作為iOS開發(fā)，大廠的外包產(chǎn)品崗，要不要去？

我知道有很多人遇到過，所以會(huì)問我，說自己最近拿到了一家大廠的外包崗 offer，不知道要不要去。

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這個(gè)offer 的工作地在大廠、做的是大廠的項(xiàng)目、同事也都是大廠的人，但簽的合同并不是大廠的正式員工。

如果是你，你會(huì)去么？

首先說一下，大廠外包崗雖然干的事情是一樣的，但卻是沒有編制的。即你的勞動(dòng)合同并不是和大廠簽，而是和外包公司。

大廠之所以找外包公司，原因有幾個(gè)。

第一，暫時(shí)沒有多余的招聘指標(biāo)，但項(xiàng)目又缺人手，為了避開公司冗長(zhǎng)的招聘流程，所以會(huì)考慮走人力外包的方式來應(yīng)急。

這種情況下，外包人員的面試和審核都是大廠的人把關(guān)，跟正常的招聘流程一樣。但簽訂的合同是和第三方外包公司，等指標(biāo)出來后，外包的人可能有轉(zhuǎn)正的希望。

第二，為了降低公司成本，通過外包公司外派的形式來參與項(xiàng)目，但人員成本這塊由第三方公司負(fù)責(zé)。

這種情況下，就是純粹的人力外包模式。簡(jiǎn)單說，大廠給外包公司錢，外包公司負(fù)責(zé)按照要求找人并駐場(chǎng)工作。

工資是外包公司發(fā)，勞動(dòng)合同也是外包公司的，外包公司還要從大廠給的錢里面扣一筆。

所以，這種外包崗的薪資肯定是比正式的大廠員工薪資要低的。

薪資是一方面，另外就是無法享受到大廠的晉升機(jī)制。

工作幾年，即便你積累了同樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但你的職業(yè)上升通道空間并不享受大廠待遇。

這就會(huì)出現(xiàn)一種情況，你在大廠的外包公司工作了幾年，在能力和經(jīng)驗(yàn)上都超過了大廠的人，但你也拿不到跟他們同等級(jí)別的人的薪資以及崗位職級(jí)。

雖然有些外包公司也會(huì)有自己的職級(jí)和薪資體系，但這肯定沒法和大廠比。光這一點(diǎn)，就挺坑人的。

其次，雖然有人覺得到大廠外包崗工作是一個(gè)不錯(cuò)的跳板，既積累了同樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，未來又有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正或直接跳槽到其他大廠，看起來也不錯(cuò)。

但就我了解，我身邊一些在大廠外包崗工作的朋友，真正轉(zhuǎn)正的寥寥無幾。

你想啊，因?yàn)槟惚旧砭驮趲退麄冏鍪?，如果不是特別優(yōu)秀，大廠為什么要花更高的成本把你招進(jìn)來？

雖然有轉(zhuǎn)正成功的案例，但往往都是少數(shù)。大多數(shù)人在面試時(shí)被承諾的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，最后基本都是化為泡影。

有些 HR 在聊的時(shí)候說有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，實(shí)際上他們也不為是否轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)對(duì)他們來說不重要，趕緊找個(gè)人進(jìn)來做事才是主要的。

有人會(huì)好奇在大廠做外包崗和正式員工到底有什么區(qū)別？這里我說幾個(gè)，也是從做著同樣事情的朋友那了解到的。

第一，權(quán)限受限。

雖然都是做同樣的項(xiàng)目，但在公司內(nèi)部權(quán)限上，外包員工和正式員工是有區(qū)別的。

我一個(gè)朋友在某大廠外包崗工作了一年多，在內(nèi)網(wǎng)權(quán)限上，他們和正式員工就有區(qū)別，而且一些關(guān)于產(chǎn)品的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)他們都沒權(quán)限查看。

第二，薪資受限。

前面說了，因?yàn)槭呛偷谌焦镜暮霞s，大廠出的一分錢要掰成兩部分，所以最終到手的薪資肯定比正式員工低一些。

我那朋友說，和他同時(shí)期進(jìn)公司的一個(gè)哥們兒是正式員工，做的是一樣的事情，薪資直接比他高了 4000 多。

第三，內(nèi)心狀態(tài)。

雖然大家做的是一樣的工作，但外包和正式在心態(tài)上其實(shí)是有區(qū)別的。大家嘴上不說，但心里明白。

外包的人始終會(huì)覺得自己是外人，沒有那種融入感，把工作做完即可。正式員工會(huì)帶有一些優(yōu)越感，這種感覺很普遍。

我畢業(yè)前兼職做過一段時(shí)間的外包，有一次是到一個(gè)國(guó)企做駐場(chǎng)項(xiàng)目。

雖然在一個(gè)辦公室工作，雖然在一個(gè)食堂吃飯，但那種有區(qū)別的感受還是非常明顯的。換句話說，或許叫歸屬感吧。

說了這些，肯定有人會(huì)說，那看起來外包崗真是沒什么價(jià)值??！

非也。

事物總是有它的多面性，外包雖然存在一些不足，但也不是一無是處。

相對(duì)于一些小公司來說，大廠外包崗無論是在項(xiàng)目質(zhì)量、工作規(guī)范、以及可學(xué)到的東西來看，還是有明顯優(yōu)勢(shì)的。

