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一、巴兔手游盒子
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十、紅果盒子
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鵝廠騰訊公司,因?yàn)轵v訊公司的注冊商標(biāo)為卡通企鵝形象。1999年,QQ升級為Beta3版本,開始設(shè)計(jì)品牌Logo。之后從公司美工設(shè)計(jì)的鴿子、企鵝等幾種小動物的形象中選定了企鵝這個形象。第一次設(shè)計(jì)的企鵝是黑白寫實(shí)的。
10月,騰訊參加中國國際高新技術(shù)成果交易會,將QQ做成了稍微有點(diǎn)胖的樣子,還增加了一條圍巾。之后騰訊找來專業(yè)設(shè)計(jì)公司在基礎(chǔ)上再設(shè)計(jì),脖子上圍的黑圍巾改成了一條鮮艷的紅圍巾,一只眼睛圓圓的,另一只眼睛眨巴著。而Q妹妹之后也正式亮相。
騰訊公司成就
2018年6月20日,世界品牌實(shí)驗(yàn)室(World Brand Lab)在北京發(fā)布了2018年《中國500最具價(jià)值品牌》分析報(bào)告。騰訊居第二位。2018年12月,世界品牌實(shí)驗(yàn)室編制的《2018世界品牌500強(qiáng)》揭曉,排名第39。2019年7月,發(fā)布2019《財(cái)富》世界500強(qiáng):位列237位。
2019年10月23日,2019《財(cái)富》未來50強(qiáng)榜單公布,騰訊控股有限公司排名第12?!耙粠б宦贰敝袊髽I(yè)100強(qiáng)榜單排名第14位。11月16日,胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤全球獨(dú)角獸活躍投資機(jī)構(gòu)百強(qiáng)榜》,騰訊排名第2位。
以上內(nèi)容參考?百度百科-騰訊
今年的《創(chuàng)造營2021》可謂是備受矚目,第三次公演結(jié)束后,網(wǎng)絡(luò)上對今年限定團(tuán)成員的預(yù)測可謂是一波又一波。第三次順位發(fā)布還沒開始,就已經(jīng)有博主以“三公定乾坤”的名義預(yù)測出來限定團(tuán)成員,還對自己的預(yù)測百分百自信。小編知道猜測限定團(tuán)成員就跟賭博一樣刺激,但是沒有根據(jù)的瓜越來越多,大家對限定團(tuán)的熱情也隨之慢慢消散。自第二次順位發(fā)布后,仍留在營中的學(xué)員,除了利路修、甘望星,都可以說是實(shí)力、人氣雙高的選手,賽制越往后走就越為學(xué)員們感到惋惜,粉絲們正緊張的為自家愛豆撐腰,而愛豆們也在營中努力營業(yè)。
4月14日,鵝廠發(fā)布了最新一期大島日記,周柯宇與張嘉元兩位人氣選手合唱《消愁》的片段在社交平臺傳瘋了。網(wǎng)友們都說唱的有那味兒了,兩個都是憂郁小王子,這是在為即將到來的第三次離別而感傷嗎。經(jīng)過前兩次順位發(fā)布的排名,以及鵝廠第三階段初步總結(jié)的數(shù)據(jù)排名來看,張嘉元與周柯宇一直都穩(wěn)定的排在出道位上,按照這個勢頭兩人出道是完全沒有問題的,只是擔(dān)心出道排名方面是否會有大反轉(zhuǎn)罷了。
