架構(gòu)師是什么？要做什么？

架構(gòu)師?：是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據(jù)具體的業(yè)務(wù)場景給出解決方案的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)型人物。架構(gòu)師不是一個人，他需要建立高效的體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊去攻城略地，在規(guī)定的時間內(nèi)完成項(xiàng)目。

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1 確認(rèn)需求

架構(gòu)師要懂得用戶需求，理解用戶真正想要什么，這使得架構(gòu)師必須要和分析人員不斷溝通，反復(fù)確認(rèn)需求規(guī)格說明書，以此來保證他精準(zhǔn)清楚用戶需求。

「架構(gòu)師會與很多人溝通，例如開發(fā)人員，例如項(xiàng)目經(jīng)理，有時甚至是用戶本身。架構(gòu)設(shè)計的目的很明確，目的是什么呢？挖掘用戶需求?！?/p>

2 系統(tǒng)分解

在架構(gòu)師認(rèn)可需求規(guī)格說明書后，架構(gòu)師已明確用戶需求是是什么，這時候便看架構(gòu)師的分解能力了。

從「縱向分解」和「橫向分解」和讀者說明系統(tǒng)分解是什么——

「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統(tǒng)分層，從而將整體系統(tǒng)分解成下一級的子系統(tǒng)與組件。橫向分解是在系統(tǒng)分解成不同的邏輯層或服務(wù)后，對邏輯層進(jìn)行分塊，確定層與層之間的關(guān)系。」

3 技術(shù)選型

在系統(tǒng)分解后，架構(gòu)師會最終形成軟件整體架構(gòu)，接下來，架構(gòu)師的職責(zé)是技術(shù)選型。

前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？數(shù)據(jù)庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？

需要在了解用戶需求后，分解完系統(tǒng)后，技術(shù)選型是非常重要的環(huán)節(jié)，提出各個方向，再進(jìn)行評估。不過，很多人都以為架構(gòu)師是有決定權(quán)的，其實(shí)不是，架構(gòu)師沒有拍版的權(quán)力，決定由項(xiàng)目經(jīng)理來做。

架構(gòu)師在技術(shù)選型階段會提供參考信息給項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理再從預(yù)算、進(jìn)度、人力、資源等各方面情況來權(quán)衡，最終確認(rèn)。

4 制定技術(shù)規(guī)格說明

如前文調(diào)查顯示，架構(gòu)師在項(xiàng)目開發(fā)過程中是「靈魂人物」，并且要具備協(xié)調(diào)組織能力和懂得人員分工。

在制定技術(shù)規(guī)格說明階段，架構(gòu)師要協(xié)調(diào)起所有的開發(fā)人員，架構(gòu)師通常會用技術(shù)規(guī)格說明書與開發(fā)人員保持溝通，讓開發(fā)人員能從各個視角去觀測、理解他們負(fù)責(zé)的模塊或者子系統(tǒng)，確保開發(fā)人員能夠按照架構(gòu)意圖實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能。

在了解架構(gòu)師的職責(zé)后，再來看看架構(gòu)師該具備什么能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。我們先來看一下調(diào)查數(shù)據(jù)——

37%的受訪人認(rèn)為架構(gòu)師的設(shè)計能力最重要，技術(shù)實(shí)力重要度排在第二占了24%，溝通能力則排在第三，占比14%，管理能力在大多數(shù)架構(gòu)師眼中并不是最重要的，僅占了7%。此次，我們詳細(xì)分析排在前三的能力。

技術(shù)能力

技術(shù)能力，不用置疑肯定是最重要的。技術(shù)能力弱的架構(gòu)不是一個好架構(gòu)。所以，你需要知道所有主流技術(shù)的基本原理、應(yīng)用場景，及快速解決問題的能力。

所以，架構(gòu)師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術(shù)比較合適，并知道可能存在什么樣的風(fēng)險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術(shù)這是最可怕的。

架構(gòu)設(shè)計能力

這個可以表現(xiàn)為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設(shè)計能力。你需要照在業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行系統(tǒng)分解、技術(shù)選型、架構(gòu)搭建，以及規(guī)范制定。架構(gòu)出來了至少可以滿足近幾年的發(fā)展，或者可以很方便對現(xiàn)有架構(gòu)進(jìn)行擴(kuò)容。

有人說架構(gòu)不需要懂業(yè)務(wù)，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務(wù)架構(gòu)。當(dāng)然有方面的架構(gòu)師，如中間件架構(gòu)師，運(yùn)維基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師等。但一般的后端架構(gòu)師都是需要了解業(yè)務(wù)，不理解業(yè)務(wù)你如果進(jìn)行系統(tǒng)分解，服務(wù)劃分，及根據(jù)不同業(yè)務(wù)作出不同的架構(gòu)？

技術(shù)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，不站在業(yè)務(wù)的角度設(shè)計架構(gòu)，那架構(gòu)就是空談。

溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實(shí)也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進(jìn)行溝通，以達(dá)到客戶真正的目的。

不論是不是架構(gòu)師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達(dá)能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡拍馬屁的。做領(lǐng)導(dǎo)的大多不是技術(shù)特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。

這3點(diǎn)肯定是架構(gòu)師的核心，但不一定是每個架構(gòu)師的標(biāo)準(zhǔn)。

國內(nèi)做程序員，30歲左右就得轉(zhuǎn)型，不然就會被嫌棄。不管是不是如此，大環(huán)境就是這樣，程序員你能干到35已見天花板。

所以，程序員必須轉(zhuǎn)型，管理職位數(shù)量有限，對性格、溝通表達(dá)能力有要求。所以轉(zhuǎn)型架構(gòu)師是首選，大家一起加油吧！希望下面導(dǎo)圖可以對你們有幫助。

