led顯示屏行業(yè)當(dāng)前面臨的重大問題便是人才戰(zhàn)略（strategy）問題，近年來，隨著娛樂、安防、智能交通影響led顯示屏企業(yè)的發(fā)展也受到了阻礙，隨著外部環(huán)境的一路緊逼，再加之led顯示屏企業(yè)人才缺失問題，使得led顯示屏人才遭遇了前所未有的壓力。
　　led顯示屏人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計人才。液晶拼接屏其憑借光亮強度高、工作耗功較小、電壓需求低、設(shè)備小巧便捷、使用年限長、耐沖擊穩(wěn)定、抗外界干擾強的特點，快速發(fā)展并廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。經(jīng)過20多年發(fā)展，led顯示屏行業(yè)的生產(chǎn)管理人才機制已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌越來越多的規(guī)模顯示屏企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營銷人才的梯隊也比較充裕。
　　就目前各led顯示屏企業(yè)的設(shè)計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于高端設(shè)計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計人才。
　　俗話說led顯示屏企業(yè)間的競爭(competition)不是產(chǎn)品而是人才的競爭，led顯示屏企業(yè)要在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步，還應(yīng)該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。
　　當(dāng)下led顯示屏設(shè)計的整體趨勢是本土設(shè)計與國外設(shè)計高度融合。室內(nèi)led顯示屏廣泛應(yīng)用于商業(yè)傳媒、文化演出市場、體育場館、信息傳播、新聞發(fā)布、證券交易等，可以滿足不同環(huán)境的需要。led顯示屏行業(yè)信息化的改造刻不容緩，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式(Management model)，提升制造業(yè)的自動化程度，最終讓不同品牌的產(chǎn)品實現(xiàn)差異化的發(fā)展。
　　隨著市場形勢嚴峻，行業(yè)的競爭(competition)已經(jīng)由led顯示屏企業(yè)自身綜合實力的競爭演變到產(chǎn)業(yè)鏈(industry chain)的競爭。這就要求led顯示屏企業(yè)必須具備充分的意識，從戰(zhàn)略（strategy）上行動上做足準(zhǔn)備。
　　而事實（Fact)上，人才戰(zhàn)略（strategy）是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)的人才儲備和培養(yǎng)是顯示屏企業(yè)發(fā)展最堅實的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。led顯示屏集微電子技術(shù)、計算機技術(shù)、信息處理于一體，具有色彩鮮艷、動態(tài)范圍廣、亮度高、壽命長、工作穩(wěn)定可靠等優(yōu)點。

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