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提取碼:x2wa基本能力(1)高水準的寫作能力首先,一個自媒體人得是一個合格的文案。因為每天都要寫東西,雖然文筆對自媒體人沒那么重要,但是最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。(2)設(shè)計不懂PS,不會CDR,不會處理圖片,不會摳圖又不會做圖片渲染,那你做什么新媒體?新媒體不僅要具備圖片處理能力,還要有設(shè)計審美能力,如果都沒有,那真做不了......?
個人工作簡歷怎么寫的作為已經(jīng)上過數(shù)次寫簡歷課程、寫了很多簡歷的無腦人,對于個人工作簡歷的書寫還是很了解的。要做一份好的簡歷,必定要建立在認識自我、了解崗位的基礎(chǔ)上以及結(jié)合你想面試的崗位的特點去書寫的。下面我將從寫簡歷準備、簡歷內(nèi)容、簡歷制作、快速制作簡歷的方法等方面去介紹。
寫簡歷前準備
再寫一份簡歷之前,我們都需要對自己有一個充分的認識。可以通過自我回憶,也可以通過外源認識,只有充分認識自己,了解自己的長處、短處、興趣以及人生目標,選擇適合自己的工作,才能更看地書寫簡歷。認識自己的方式:
親友:征詢他們的意見,熟悉你的他們一定能夠給你最深刻的剖析;
老師/輔導員:與他們聊聊自己的抱負與期望,幫助你客觀分析自己的長處短處、就業(yè)方向;
就業(yè)輔導工作人員:相信他們豐富的專業(yè)知識與經(jīng)驗一?定能夠指導你就業(yè)的方向;
借助專業(yè)的心理測評:?MBT職業(yè)規(guī)劃測評、霍蘭德職業(yè)興趣量表、卡特爾16PF性格測試等。
當然很多人都不愿意去和自己的老師、長輩交流,也包括我,因為我性格也是那種比較內(nèi)向的,這種情況下可以問問自己的好朋友,做個心理測試,我就是通過霍蘭德職業(yè)興趣量表分析自己的。
再認識自我的過程中,可以準備一張紙列下自己的優(yōu)缺點,列出你的大學或者近些年都做了什么,獲得了哪些獎項好成績,參加了哪些比賽以及兼職實習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,只要對你有影響的活動大的小的都可以寫,不過朋友們寫的過程千萬不要否定自己哦,很多人都覺得自己沒有優(yōu)點,一定不要這樣想,你是最棒的。
簡歷內(nèi)容
再回到個人工作簡歷的內(nèi)容上面,一般可能會包括以下內(nèi)容:個人基本信息、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、獎勵證書、自我評價、自薦信。
個人基本信息
基本信息一般包括姓名、年齡、性別、居住地、聯(lián)系方式(手機號碼、郵箱、微信號、微信二維碼等)、求職意向(城市、行業(yè)、崗位)以及近期免冠證件照,以上內(nèi)容均可根據(jù)求職公司要求進行調(diào)整。
教育經(jīng)歷
也就是個人所接受的教育,包括學校、學歷專業(yè)、課程、成績,多段教育經(jīng)歷,采用時間倒敘,也就是先寫最近的經(jīng)歷。
個人經(jīng)歷
個人經(jīng)歷包括學校經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。學校經(jīng)歷一般是指大學生在校期間參加比賽獲得獎項、在社團以及學生會擔任過什么職位或者組織過什么活動、學術(shù)經(jīng)歷、參加過學校什么隊伍,例如當過院辯論隊隊長。工作經(jīng)歷一般包括實習經(jīng)歷、兼職、以及以前干過什么工作的介紹。
獎勵證書
獎學金、四六級、教師資格證、會計證這些都算是證書類別。
自我評價
簡短的對自己的優(yōu)缺點進行介紹,當然不要過于強調(diào)自己的缺點,讓自己的缺點有利于面試上工作也是一個小方法。
自薦信
簡單來說就是推銷自己,自己為什么適合這個崗位,用自己的成就佐證,然后表示自己對崗位的渴望,下面附上我以前寫過的一封自薦信,不是很完美。
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當然下,再寫個人簡歷時,除了個人基本信息是必須具有的,其他可以靈活添加,如果你還是還沒出校門的學生,沒什么工作經(jīng)歷,你就可以直接寫校園經(jīng)歷,或者直接統(tǒng)稱為個人經(jīng)歷去寫,自薦信也可以根據(jù)應(yīng)聘公司的需要去決定要不要。
簡歷排版
簡歷是我們能否面試上工作的一個敲門磚,簡歷的好壞有時候會影響一個人的錄用,假如兩個同等情況的人去應(yīng)聘工作,一個簡歷亂糟糟,一個排版精美,當然是后者更有勝算。所以簡歷的排版很重要。簡歷的排版要求
