用java實現(xiàn)根據(jù)公司編碼取得任意層級的部門列表

要是oracle多好，一句話搞定。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司是一家集網(wǎng)站建設,清澗企業(yè)網(wǎng)站建設,清澗品牌網(wǎng)站建設,網(wǎng)站定制,清澗網(wǎng)站建設報價,網(wǎng)絡營銷,網(wǎng)絡優(yōu)化,清澗網(wǎng)站推廣為一體的創(chuàng)新建站企業(yè)，幫助傳統(tǒng)企業(yè)提升企業(yè)形象加強企業(yè)競爭力?？沙浞譂M足這一群體相比中小企業(yè)更為豐富、高端、多元的互聯(lián)網(wǎng)需求。同時我們時刻保持專業(yè)、時尚、前沿，時刻以成就客戶成長自我，堅持不斷學習、思考、沉淀、凈化自己，讓我們?yōu)楦嗟钠髽I(yè)打造出實用型網(wǎng)站。

既然是java，給你偽代碼，你補充吧:

String getDeptName(int level，String dept){

if(level==0){

return dept;

}else if(level=10){

return "層數(shù)太大";

}else{

return getDeptName(level-1，dept-childDeptName);

}

}

跪求大神 Java如何根據(jù)規(guī)則生成有一定格式的字符串

import java.util.Date;

import java.util.Scanner;

public class Test{

private static String parserDate(){

java.text.DateFormat format2 = new java.text.SimpleDateFormat("yyyyMMddhhmmss");

? String date = format2.format(new Date());

// ? ? ?System.out.println(date);

? date =date.substring(0,8);

return date;

}

public static void main(String[] args) {

/**

* 簡單說明下，，你這種需求用到的就是字符串拼接的技術

* 字符串拼接三種類，String StringBuffer,StringBuilder

* 我現(xiàn)在就用第二種寫個小例子，你根據(jù)原理自己靈活改動

* 需求:前綴+機構編號+日期+補0+后綴

* */

StringBuffer stringBuffer=new StringBuffer();

System.out.println("請輸入機構編號");

String str=new Scanner(System.in).next();//輸入你要輸入的字符串，我這里把你的"機構編號"當成輸入的字符串

stringBuffer.append("前綴 ");

stringBuffer.append(str);

stringBuffer.append(" "+parserDate());//日期，我寫成了靜態(tài)方法，直接獲得yyyymmdd的格式

stringBuffer.append(" 0");

stringBuffer.append(" 后綴");

System.out.println("拼接后得到的結果");

System.out.println(stringBuffer.toString());

}

}

附圖：

求個JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統(tǒng) 結構如下，

產品說明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測評

人事管理

培訓管理

考勤管理

薪酬福利

績效管理

行政事務

員工關系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流

領導查詢和員工自助查詢

SA8000人權驗廠方案

系統(tǒng)概覽

一、人力資源規(guī)劃

◇通過企業(yè)發(fā)展階段設置，設定適應各發(fā)展期的人力資源管理政策；

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；

◇自動生成培訓到課與缺課統(tǒng)計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；

◇自定義培訓費用項目；

◇提供培訓需求調查表，統(tǒng)一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓通知單；

◇提供培訓心得報告；

◇提供培訓效果調查表，統(tǒng)一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；

◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，并輸出各種分析報表；

◇簡化培訓操作；

◇培訓規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉入到培訓安排中。

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二、組織管理

1、組織機構管理

◇提供對集團公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；

◇對不同時期的組織職能變更進行動態(tài)管理；

◇能夠導出樹狀和矩狀的組織架構圖；

◇可以進行部門合并、部門升降，并有歷史記錄記載。

2、崗位管理

◇可以對崗位層級關系進行管理，通過設立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構與權責體系；

◇可以對不同時期的崗位職責進行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以建立在職級、職務、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務任職資格、

◇工作量評估、權責體系、工作流分析、工資結構與權重、薪點數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；

◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以對內容進行管理，并有歷史記錄記載；

◇可設計該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；

◇可設計該崗位的不同時期的績效考評指標（KPI），并有歷史記錄記載；

◇可以進行崗位的升遷、降級處理，并有歷史記錄記載；

◇對不同崗位市場成本調查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個人資料評估薪酬；

◇通過崗位職責分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。

3、年度編制計劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理；

◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關聯(lián)，自動產生招聘申請需求及招聘標準；

◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。

◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；

◇制定對內招聘與晉升計劃，激發(fā)員工學習與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認面試者薪酬結構與標準；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統(tǒng)計分析報表，確定招聘申請人員標準；

◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；

◇招聘關鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能；

◇從招聘計劃開始對每個關鍵環(huán)節(jié)詳細跟蹤，實現(xiàn)動態(tài)信息記載；

◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；

◇把應聘人員轉入到人事檔案中并設置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結合到一起；

◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；

◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統(tǒng)計；

◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；

◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；

◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；

◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。

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三、招聘管理

◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；

◇制定對內招聘與晉升計劃，激發(fā)員工學習與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認面試者薪酬結構與標準；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統(tǒng)計分析報表，確定招聘申請人員標準；

◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；

◇招聘關鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能；

◇從招聘計劃開始對每個關鍵環(huán)節(jié)詳細跟蹤，實現(xiàn)動態(tài)信息記載；

◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；

◇把應聘人員轉入到人事檔案中并設置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結合到一起；

◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；

◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統(tǒng)計；

◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；

◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；

◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；

◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。

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四、人力評測

◇系統(tǒng)支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導入一般職業(yè)適合性測驗、心理測試、領導測評類測評試題或工具，對任職指標、智力、語言能力、算術、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領導類型、能力、職業(yè)興趣、個性，LPC領導有效性測評、領導與部屬關系測量、工作結構測量、職位權力測量等各項指標進行測評；

◇可按測評職位、標準任職資格指標庫等自動推薦測評方案、項目、權重等；

◇ 提供測評方式維護；

◇可利用電腦進行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；

◇人力測評登記；

◇人力測評查詢；

◇ 崗位匹配性分析；

◇情景測試：公文處理測試等；

◇對應各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項；

◇測評項目與職位指標相對應部份自動對比，計算匹配度；

◇ 按各測試項的測試目標、總分值、實得分值，自動分析出各項優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；

◇測評結果可以用不同方式查詢與設計報表。

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五、人事管理

◇提供身份證識別設備供驗證身份證真?zhèn)危瑫r將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統(tǒng)，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；

◇預先統(tǒng)計時間點在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產計劃、招聘計劃提供依據(jù)；

◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；

◇通過各種統(tǒng)計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風險、年齡或學歷不合理等，為招聘與調配提供依據(jù)；

◇通過統(tǒng)計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；

◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責查詢；

◇自動統(tǒng)計員工學習、工作、培訓、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調動、加薪等依據(jù)；

◇個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤；

◇人事檔案中人事動態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；

◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。

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六、培訓管理

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；

◇自動生成培訓到課與缺課統(tǒng)計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；

◇自定義培訓費用項目；

◇提供培訓需求調查表，統(tǒng)一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓通知單；

◇提供培訓心得報告；

◇提供培訓效果調查表，統(tǒng)一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；

◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，并輸出各種分析報表；

◇簡化培訓操作；

◇培訓規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉入到培訓安排中。

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七、考勤管理

◇豐富的參數(shù)設置，適應不同企業(yè)班制特殊性；

◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數(shù)據(jù)接口；

◇能處理頻繁倒班、調班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；

◇能處理臨時加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標預警，并通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統(tǒng)結合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習慣與優(yōu)秀的公司文化；

◇能處理跨72小時連班作業(yè)（跨兩天）；

◇可根據(jù)各項加班最大加班管控指標預警，并通過各種加班報表顯示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產值加班負荷率；

◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復雜的調休等；

◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班制作休時間；

◇能輸出并查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表并進行各種匯總分析；

◇運用了自動找班和多種靈活排班技術，極大地減輕了考勤人員工作量；

◇運用了先進的考勤算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發(fā)平臺，可最大程度調整考勤項目與計算方法；

◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡，通過嚴格的權限控制技術、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實時控制；

◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷

◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；

◇可定義入職或離職當天是否計出勤；

◇提供海量數(shù)據(jù)處理機制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導致系統(tǒng)性能下降問題；