相比張嘉元,周柯宇前兩次排名一直穩(wěn)定在前五,第二次順位發(fā)布還曾沖上過C位,出道是穩(wěn)了,但是能否高位出道獲得更多的資源,這就要看粉絲們?nèi)绾闻α?。張嘉元順位發(fā)布最高排名在第七位,這是他夢寐以求的位置,但后期順位發(fā)布排名都在下降。作為大公司學(xué)員,網(wǎng)友們覺得張嘉元一定有一個出道位,根據(jù)鵝廠的戲劇性劇本,或許張嘉元這能如愿坐上第七名的寶座呢。
這兩名學(xué)員的實(shí)力雖算不上拔尖,但各方面綜合實(shí)力還是非常好的,出道完全說得過去,但想要高位出道還是有點(diǎn)懸的。
最大的感受是:「蝴蝶效應(yīng)」。鵝廠的產(chǎn)品都是億級的用戶數(shù),比如QQ、微信。在這樣的平臺上,很多時候一點(diǎn)小小的問題,都會被這樣的用戶基數(shù)放大。比如騰訊其實(shí)有不少官方的發(fā)聲平臺,比如微信公眾號或者微博,在這些平臺無論是圖片或者文字,都是需要非常的小心謹(jǐn)慎, 因?yàn)橐坏╁e了,影響的就不僅僅是這個平臺的用戶,更多的是公司的品牌形象。在這樣的環(huán)境下,我的強(qiáng)迫癥再一次得到加強(qiáng),每次發(fā)文章都要多次反復(fù)檢查。這樣訓(xùn)練的結(jié)果就是一段話、一篇文章,哪里有錯別字,往往都能比別人更快發(fā)現(xiàn)。
但是從另外一個角度來說,這樣的平臺,我們是能夠把自己所學(xué)的東西進(jìn)行運(yùn)用,并且能夠馬上看到效果。比如前段時間大火的Pokemon go運(yùn)用了AR技術(shù),QQ就將這個技術(shù)和奧運(yùn)結(jié)合,推出了傳遞火炬的活動,在網(wǎng)上的評價(jià)就非常好,把原本看似遙不可及的AR,讓每一個用戶都能真實(shí)的體驗(yàn)到。
壓力大。除了每個公司都會有的KPI,更多的是來自身邊同事無形中的壓力。能夠進(jìn)入鵝廠的同學(xué)都是很優(yōu)秀的,其中不乏大神級人物。而這些大神,不僅自身能力強(qiáng),對自我的要求也特別高。在我的朋友圈就有一個鵝廠的同事,由于自身的體型較為龐大,覺得已經(jīng)影響到了身體健康,于是開始了健身之路,每天都能看到他在朋友圈曬自己的健身照。健身效果如下↓不得不說,這樣自我管理的毅力還真是讓人佩服。
在鵝廠有常見的兩種方式,一個是午休,另一個是運(yùn)動。在鵝廠的辦公室,隨處可見行軍床。一到無休時間,就可以辦公室各處布滿了行軍床,鼾聲夢話聲此起彼伏。
同時,鵝廠也有自己的健身房,無論什么時候去,都是爆滿的,作為一個只是去?。╧an)身(rou)的人來說,每次都能滿(da)載(bao)而(yan)歸(fu)...
關(guān)于鵝廠的福利,許多媒體都曾做過大篇幅的報(bào)道,列舉一下:
1)10個億的員工無息購房貸款;
2)每年high翻天的圣誕晚會,中獎率過半,還有當(dāng)紅巨星助陣;
3)每年30天的全薪病假;
4)定期可半價(jià)購買一定量的Q幣;
5)各種名目繁多的商業(yè)保險(xiǎn),定期的免費(fèi)洗牙、體檢;
6)中醫(yī)問診、免費(fèi)理療、健身跑步,都在公司里就可以輕松實(shí)現(xiàn);
7)端午發(fā)粽子、夏天發(fā)荔枝、中秋發(fā)月餅……
這些都是陳詞濫調(diào)了,今天我們來說些新的。
1、辦公室:不得不提的是價(jià)值2000元的辦公椅子。據(jù)說當(dāng)年,深圳騰訊大廈即將啟用時,行政部選擇了市面上幾款性價(jià)比較高的普通辦公椅,以及一款符合人體工程學(xué)設(shè)計(jì)的高檔座椅,供總辦領(lǐng)導(dǎo)挑選。