篇幅一頁,排版整潔。如果有自薦信和簡歷封面,差不多是三張紙。HR再看到一沓簡歷時,當然更愿意看到的是一些更精華的東西,有些人的簡歷寫了好幾頁,但重要的沒幾句話,這樣就很容易敗壞好感度。
文字精煉,重點信息可用顏色標出。這就是容易出現(xiàn)在個人經(jīng)歷的問題,很多人在描述經(jīng)歷時,往往說了一大堆,結(jié)果卻模棱兩可,所以建議采用實習經(jīng)歷萬能公式:時間段+主要工作內(nèi)容+工作成績數(shù)據(jù)化總結(jié)。
突出實習經(jīng)歷,約占篇幅三分之二。
無格式錯誤。千萬不要煩這種低級錯誤。特別是面試的崗位需要嚴謹?shù)娜恕?/p>
簡歷還有各種風格的,商務(wù)風、可愛風、設(shè)計風,所以需要結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位合理選擇,面試設(shè)計類的崗位把簡歷弄得華麗花哨也是加分項。
簡歷制作
簡歷的制作可以自己通過各種軟件進行設(shè)計,也可以用一些模板,有很多的軟件都有模板,你只需要輸入內(nèi)容就可以更換各種模板,具體看個人選擇。
如何做好人力資源工作?企業(yè)想要做好員工招聘工作,必須要采用符合時代需求的招聘方式。做HR的朋友一定都知道,企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中效率最低的就是面試,想要提高招聘環(huán)節(jié)的工作效率,應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對傳統(tǒng)招聘方式革命很有必要。
擴大招聘地理范圍
跨部門協(xié)作
面試需要用人部門、人力資源部門、高層領(lǐng)導等相互配合,全面評估面試者素質(zhì)。之前相互配合,評估周期長,容易造成人才被其他用人單位預(yù)定,現(xiàn)在可以同步無縫進行,搶先預(yù)留人才。
低成本招聘
對于國際化招聘或者校招,招聘人員不用異地出差,遠程直接搞定,手機小程序/App直接遠程接入,節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端,不僅遠程招聘可以用,在日常會議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用,一端多用,在提效的同時節(jié)省成本。
全流媒體互動
精準把握真實用人需求
很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了,招聘官無法準確把握業(yè)務(wù)部門真實用人需求,致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現(xiàn),造成時間、人力成本的浪費。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏,HR可以回看整個面試過程,準確了解業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導風格和真實用人需求,以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄,連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存,做成精細化的人才檔案。
網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成,效率更高、體驗更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。招聘亦如此,傳統(tǒng)線下面對面招聘已經(jīng)無法適應(yīng)時代需求,在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領(lǐng)先的云視頻會議解決方案提供商,是比較早、比較深度開發(fā)遠程招聘應(yīng)用場景的廠商,使用遠程招聘系統(tǒng)除了大大提高企業(yè)的招聘效率外,還能降低招聘運營成本,何樂而不為呢。
如何從零開始學做互聯(lián)網(wǎng)運營?首先需要做到對電腦很熟悉,然后需要去學習互聯(lián)網(wǎng)運營的技巧。用不同的思維理解互聯(lián)網(wǎng)運營。其實任何工作只要找對了方法就會變得很簡單。
其實互聯(lián)網(wǎng)運營的任務(wù)是有決心地組織和管理用戶群,增加用戶剛性、用戶投入和忠誠度,有針對性地開展用戶活動,提高用戶的積極性和參與度,并根據(jù)市場運作的需要實施活動策劃。也就是利用一些資源來提高產(chǎn)品的價值。
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