◇考勤與門禁系統(tǒng)結合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；

◇考勤與消費系統(tǒng)結合，使上班時間與就餐時間對應，公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐；

◇提醒機制：系統(tǒng)提供默認遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；

◇安全機制：提供加班、請假、簽卡、調休、考勤結果審核功能，防止生效后結果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；

◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費數(shù)據(jù)整合；

◇自定義各種考勤明細、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；

◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現(xiàn)用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；

◇解決了一個月多次調薪的計算難題；

◇可按薪資等級或薪點數(shù)根據(jù)崗位進行設置，并可設定多個調薪方案；

◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設計標準成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；

◇每個月可計算多個帳套；

◇各帳套可支持不同財務周期算法；

◇支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；

◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

◇薪資計算可從考勤、績效導入數(shù)據(jù)；

◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；

◇豐富的薪酬福利報表；

◇支持借款扣除；

◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；

◇對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。

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九、績效管理

◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；

◇績效參數(shù)設置：包括績效指標庫管理，績效指標可以根據(jù)職位績效指標引入績效考評指標，并可在此基礎上進行自定義其它指標庫；

◇績效層次設置：每個績效層次有相應的績效變量及職位；

◇在支持量化指標考核同時，也支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;

◇績效考評級別管理，根據(jù)績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更準確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴于考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所占的比重是不一樣的；

◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎上生成；

◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、制作考評表，查看考核信息；

◇個人績效考評根據(jù)個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，并根據(jù)每個考評級別制作考評表，最后根據(jù)每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；

◇系統(tǒng)支持自定義考評工具及相關考評表格式；

◇按考評分值與權重自動統(tǒng)計考核結果，自動比對標桿；

◇自動提醒針對考核不合格的培訓項目；

◇自動對比各期考核結果，跟蹤考核項目改善狀況；

◇支持對考核者直接評分；

◇支持領導多級點評、修正、審核；

◇考核結果自動應用于晉升、調職、薪資計算、培訓等相關功能模塊，起到預警提醒作用；

◇考核結果查詢支持：絕對分值比較、相對標準比較、客觀標準比較；

◇支持排序法，代表人物法、強制正態(tài)分布法（預先設定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計方法；

◇支持績效考核結果申訴，設定提交、受理、處理、結案周期；

◇考核結果可以通過自定義算法，直接應用于薪酬，異動等子系統(tǒng)。

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十、行政事務管理

1、會議管理

系統(tǒng)通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規(guī)范會議內容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流于形式，每次會議決議、跟進責任人、進度、結案做自動跟蹤，管 理者通過系統(tǒng)查詢，跟進工作，保證決議得以執(zhí)行。

通過會議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認各級別對應處理預案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄，同時保持對應的文件?？呻S時產生所有工傷案例進度表，員工離職是可避免工傷未結案帶來的風險。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設置；

◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；

◇對各宿舍進行物品配置及管理；

◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理；

◇對外宿人員的登記管理；

◇對宿舍水電費價格的設定，水電表的登記、水電費用等的登記、計算；

◇水電等費用的分攤；相關費用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；

◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。

4、圖書管理

用于企業(yè)內部文化室（或圖書館）的計算機化管理?？蓪λ袌D書、報刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進行分類登記；對內部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償?shù)冗M行登記跟蹤管理。

5、資產管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼；對辦公用品的購進、 分發(fā)、領用、歸還、賠償?shù)冗M行登記跟蹤管理；對庫存物品可進行盤點操作；對所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關聯(lián)，保證先退保管資產，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時間內重復領用系統(tǒng)自動提示?？珊怂闳司k公費用等管理指標。

6、保險管理

管理企業(yè)內部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業(yè)的繳費記錄、明細分攤；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關聯(lián)進行匯總和查詢分析。

7、醫(yī)療管理

記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業(yè)內部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費進行管理；對醫(yī)療服務的過程進行跟蹤記錄；對醫(yī)療服務的類型、費用等進行分類、分析等。

8、車輛管理

規(guī)范企業(yè)的公務用車管理。從申請、批復等環(huán)節(jié)對公務用車進行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養(yǎng)、路橋費、油費等進行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達到降低費用，提高效用的目的。

