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學(xué)會企業(yè)管理讓成都網(wǎng)站建設(shè)之路越走越遠(yuǎn)

無論各行各業(yè),成都網(wǎng)站建都想對企業(yè)的老總說,企業(yè)管理是一門知識,學(xué)好企業(yè)管理,才能讓企業(yè)發(fā)展之路越走越遠(yuǎn)。今天成都網(wǎng)站建設(shè)小編對企業(yè)管理發(fā)表下自己的看法。管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。不重視人才管理、不重視員工素質(zhì)培養(yǎng),是一個糟糕的單位。所謂“三現(xiàn)”,指的是現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實。當(dāng)發(fā)生問題的時候,管理者要快速趕到“現(xiàn)場”去解決問題,處理矛盾。管

無論各行各業(yè),成都網(wǎng)站建都想對企業(yè)的老總說,企業(yè)管理是一門知識,學(xué)好企業(yè)管理,才能讓企業(yè)發(fā)展之路越走越遠(yuǎn)。今天成都網(wǎng)站建設(shè)小編對企業(yè)管理發(fā)表下自己的看法。

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管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。不重視人才管理、不重視員工素質(zhì)培養(yǎng),是一個糟糕的單位。所謂“三現(xiàn)”,指的是現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實。當(dāng)發(fā)生問題的時候,管理者要快速趕到“現(xiàn)場”去解決問題,處理矛盾。

管理是人的管理而非事的管理,人的管理在于激勵而非控制。領(lǐng)導(dǎo)等于“領(lǐng)袖+導(dǎo)師?!比瞬攀菃挝惠^寶貴的財富,能夠經(jīng)營好人才的單位才是較終的大贏家,這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。卓有成效的管理者善于用人之長。用人不在于如何縮減部下的短處,而在于如何充分發(fā)揮部下的長處。

1.管理不要怕員工有缺點,管理者要把精力多用在引導(dǎo)員工的思維和反思自己的管理行為上,而不是盯在員工的行為和缺陷上。

2.管理不要怕員工抱怨,而是怕你不了的管理行為造成了員工的抱怨,所以,你需要經(jīng)常反省。好公司出現(xiàn)問題經(jīng)常自我檢查,壞單位出現(xiàn)問題總是批評別人。管理知識不等于管理能力,管理能力不等于管理素養(yǎng)。高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

3.管理就不要怕砍人,華為任正非說,管理不是以人為本,而是以奮斗者為本,留住奮斗者才是真正的以人為本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”,但是后二者更重要。

4.管理就是讓員工知道領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃,理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃,理解領(lǐng)導(dǎo)的實施計劃和要求,同時讓利益維系彼此。如果領(lǐng)導(dǎo)在工作中失去冷靜和忍耐,只會用憤怒去指導(dǎo)工作,被怒火控制心情,那么只會帶來管理的惡果。

5.管理就是不要說怕不可能,而是把不可能的事情變成可能。能夠讓員工把簡單的事千百遍都做對,就是不簡單的管理。能夠讓員工把公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易的管理。管理:較好的狀態(tài)是正常;較有效的手段是平衡;較高的境界是自然。

6.管理就不要怕問題,凡是問題必須追根究底。承擔(dān)責(zé)任不是問題出現(xiàn)之后,而是應(yīng)該在問題出現(xiàn)之前。要結(jié)果,不要過程。要效果,不要借口。管理無小事,許多大事就在小事之中。

以上六點就是成都網(wǎng)站建設(shè)對于管理的一些看法。沒有思路就沒有出路。如果說單位有問題,不是缺人是管理出現(xiàn)問題。任何時候,管理責(zé)任都有一個定量,任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任,另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)不能把責(zé)任都推給部下,把成績都?xì)w功自己。

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