同時(shí)面試上了東軟集團(tuán)的sap運(yùn)維工程師,是外派到海爾工業(yè)園的.另一個(gè)...

運(yùn)維是對(duì)一個(gè)已經(jīng)上線完畢，并且各項(xiàng)流程較為完善的SAP系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)、答疑、培訓(xùn)等工作。而實(shí)施是為一個(gè)企業(yè)進(jìn)行上線工作，就是按照企業(yè)需求對(duì)SAP的6000多個(gè)設(shè)置點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，其實(shí)就是一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程。

在雄縣等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場(chǎng)前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都做網(wǎng)站、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作定制網(wǎng)站開發(fā),公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站建設(shè),成都營銷網(wǎng)站建設(shè),外貿(mào)營銷網(wǎng)站建設(shè),雄縣網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用合理。

請(qǐng)教聯(lián)想SAP運(yùn)維工程師職位前景如何

薪資待遇：由于市場(chǎng)需求緊俏，運(yùn)維工程師的薪資水平相對(duì)較高，尤其是在一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。

錢多錢少，還是看個(gè)人能力。前景么，還是好的外資企業(yè)內(nèi)部比較有發(fā)展。

綜上所述，SAP行業(yè)仍然具有較好的發(fā)展前景，但需要持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)變化和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，并不斷提高自身的競爭力和創(chuàng)新能力。

SAP運(yùn)維項(xiàng)目怎么做?

1、項(xiàng)目準(zhǔn)備--合同簽訂、成立項(xiàng)目組、概念培訓(xùn)、準(zhǔn)備培訓(xùn)系統(tǒng)等。業(yè)務(wù)藍(lán)圖--討論業(yè)務(wù)流程、第一輪操作培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集等。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)--開始做配置及開發(fā)、第二輪操作培訓(xùn)、第一次集成測(cè)試等。

2、外部人員-實(shí)施方：由SAP軟件的實(shí)施方提供后續(xù)的運(yùn)維服務(wù)，這樣任務(wù)的連續(xù)性較好。外部人員-第三方：既不是企業(yè)方，也不是實(shí)施方，而是委托（由企業(yè)方或?qū)嵤┓剑┑谌移髽I(yè)來負(fù)責(zé)。連續(xù)性差，視具體情況吧。

3、業(yè)務(wù)流程變更時(shí)對(duì)系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行設(shè)置和測(cè)試；開發(fā)新的報(bào)表程序（ABAP，Query) ；系統(tǒng)的備份，表空間擴(kuò)展，數(shù)據(jù)庫檢查，用戶權(quán)限分配等BC業(yè)務(wù)；出現(xiàn)棘手問題時(shí)和SAP或咨詢公司溝通解決問題。

4、一般我們會(huì)有一個(gè)Application Request Form，業(yè)務(wù)人員直接填寫好，交由部門主管審批，如果涉及其他部門或公司的權(quán)限和數(shù)據(jù)，也需要跨部門簽批。

5、準(zhǔn)備如下：SAP的技術(shù)支持不論哪個(gè)模塊都是給別人解決問題的，也就說在公司的外部實(shí)施顧問走了以后就要代替他解決所有的技術(shù)問題，SAP上手很難，而且東西很多，現(xiàn)在要走的只是第一步。

6、SAP實(shí)施方法分為5步：第一階段：項(xiàng)目準(zhǔn)備。包括：項(xiàng)目管理、項(xiàng)目組織培訓(xùn)、項(xiàng)目的初步實(shí)施計(jì)劃、制定項(xiàng)目實(shí)施的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)、啟動(dòng)項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)/硬件技術(shù)環(huán)境的分析及規(guī)劃、質(zhì)量檢查。第二階段：藍(lán)圖設(shè)計(jì)。

當(dāng)前名稱：sap系統(tǒng)運(yùn)維工程的簡單介紹
URL網(wǎng)址：http://jinyejixie.com/article42/dccjhec.html

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