什么是扁平化 設計？扁平化組織的特點是什么？扁平化 設計是沒有任何特效的平面設計，相對于設計，扁平化因為互聯(lián)網(wǎng)時代的信息爆炸而流行，人們傾向于更高效地獲取。扁平化設計(平面設計)指的是“零3D屬性設計”，只是二維空間的一種表現(xiàn)，也就是設計使用簡單圖形而沒有任何立體效果的風格，扁平化 設計風格也成為近年來的重要趨勢，在過去的幾年里，扁平化設計經(jīng)歷了飛速的發(fā)展，不僅在數(shù)量上。

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1、商業(yè)Logo“ 扁平化”的 設計風格,為何會在近幾年流行起來?

這個話題或者說這個行為的一個背景因素是，隨著4G的普及和自媒體的發(fā)展，內容的創(chuàng)作更加豐富多樣，個人消費者成為內容提供者后，信息量呈指數(shù)級增長。對于個人來說，雖然信息更加豐富，但篩選和獲取信息的能力并不一定隨著信息量的增加而增加。對于企業(yè)來說，要讓關于自己的信息從各種海量內容中脫穎而出，需要更多的成本。企業(yè)標志是企業(yè)傳播的核心元素之一。設計的考慮因素包括幾個方面:原創(chuàng)、簡潔、易于傳播。

簡單是一個更清晰的主題。去掉多余的裝飾，使主題表達得直接而突出，這也是符合自然規(guī)律的(自然界中任何復雜而集中的事物都趨向于簡單而消散，比如能量在空間中趨向于均勻，各種強烈的色彩倒入一杯水中會自然混合褪色，宇宙趨向于擴散)。容易溝通是設計的目的和目的。再好的創(chuàng)意，再多的投入設計，如果缺乏溝通，對企業(yè)來說是沒有意義的。

2、 扁平化插畫的特點-請問插畫有多少種風格?

插畫七式平實、通俗、通俗、簡潔。簡單來說，平面插畫就是為了簡化復雜的關系，讓畫面更加清爽整潔。也是現(xiàn)在常見的風格，很多商業(yè)工具類app都會選擇使用這種風格。例如，鉤住、釘住...以平面插圖的變體為特色，增加了顆粒感、紋理和良好的光影關系。紋理插畫顧名思義就是在插畫中加入一些紋理(如雜色)和光線，其本質類似于平面插畫。

以下是設計老師的部分作品。特色藝術要求最高，應用廣泛，展覽內容豐富。手繪插畫的應用也很廣泛，比如一些插畫繪本，故事場景設計等等。以下是插畫師顧鑫的作品節(jié)選。簡單、圓潤、可愛、斷點MBE插畫(a設計dribbble的老師創(chuàng)造了這種風格)，其主要特點是圓潤、可愛、平淡、簡潔。APP中的引導頁、啟動頁、默認頁也是廣泛使用的。

3、簡述 扁平化組織結構的特征?它有何優(yōu)點與缺點?

優(yōu)點:靈活多變，可以隨著項目的發(fā)展和結束而組織或解散，任務明確，目的明確。缺點是:項目負責人難以管理，容易產(chǎn)生臨時想法和短期行為，對工作造成一定影響。所謂組織扁平化就是通過打破公司自上而下的垂直高聳結構，減少管理層級，增加管理范圍，減少冗員，建立一個緊湊的橫向組織，從而達到使組織靈活、敏捷、富有彈性和創(chuàng)造性的目的。它強調體制和管理層次的簡化，管理范圍的擴大和去中心化。

科層制組織模式是建立在專業(yè)分工和經(jīng)濟規(guī)模的假設基礎上的，職能部門之間的界限是明確的。這樣建立起來的組織必然難以適應環(huán)境的快速變化。和扁平化組織需要員工打破原有的部門界限，繞過原有的中層管理層級，直接面對客戶，對公司的整體目標負責，以群體和合作的優(yōu)勢贏得市場的主導地位。扁平化該組織的特點如下:1。以工作流程而不是部門職能為中心構建組織架構。

4、扁平式組織結構有什么特點?

扁平化組織的優(yōu)點是:由于層級少，信息傳遞速度快，便于高層盡快發(fā)現(xiàn)信息反映的問題，及時采取相應的糾正措施；同時，由于信息傳輸?shù)膶訑?shù)少，在傳輸過程中失真的可能性也小。此外，更大范圍的領導使得領導不可能過多、過多地控制下屬，有利于下屬的主動性和積極性。其缺點是:由于領導范圍過大，領導者無法對每個下屬進行充分有效的指導和監(jiān)督；每個領導從更多的下屬那里獲取信息，大量的信息可能會淹沒最重要最有價值的內容，影響信息的及時利用，等等。

5、mg扁平動畫有什么特點

MG 扁平化動畫視頻宣傳片以其獨特的視覺感官藝術迅速走紅，普遍容易被青少年和中年人接受。MG扁平化動漫已經(jīng)成為性價比最高的廣告位，有趣新穎的廣告可謂引人注目！并迅速受到廣告主的好評和喜愛，成為當前乃至未來視頻營銷的一大利器！MG 扁平化動畫在畫面風格上做到了輕松定位。中國風、歐陸風、日韓風能清晰展現(xiàn)出來嗎？構圖中設計，更多的是關注觀眾關心的畫面點，實現(xiàn)了畫面黃金線的合理運用。

6、 扁平化組織的特點是什么?

(1)構建以工作流程為中心而非部門職能的組織架構。公司的架構是圍繞幾個目標明確的“核心流程”來構建的，而不是圍繞職能部門；職能部門的職責逐漸淡化。(2)簡化垂直管理層級，減少中層管理人員。組織扁平化要求企業(yè)增加管理范圍，簡化繁瑣的管理層級，取消部分中層管理人員崗位，使企業(yè)指揮鏈最短。(3)企業(yè)資源和權力向基層下放，由客戶需求驅動。

(4)現(xiàn)代網(wǎng)絡傳播手段。企業(yè)與企業(yè)之間通過使用電子郵件、辦公自動化系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等網(wǎng)絡信息工具進行溝通，大大增加了管理的范圍和效率。(5)實施目標管理。實施目標管理的同時將決策權下放給員工，以團隊為基本工作單位，員工在自己的工作中自主決策并對其負責；這樣，每個員工都成了企業(yè)的主人。

7、什么是 扁平化 設計?

扁平化設計是沒有任何特效的平面設計，相對于擬物化設計，扁平化是因為互聯(lián)網(wǎng)時代的信息而流行的。扁平化可能不是未來的長期趨勢，但現(xiàn)在信息爆炸嚴重，很可能會流行很久，但當人們厭倦了，甚至可能會更喜歡精致設計，萬彩動畫大師軟件下載:獲得免費水印去除會員:。扁平化設計(平面設計)指的是“零3D屬性設計”，只是二維空間的一種表現(xiàn)，也就是設計使用簡單圖形而沒有任何立體效果的風格，扁平化 設計風格也成為近年來的重要趨勢。在過去的幾年里，扁平化設計經(jīng)歷了飛速的發(fā)展，不僅在數(shù)量上。

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