加州出臺(tái)的新勞動(dòng)法或致Uber在該州的共享乘車(chē)業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化。該公司稱(chēng),最近正在考慮將品牌授權(quán)給獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的特許商戶(hù)。這項(xiàng)措施可以拉開(kāi)Uber和其平臺(tái)司機(jī)之間的關(guān)系,也可作為將司機(jī)歸類(lèi)為公司員工的一個(gè)替代方案。
Uber說(shuō),這個(gè)模式看起來(lái)跟公司早期的黑車(chē)運(yùn)營(yíng)有點(diǎn)相似。“司機(jī)在應(yīng)用上的工作可以按預(yù)先約定的時(shí)薪獲得報(bào)酬,但作為交換,車(chē)隊(duì)商戶(hù)也可以監(jiān)控和管理司機(jī)的活動(dòng)與效率,比如要求司機(jī)加班、規(guī)定他們開(kāi)車(chē)的時(shí)間和路線、以及提高行程完成標(biāo)準(zhǔn)等等,”Uber發(fā)言人馬特·溫(Matt Wing)在郵件中寫(xiě)道,“我們并不確定車(chē)隊(duì)商戶(hù)模式最終在加州是否可行?!?/p>
此外,據(jù)報(bào)道,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Lyft也在探索類(lèi)似的模式。Lyft發(fā)言人稱(chēng),該公司正在探索“替代模式”,但拒絕討論細(xì)節(jié)。
加州擬在今年實(shí)施一項(xiàng)新的州法律,要求企業(yè)向?qū)竞诵臉I(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)的工人提供員工福利。根據(jù)該法律,共享乘車(chē)公司需要為平臺(tái)上的司機(jī)提供最低時(shí)薪保障以及其他各種福利。為此,Uber和Lyft都正在積極探索在加州繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的其他可選模式。兩家公司都表示,這樣的變化將給他們的商業(yè)模式帶來(lái)巨大壓力,并且該法律也違背了許多司機(jī)的意愿。
Uber和Lyft已經(jīng)做了其他不少的業(yè)務(wù)調(diào)整,以緩解該州法律的營(yíng)銷(xiāo)。但是,特許經(jīng)營(yíng)模式未必可以解決問(wèn)題。比如,現(xiàn)有的車(chē)隊(duì)商戶(hù)數(shù)量不足,無(wú)法應(yīng)對(duì)整個(gè)加州的用戶(hù)需求。這或?qū)⒁馕吨溯^大的市場(chǎng)之外,Uber和Lyft或?qū)⑼V乖谄渌袌?chǎng)上的經(jīng)營(yíng),并且屆時(shí)打車(chē)價(jià)格也會(huì)顯著上漲。
文章名稱(chēng):Uber考慮用“特許經(jīng)營(yíng)模式”應(yīng)對(duì)加州立法
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