比較之后,小馬哥當(dāng)機(jī)立斷:涉及員工舒適和健康的錢,值得花!“ 只有滿足員工變態(tài)的要求,員工才能滿足用戶變態(tài)的要求。 ”按照每把座椅2000+的采購成本計(jì)算,鵝廠共有2萬多名員工,公司單是這一項(xiàng)支出,就在5000萬以上。
2、堪比小城市公交的班車系統(tǒng):在公司總部深圳,西起機(jī)場,東至鹽田,騰訊班車都可抵達(dá)。數(shù)據(jù)顯示, 騰訊在深圳共有310條班車線路,覆蓋1000多個站點(diǎn) 。這個數(shù)量級,可以與一個中小城市的公交系統(tǒng)相媲美。
3、時不時偶遇明星:有次王力宏和QQ音樂簽約合作,中午來了騰訊大廈,一直忙碌的我未能下去見見偶像,滿心郁悶。后來下午下樓取快遞,出了電梯,結(jié)果!竟然!偶遇了王力宏!前后距離不到五米!沒錯,真的是偶遇!激動的我當(dāng)時還發(fā)了條朋友圈,引來了一大批瘋狂的點(diǎn)贊哈哈哈(得瑟臉)
除了王力宏胡彥斌等各明星,還經(jīng)常可以偶遇各種NBA球星,恩,他們都是我的同事(傲嬌臉)~
騰訊內(nèi)網(wǎng)KM上有個樂問平臺,號稱鵝廠知乎。怎么說呢,這上面有幾萬條問答,除了技術(shù)探討、業(yè)務(wù)交流、閑聊扯淡和定期黑一下食堂外,有很大一部分的熱門回答,是騰訊程序猿們用繩命在花式自黑。
在這里就摘取部分展示:
1、匿名用戶: T1~T6的人都有哪些特質(zhì)?(注:T為騰訊內(nèi)部技術(shù)崗位級別,T1為最初級)
答: @ryan**: 從肚子的大小,發(fā)際線的高度著手分析。
2、 匿名用戶: 晚上的班車,有人插隊(duì),被我斥責(zé),居然敢跟我吵,為何有人臉皮如此之厚?(等班車時樓主被一個男同學(xué)插隊(duì),你來我往的冗長前半段暫時先屏蔽,且看精彩部分。)
@gomez**: 感覺看著看著就變成了葷段子……
3、 匿名用戶: 有一件丑得一筆的文化衫是怎樣的一種體驗(yàn)?(此問一發(fā),便掀起了對文化衫圖案的熱烈討論,而平息風(fēng)波只需要一張神圖)
@lumpy**:
4、匿名用戶: 樂問兩周年,我來高(zhuang)大(個)上(bi),大家都來推薦一本好書、好電影或好故事吧?
@kent**:
在鵝廠學(xué)到的可以分為三點(diǎn):
1、獨(dú)立思考:我之前其實(shí)由于工作環(huán)境的關(guān)系,很多時候都是boss分配任務(wù),做好這件事就算交差了。而到了鵝廠,我的領(lǐng)導(dǎo)就不止一次告訴我:在這里,做每一件事,都要明白為什么要做,接下來才是如何做。然后才是去想如何做得更好。我想這是我到了鵝廠之后最大的蛻變吧~
2、創(chuàng)業(yè)精神:在這里,別看在大廠的分工都是零碎的,但在大家的內(nèi)心都有著一股拼勁,都是當(dāng)成自己的事業(yè)在拼搏。正因如此,也就有了主人翁意識,會主動去思考自己是不是可以多做一些什么。
3、系統(tǒng)化思考:正如上文說的,在大廠的分工就像是一部機(jī)器里的零部件,每個人都各自做著零碎卻又不可或缺的一部分。在這樣的情況下,其實(shí)很容易會造成自己的思考過于局限。領(lǐng)導(dǎo)也曾提醒我們,一定要有系統(tǒng)化的思考,帶著全局的思維去看事情,這樣能夠?qū)W到的東西也才更多。
文章標(biāo)題:go語言鵝廠排名,go語言的公司
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