏色是否匹配、圖案是否清晰等。文化墻幾乎處于最突出的位置。如果質(zhì)量差，容易造成危險(xiǎn)、墜落甚至損壞，說(shuō)明在生產(chǎn)安裝過(guò)程中存在著無(wú)法解決的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了設(shè)計(jì)公司的品牌聲譽(yù)。公司文化墻的創(chuàng)意設(shè)計(jì)是好是壞。專家一眼就能看出來(lái)，門外漢也能判斷。畢竟，視覺(jué)偏見(jiàn)不會(huì)說(shuō)謊。然而，專業(yè)的設(shè)計(jì)公司會(huì)在最后確定之前與企業(yè)反復(fù)確認(rèn)，以避免溝通問(wèn)題影響后期生產(chǎn)。然而，也有一些意想不到的現(xiàn)象，所以謹(jǐn)慎是自然的。在某些情況下，企業(yè)的需求并不完全正確，因此雙方都需要進(jìn)行溝通。

文化墻的大小應(yīng)該是根據(jù)整個(gè)辦公室空間大小來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)文化墻的設(shè)計(jì)能彌補(bǔ)空間大小不當(dāng)給辦公室效果帶來(lái)缺陷，空間比較大的辦公室，如果文化墻比較長(zhǎng)，可以將長(zhǎng)的墻面分割成幾個(gè)區(qū)域來(lái)分段進(jìn)行設(shè)計(jì)，這樣把一個(gè)大墻面分為幾個(gè)區(qū)域來(lái)設(shè)計(jì)，各具特色又協(xié)調(diào)統(tǒng)一，個(gè)性美和整體美結(jié)合，也可以將過(guò)長(zhǎng)的墻面分為中心和兩翼，以福田辦公室文化墻為中心來(lái)設(shè)計(jì)，這種設(shè)計(jì)會(huì)給人兩翼向中間收縮的視覺(jué)效果，從而給人縮小空間的感覺(jué)，在視覺(jué)上達(dá)到一種空間的和諧，如果室內(nèi)的空間比較少，可以加大文化墻的長(zhǎng)度和層次變化，借此來(lái)給人以空間擴(kuò)大的感覺(jué)。

文化墻設(shè)計(jì)布置前一定要清楚你的目的是啥，然后在主題和形式、設(shè)計(jì)上下功夫。如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，文化墻可以多放一些公司歷程、大事件、榮譽(yù)等，可以讓企業(yè)的文化氛圍和精神在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中影響員工。 一般小型公司辦公室文化墻設(shè)計(jì)通常情況是在辦公區(qū)域的走廊位置，,因?yàn)樽呃染哂袃擅媲颐娣e相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大,做企業(yè)文化墻還是比較適合的。“公司走廊文化墻設(shè)計(jì)”是公司傳播企業(yè)先進(jìn)文化的前沿陣地也是企業(yè)良好的形象傳播窗口展示，它對(duì)外弘揚(yáng)著企業(yè)的精神，對(duì)內(nèi)同時(shí)也給員工營(yíng)造了深厚的公司文化氛圍，讓全體員工在潛移默化中得到熏陶和感染，有效地增強(qiáng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神。