如果你暫時(shí)沒有去大廠工作的直接機(jī)會(huì)，也沒有其他更好的選擇，且你又想學(xué)習(xí)大公司的工作方式，大廠外包崗可能就是最好的選擇。

把這個(gè)當(dāng)成一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)樽罱K那些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)伴隨你的。

至于編制也好、待遇也好、名聲也好，就看你怎么和前者衡量比較了。

在我看來，一份工作的好壞主要看所做事情的實(shí)踐密度和實(shí)踐質(zhì)量。這也是決定一個(gè)人能實(shí)現(xiàn)多快成長(zhǎng)的兩個(gè)必要因素。

在面臨一些選擇時(shí)，很難有這也好那也好的情況，選擇對(duì)當(dāng)前的自己來說利益最大化的那一個(gè)，其實(shí)就是最優(yōu)選了。

尤其是，當(dāng)你沒得選的時(shí)候。

ios偶像之路兼職條件

1、開啟兼職的選項(xiàng)。

2、需要達(dá)到人氣達(dá)到500。

3、體力和智力都要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的100以上。這就是ios偶像之路兼職的條件。

本人想組建一個(gè)APP開發(fā)團(tuán)隊(duì)，需要招聘什么崗位的人員，需要那些技術(shù)員？

小型app外包公司，其實(shí)最重要的是資金。資金到位之后先招一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，尤其重要，由他負(fù)責(zé)招聘下面的員工和團(tuán)隊(duì)，比如：

一個(gè)服務(wù)器程序員，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫以及需求分析的工作。

一個(gè)iOS程序員，開發(fā)ios端的界面。

一個(gè)android程序員，開發(fā)android端的界面。

一個(gè)具有經(jīng)驗(yàn)的美工。

1.首先你需要一個(gè)業(yè)內(nèi)靠譜的HR，三年以上業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn),掌握本地人力資源市場(chǎng)行情。最好可以掌握一些人脈，即便不能帶過來兩三個(gè)技術(shù)牛，也會(huì)知道從哪里入手。最重要的是他會(huì)懂得面試的禮儀和技巧，知道如何如何能讓公司用最合適的錢，買到最合適的人！

2.一個(gè)移動(dòng)架構(gòu)師/移動(dòng)開發(fā)資深程序大牛。這樣的人是產(chǎn)品生存的保障。他來負(fù)責(zé)產(chǎn)品采用什么技術(shù)，制定前后臺(tái)交互規(guī)則，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，設(shè)計(jì)接口，估算大致工時(shí)消耗。這樣的人是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來伺候的。對(duì)，就是伺候。有了這樣的大牛，你得給他配個(gè)前段端工程師/美術(shù)工程師，得給他配個(gè)交互設(shè)計(jì)師/ui設(shè)計(jì)師來設(shè)計(jì)交互，得配個(gè)實(shí)習(xí)生端茶倒水。

3.安卓/ios程序員，當(dāng)前程序員水平參差不齊。不同水平的程序員待遇也不一樣。具體需要什么水平，還要看產(chǎn)品。偏重游戲向，單機(jī)應(yīng)用的，要求需程序員水平高一點(diǎn)。像美團(tuán)，淘寶這樣的網(wǎng)頁應(yīng)用，直接在應(yīng)用上套一個(gè)安卓，蘋果的殼，這樣只需要一年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)就夠了。微信端比較簡(jiǎn)單，微信公布好的接口，合格程序員從陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui設(shè)計(jì)師/產(chǎn)品經(jīng)理。必備技能:android設(shè)計(jì)規(guī)范，material design設(shè)計(jì)規(guī)范，蘋果設(shè)計(jì)規(guī)范，配色選擇，字體選擇等。有空兼職美工出點(diǎn)素材和資源。

目前ios 兼職多少RMB/小時(shí)

大概需要半年左右的時(shí)間，45萬的樣子。預(yù)算成本是這樣計(jì)算的：首先做成一個(gè)APP需要這幾種人：后臺(tái)開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、前端開發(fā)、安卓和IOS開發(fā)以及設(shè)計(jì)師，這些人工資大概8000元以上，按照六個(gè)人算，一個(gè)月的人工費(fèi)用48000元，加上社保，大概6萬元...

本文標(biāo)題：ios開發(fā)兼職,iOS兼職app
網(wǎng)頁網(wǎng)址：http://jinyejixie.com/article14/dsdijge.html

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