我大學(xué)學(xué)的是ios開(kāi)發(fā),出去找了一段時(shí)間工作,發(fā)現(xiàn)找不到工作?

ios軟件開(kāi)發(fā)是非常好找工作的。ios開(kāi)發(fā)行業(yè)近年發(fā)展較好，以目前iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)行情來(lái)說(shuō)，iOS開(kāi)發(fā)行業(yè)在就業(yè)率和就業(yè)薪資上是超越其他行業(yè)的，瀏覽相關(guān)招聘平臺(tái)便知。

企業(yè)建站必須是能夠以充分展現(xiàn)企業(yè)形象為主要目的，是企業(yè)文化與產(chǎn)品對(duì)外擴(kuò)展宣傳的重要窗口，一個(gè)合格的網(wǎng)站不僅僅能為公司帶來(lái)巨大的互聯(lián)網(wǎng)上的收集和信息發(fā)布平臺(tái)，成都創(chuàng)新互聯(lián)公司面向各種領(lǐng)域：混凝土攪拌罐車(chē)等網(wǎng)站設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)型網(wǎng)站建設(shè)解決方案、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等建站排名服務(wù)。

找不到工作必然有一定的原因，比如說(shuō)，是因?yàn)楹?jiǎn)歷的問(wèn)題是因?yàn)槟鷽](méi)有經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)常跳槽，還是因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞣爆?？找到了原因才能?zhǔn)備一下所要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。

難找工作，因?yàn)镮OS現(xiàn)在行情早已爛了，培訓(xùn)班有利可圖越開(kāi)越多，市場(chǎng)飽和；因?yàn)榈谌綆?kù)越來(lái)越多，所以開(kāi)發(fā)能力要求越來(lái)越低，都是砌積木而已。

想要跳槽,換公司之前首先都要了解新公司的哪些事情?

職業(yè)規(guī)劃：在跳槽前，應(yīng)該思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否需要調(diào)整，以及是否需要更換職業(yè)方向。公司文化：在跳槽前，應(yīng)該了解公司的文化和價(jià)值觀，以及個(gè)人與公司的匹配程度。

跳槽之前要知道對(duì)方公司的待遇情況。每個(gè)人跳槽的原因不同，有的是因?yàn)楣べY待遇低，也有的是因?yàn)楣镜姆諊贿m應(yīng)，也有的是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)，或者在公司里的發(fā)展遇到了瓶頸。

到一個(gè)新的地方工作，要考慮公司離你以前生活的地方是否遠(yuǎn)，初步計(jì)算距離、往返時(shí)間等。如果距離太遠(yuǎn)，需要考慮是否就近租房，暫時(shí)住在那里。

ios程序員的職業(yè)規(guī)劃

iOS程序員-項(xiàng)目經(jīng)理-技術(shù)總監(jiān) 這就是所謂的技術(shù)路線，當(dāng)你對(duì)iOS有了一定的經(jīng)驗(yàn)后，可以去研究安卓，h進(jìn)一步去負(fù)責(zé)iOS，安卓。一個(gè)3年左右的ios程序員一般有20w+，項(xiàng)目經(jīng)理30w+，技術(shù)總監(jiān)可以到40-50w+。

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)充滿坎坷的歷程，要考慮自己的idea是否靠譜、起始資金、團(tuán)隊(duì)成員、關(guān)系資源、商業(yè)模式等等，如果你之前是一個(gè)專(zhuān)心技術(shù)型的程序員，選擇創(chuàng)業(yè)合伙人，一定要是彼此互補(bǔ)的，總之，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，尤其在中國(guó)。

而本人對(duì)程序員職業(yè)的認(rèn)知是：技術(shù)與管理并不是物理上的獨(dú)立，而是相輔相成的。只做技術(shù)無(wú)法深刻理解全局思維，無(wú)法更好地為業(yè)務(wù)服務(wù)；而只做管理，則與程序員漸行漸遠(yuǎn)，最終成為一名行外的管理人員，無(wú)法在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹(shù)立威望。

程序員個(gè)人工作者做好 職業(yè)規(guī)劃 就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，有助于自身實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的夢(mèng)想。

身為職場(chǎng)人，一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。

作為iOS開(kāi)發(fā),大廠的外包產(chǎn)品崗,要不要去?

1、不建議去。外包員工五險(xiǎn)一金基本上是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，也很難享受到年終獎(jiǎng)或其他福利，且升職機(jī)會(huì)不大。

2、去大廠的外包工作的考慮因素有：第一，學(xué)歷不好，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行到計(jì)算機(jī)等，找正式的工作不好找的情況下，可以考慮外包。第二，急需用錢(qián)的情況下，可以考慮外包。

3、小廠的運(yùn)營(yíng)工作?？梢匀ピ囈幌?。也給自己。一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)吧。要好好的鍛煉自己。學(xué)好技術(shù) 經(jīng)驗(yàn)這些。

4、整體情況不容樂(lè)觀。真實(shí)情況是：外包人員能在大廠呆三年，那幾本就算是長(zhǎng)壽員工了。但時(shí)間越久，越發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí) HR 說(shuō)的“有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正”根本就是浮云。哪怕一直做的都不錯(cuò)，年年考核都能排在前面，依然不行。

當(dāng)前標(biāo)題：ios開(kāi)發(fā)人員怎么跳槽 ios開(kāi)發(fā)技巧
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