小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

創(chuàng)新互聯建站長期為上1000家客戶提供的網站建設服務，團隊從業(yè)經驗10年，關注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產品和服務；打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯網生態(tài)環(huán)境。為安徽企業(yè)提供專業(yè)的網站制作、成都網站制作，安徽網站改版等技術服務。擁有十年豐富建站經驗和眾多成功案例,為您定制開發(fā)。

2、根據你的產品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優(yōu)缺點、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對于運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監(jiān)測，根據數據結果優(yōu)化調整運營策略，形成良性循環(huán)。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數據跟蹤監(jiān)測-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰(zhàn)斗，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯網的便捷，企業(yè)或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節(jié)，有的企業(yè)還會讓你現場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

想做新媒體運營，小白一枚，面試前應該準備什么？

如果你是一個新媒體運營的小白，想要在面試中脫穎而出，那么提前準備是非常有必要的，掌握這些技能，在面試的時候就更是胸有成竹。運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。好的創(chuàng)意是非常容易讓人“路轉粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設計審美能力。當下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。策劃一場活動，如何組織，如何執(zhí)行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。

短視頻運營助理面試難嗎

短視頻運營助理面試難度一般，主要考核候選人的具體工作經驗和對短視頻的理解能力。對短視頻運營助理的考核，往往會針對候選者的日常經營活動、策劃能力、市場營銷技巧、社交媒體管理經驗等進行深入考察，要求候選者在短視頻領域具備一定的知識和實踐能力。

想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?這是一個很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

2、為什么要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節(jié)點包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創(chuàng)意點是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業(yè)務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細節(jié)。所以，最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風云榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃?

然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

新媒體小白的你，如何面試新媒體運營崗位？面試流程技巧全解析

對于剛進入社會的大學生或新媒體轉行者，在不太清楚新媒體運營的情況下，要怎么應對面試呢？

新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項呢？

面試是一場公司和個人的匹配測試。公司面對求職者，一般都會從三個層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業(yè)能力的匹配度。先了解一下面試流程。

常見面試流程為：

考察是否具備專業(yè)能力的工作經驗。

比如問你做了什么項目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？

考察是否具備專業(yè)能力的工作思維。

工作計劃，如何做知乎渠道的營銷？

工作計劃，如何解決公眾號粉絲負增長的問題？

HR部門的終面。

我們從面試流程開始逐一了解，

面試的開頭，一般都會有一個自我介紹。這里我們說一些簡歷上沒有的東西會更好?？梢韵缺磉_自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表達自己的經歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現。

熱情：你對這個行業(yè)和崗位的熱愛。

你對該領域有深入的體驗或研究：比如說在在線教育行業(yè)，你學習過很多網課，有過在線教育行業(yè)實習經歷等。

你時刻關注該領域動態(tài)：經?？葱侣?，關注在線教育平臺的動態(tài)。

你的興趣愛好相近:比如你經?？垂_課、有過教育的志愿活動經歷等。

非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價值觀、職業(yè)規(guī)劃、個人要求等方面入手了解求職者與職業(yè)崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩(wěn)定性等方面的考察。

例如，

可以從公司行業(yè)談談你的見解，再談談你對公司的喜愛和了解。最后，可以說說你在崗位上有相對應得優(yōu)勢，另外，你也需要證明的是，你選擇這個崗位是經過深思熟慮的，也符合你的職業(yè)規(guī)劃，展現成績你愿意在這家公司長期工作的意愿。

談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：

談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。例如，有時候我不太會拒絕別人，有時候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個問題不同的面試環(huán)節(jié)有不同的考核點。對于HR，他會考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結合崗位需求展開描述。

比如說，

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；蛘哒f我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅持下來的，我曾經為了考口語證書，連續(xù)3個月每天7點打卡早讀。

......