一、架構(gòu)筑基主題解析：深入內(nèi)核，直擊故障，拒絕懵圈

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)變得復(fù)雜而龐大之后，性能方面就會下降，如果想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，性能優(yōu)化就是你必須思考的問題。

所以性能優(yōu)化專題從JVM底層原理到內(nèi)存優(yōu)化再到各個中間件的性能調(diào)優(yōu)，比如Tomcat調(diào)優(yōu)，MySQL調(diào)優(yōu)等，讓你洞悉性能本質(zhì)，全面認(rèn)識性能優(yōu)化，不再只是旁觀者。

二、開源框架源碼解析：站在巨人肩膀，收獲不一樣的視野

這張圖詳細(xì)介紹了源碼中所用到的經(jīng)典設(shè)計思想及常用設(shè)計模式，先打好內(nèi)功基礎(chǔ)，了解大牛是如何寫代碼的，從而吸收大牛的代碼功力。

結(jié)合Spring5和MyBatis源碼，帶你理解作者框架思維，幫助大家尋找分析源碼的切入點(diǎn)，在思想上來一次巨大的升華。

三、高性能架構(gòu)專題：成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之后，接下來可以更好地學(xué)習(xí)分布式架構(gòu)技術(shù)。
透徹理解分布式架構(gòu)的好處和優(yōu)點(diǎn)必然性，適應(yīng)市場需求，能夠去找一些更大的平臺發(fā)展，提升自己的綜合技術(shù)能力和薪資。
了解從傳統(tǒng)架構(gòu)到分布式架構(gòu)演變過程所帶來的技術(shù)變革，將理論和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，透徹理解分布式架構(gòu)及其解決方案。
從分布式架構(gòu)原理，到分布式架構(gòu)策略，再到分布式架構(gòu)中間件，最后在加上分布式架構(gòu)實(shí)戰(zhàn)，讓程序員可以在技術(shù)深度和技術(shù)廣度上得到飛躍的提升，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所需要的T型人才。

四、微服務(wù)架構(gòu)：你還不知道微服務(wù)，怎么加薪升職

隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，代碼量的膨脹和團(tuán)隊成員的增加，傳統(tǒng)單體式架構(gòu)的弊端越來越凸顯，嚴(yán)重制約了業(yè)務(wù)的快速創(chuàng)新和敏捷交付。為了解決傳統(tǒng)單體架構(gòu)面臨的挑戰(zhàn)，先后演進(jìn)出了SOA服務(wù)化架構(gòu)、RPC框架、分布式服務(wù)框架，最后就是當(dāng)今非常流行的微服務(wù)架構(gòu)。微服務(wù)化架構(gòu)并非銀彈，它的實(shí)施本身就會面臨很多陷阱和挑戰(zhàn)，涉及到設(shè)計、開發(fā)、測試、部署、運(yùn)行和運(yùn)維等各個方面，一旦使用不當(dāng)，則會導(dǎo)致整個微服務(wù)架構(gòu)改造的效果大打折扣，甚至失敗。

五、商城實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目：擼起袖子干實(shí)事，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的故事

電商項(xiàng)目目的是把所學(xué)的分布式，微服務(wù)，性能調(diào)優(yōu)等知識運(yùn)用起來，只有在項(xiàng)目中你才能鞏固知識，提升自己。實(shí)踐電商項(xiàng)目會利用云服務(wù)器搭建真實(shí)的開發(fā)和部署環(huán)境，讓你從零到項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，體驗(yàn)真實(shí)的企業(yè)級項(xiàng)目開發(fā)過程，讓你具備獨(dú)立開發(fā)和搭建分布架構(gòu)系統(tǒng)的能力。

六、團(tuán)隊協(xié)作專題：讓你的團(tuán)隊開發(fā)效率提高十倍！

一名優(yōu)秀的架構(gòu)師必須有適合自己的兵器，也就是工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發(fā)，都需要先選擇好的工具。工程化專題的學(xué)習(xí)能幫助你和團(tuán)隊提升開發(fā)效率，讓自己有更多時間來思考。
Git：可以更好地管理你和你團(tuán)隊的代碼。
Maven：可以更好地管理jar包和項(xiàng)目的構(gòu)建等。
Jenkins：可以更好地持續(xù)編譯，集成，發(fā)布你的項(xiàng)目。
Sonar：一個開源的代碼質(zhì)量分析平臺，便于管理代碼的質(zhì)量，可檢查出項(xiàng)目代碼的漏洞和潛在的邏輯問題(提升代碼的質(zhì)量，更加高效地提升開發(fā)效率)。

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如果你想跳槽換工作，但是技術(shù)又不夠，或者工作上遇到了瓶頸，不知道下一步該怎么走的，可以加入架構(gòu)學(xué)習(xí)交流討論群：“708 701 457”

群內(nèi)還有免費(fèi)的學(xué)習(xí)以及面試資料提供包括但不限于：分布式架構(gòu)、高可擴(kuò)展、高性能、高并發(fā)、Jvm性能調(diào)優(yōu)、Spring，MyBatis，Nginx源碼分析，redis，ActiveMQ、、Mycat、Netty、Kafka、Mysql、Zookeeper、Tomcat、Docker、Dubbo、Nginx等多個知識點(diǎn)高級進(jìn)階干貨

網(wǎng)頁標(biāo)題：程序員進(jìn)階架構(gòu)師的必備——思維導(dǎo)圖
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