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十一、員工關系

◇對相關法律法規(guī)條款重要性與內容案例解讀，可能風險性預估；

◇明確公司規(guī)章各項條款與對應措施，量化必要的指標，更好貫徹各項規(guī)章；

◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達到制度、公告的最大公示性；

◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責任到相關執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風險；

◇需求調查與處理、員工建議、文娛管理，結合公司理念，協(xié)助公司文化建設，提高員工滿意度，加強公司員工凝聚力；

◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構，明確職責。并對公司相關制度決議討論，對接國家對企業(yè)工會、職代會制度要求，有利公司和諧經(jīng)營，從文化上降低經(jīng)營風險與推行企業(yè)文化理念；

◇員工跟蹤：對員工計劃事項進行跟進，防止工作漏失；

◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實改善管理；

◇合同管理：可對新員工自動產生合同，進行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；

◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；

◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應的理培事項；

◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；

◇體檢管理：關注員工健康，對各工種員工按法規(guī)或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；

◇文娛管理：對公司文娛計劃與執(zhí)行，相關經(jīng)費預算與實際應用進行管理；

◇◇對企業(yè)內部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析；

◇總經(jīng)理信箱：在公司內部架設一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和輔助決策

◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析；

◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預測人力資源的發(fā)展趨勢；

◇系統(tǒng)內置分析型數(shù)據(jù)倉庫，提供在線實時（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能；

◇人員供給分析（根據(jù)生產情況及現(xiàn)有人員分析）；

◇勞動生產率分析。

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十三、文檔辦工流管理

◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質文檔保管臺帳對應，方便查找；

◇支持文件多級審批與會簽；

◇支持文件分類管理，內置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；

◇支持其它子系統(tǒng)調用相關文件；

◇可制定各類別文件對應不同審批流程、管控流程；

◇支持文件號、文件多版本管理；

◇通過文檔收發(fā)記錄，實時查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；

◇支持文件集中備份。

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十四、工作流

◇支持針對不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；

◇支持自動提醒當前各類需要審批工作流單據(jù)；

◇支持工作流程權限公式定義，例如每個職位可審批的請假天數(shù)；

◇支持多人會簽；

◇支持前后審批人員審批意見是否可見；

◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄

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十五、領導查詢和員工自助查詢

◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結構，提高軟件的可維護性和可擴充性；

◇提供使用戶進行二次開發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地擴展軟件的功能；

◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；

◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等及時傳播，使企業(yè)員工能及時了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)；

◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡連接隨時辦公；

◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應能力，以提高效率；

◇對客戶端機器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎上運行新的應用系統(tǒng),不影響原有資源；

◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務器上作配置和維護，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護和升級的難度及費用，使系統(tǒng)更加容易實施。

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十六、SA8000人權驗廠方案

人權驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當?shù)刈畹凸べY標準以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持驗廠的對象及特點：

◇政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調整外，人數(shù)、身份證和保險也應為關注調整重點。企業(yè)與政府保持良好的關系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應對；

◇客戶委托第三方驗廠：專業(yè)從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對，既要符合標準，又要處理好關系。

驗廠的應對方式：

普遍采用的是針對不同的驗廠對象設立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項目以及對員工培訓的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結合近千家工廠 一卡通驗廠實施經(jīng)驗，總結了多套一卡通驗廠實施方案。

企業(yè)三證合一的編碼驗證規(guī)則用java代碼實現(xiàn)，如何實現(xiàn)，急，謝謝！

按照編碼規(guī)則，統(tǒng)一代碼為18位，由五個部分組成：第一部分（第1位）為登記管理部門代碼，9表示工商部門；第二部分（第2位）為機構類別代碼，1表示企

業(yè)、2表示個體工商戶、3表示農民專業(yè)合作社；第三部分（第3—8位）為登記管理機關行政區(qū)劃碼；第四部分（第9—17位）為全國組織機構代碼；第五部分

（第18位）為校驗碼。

新聞標題：java組織機構代碼生成 組織機構代碼舉例
分享網(wǎng)址：http://jinyejixie.com/article34/hpcgse.html

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