綜合能力的匹配主要是從求職者的執(zhí)行力、溝通說服能力、領導力、團隊合作能力、學習力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。

根據寶潔8問法，一個問題對應一個能力。

舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。（目標設定與實現能力）

請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。（領導能力）

請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。（分析判斷與決策能力）

舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。（溝通說服能力)

舉例證明你可以和他人合作，共同實現一個重要目標。(團隊合作能力)

舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。(創(chuàng)意能力)

請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關鍵問題的解決。(問題解決能力)

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。(學習能力)

篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了

舉例說說，

這個問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數字化媒體形式，是一種環(huán)境。微信就是一個小型的新媒體環(huán)境。

新媒體運營主要是為企業(yè)提高曝光率，品牌塑造，樹立行業(yè)權威，和用戶轉化?？梢詮倪@方面說。

關注的公眾號大致可以分為3類。

第一類是頭部大號，行業(yè)標桿類型，可以汲取頭部公號運營的諸多手段。可以拿一個公號舉例，說說它的排版內容，吸引你的原因。

第二類是互聯網運營的相關公號，包括了運營、產品、文案等，自媒體的各個方面，關注他們能夠學到運營的相關知識，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢。

第三類是競品公司的公號，這便于及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內容結構，活動案例，為自家產品提供運營方向借鑒。

該問題重點在考察面試者是否有關注熱點的習慣，并能有所運用。熱點可分為兩類，新媒體行業(yè)熱點和時事熱點。

除了新媒體運營者的必備工作能力以外，企業(yè)對于新人很看重網感和信息整理編輯的能力。網感是你對互聯網產品，信息傳播自發(fā)的一種意識，網感好的人能夠更快地領悟網絡信息的傳播邏輯，并且對于運營崗位也能更快上手，甚至對于熱點趨勢能夠有自己的預見性。信息整理編輯能力是內容生產的基本功，它是需要你借助網絡渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價值和傳播性，整理匯編成新的文章。

介紹自媒體號的類型，職場，情感，成長，娛樂等等。用戶是誰，簡單的用戶畫像（年齡，性別，職業(yè)，愛好）。目前處于什么階段，發(fā)展初期？還是已經有所規(guī)模。

點擊率高的標題能夠引發(fā)用戶情緒，從人性8大法則出發(fā)，引發(fā)讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認知顛覆，制造懸念。借用名人效應，提供焦點。熱點事件等等。

最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內容輸出能力一目了然。排版主要根據公眾號調性風格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個色。大標題、小標題、正文的字號大小要有規(guī)劃，兩端縮進，行間距，等參數。圖片風格要統(tǒng)一等。

自己開的公眾號獲取粉絲的方式除了付費，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺做軟文推廣。具體可以舉出實例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。

根據品牌調性和目標用戶，確認內容是對用戶是有價值的。

再用搜索引擎，關鍵字排行搜索

資訊網查看熱點，比如百度風云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數等

根據目標用戶痛點問題，進行選題。

hr說這個的時候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責，部門的人數和崗位職責，工作時間，五險一金，效績獎金，有無培訓，年終獎等等情況。根據面試情況合理性問問題會比較好。

相信打算面試新媒體崗位的你，已經對新媒體運營崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關技能、經驗不足、或面試沒有方向。

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新媒體運營面試有哪些問題,需要注意哪些事項？

新媒體運營面試可能會遇到以下問題,需要注意的事項如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點和優(yōu)勢是什么?

新媒體指互聯網媒體,具有互動性、開放性、分享性等特點。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運營的工作內容和職責是什么?

新媒體運營的主要工作是內容運營、社群運營、數據運營和活動運營等。要對各項工作內容和職責有清晰的認知。

3.你有哪些新媒體運營的成功案例?遇到的主要難點和問題是什么?

要準備1-2個有說服力的新媒體運營成功案例,并對遇到的主要難題和解決思路進行詳細說明。

4.你覺得新媒體運營人員應該具備哪些關鍵能力?

新媒體運營人員應具備內容創(chuàng)意、社群運營、數據分析與監(jiān)測、活動策劃與執(zhí)行等關鍵能力。要對自身能力有清晰的認知和評價。

5.你如何看待新媒體運營的未來發(fā)展和趨勢?

要對新媒體運營的未來發(fā)展趨勢(如視頻化、內容商業(yè)化、AI應用等)有清醒和理性的判斷。并對自身未來發(fā)展有清晰的規(guī)劃。

其他注意事項:

1)對公司的了解,包括公司主業(yè)、文化、隊伍等。

2)作業(yè)過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個良好的外在形象。?

4)態(tài)度積極主動,應變能力強。面試表現要自信且主動。

5)薪資期望和離職有無,要對市場薪資有準確的認知。

綜上,新媒體運營面試需要對自身工作內容、職責、能力有清晰認知,準備成功案例,并對行業(yè)未來發(fā)展趨勢有判斷。面試表現要主動自信,對公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。

標題名稱：新手轉短視頻運營面試
文章出自：http://jinyejixie.com/article42/spgjec.html

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