自學(xué)了一些短視頻運(yùn)營的技能，但是經(jīng)驗(yàn)還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場(chǎng)調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。

創(chuàng)新互聯(lián)主要從事成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)虎林,10年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來電咨詢建站服務(wù):18980820575

在面試的過程中需要你清晰的表達(dá)出來你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實(shí)際運(yùn)營的賬號(hào)給面試官看，把賬號(hào)內(nèi)容輸出、運(yùn)營的周期、運(yùn)營成果，以及中間的運(yùn)營的細(xì)節(jié)，有的企業(yè)還會(huì)讓你現(xiàn)場(chǎng)寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

小白0基礎(chǔ)新媒體短視頻運(yùn)營面試技巧？

1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競(jìng)價(jià)也好，所有的市場(chǎng)推廣運(yùn)營工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來就運(yùn)營，運(yùn)營個(gè)鬼啊!

2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運(yùn)營體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對(duì)應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運(yùn)營情況，優(yōu)缺點(diǎn)、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個(gè)數(shù)。在面試的過程中可以在這個(gè)部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達(dá)你想要調(diào)整的部分。

4、不要忘記數(shù)據(jù)。對(duì)于運(yùn)營結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營策略，形成良性循環(huán)。

簡(jiǎn)單來說思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價(jià)值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測(cè)-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會(huì)提出的問題，以運(yùn)營思維組稿，默記在心。不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運(yùn)營?

問：你對(duì)新媒體有什么認(rèn)識(shí)?

答：新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費(fèi)比較少的成本利用新媒體渠道進(jìn)行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠(yuǎn)不及的。而現(xiàn)階段市場(chǎng)上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進(jìn)行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢(shì)，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

新媒體小白的你，如何面試新媒體運(yùn)營崗位？面試流程技巧全解析

對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生或新媒體轉(zhuǎn)行者，在不太清楚新媒體運(yùn)營的情況下，要怎么應(yīng)對(duì)面試呢？

新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項(xiàng)呢？

面試是一場(chǎng)公司和個(gè)人的匹配測(cè)試。公司面對(duì)求職者，一般都會(huì)從三個(gè)層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業(yè)能力的匹配度。先了解一下面試流程。

常見面試流程為：

考察是否具備專業(yè)能力的工作經(jīng)驗(yàn)。

比如問你做了什么項(xiàng)目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？

考察是否具備專業(yè)能力的工作思維。

工作計(jì)劃，如何做知乎渠道的營銷？

工作計(jì)劃，如何解決公眾號(hào)粉絲負(fù)增長(zhǎng)的問題？

HR部門的終面。

我們從面試流程開始逐一了解，

面試的開頭，一般都會(huì)有一個(gè)自我介紹。這里我們說一些簡(jiǎn)歷上沒有的東西會(huì)更好?？梢韵缺磉_(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的熱愛，然后表達(dá)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

熱情：你對(duì)這個(gè)行業(yè)和崗位的熱愛。

你對(duì)該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究：比如說在在線教育行業(yè)，你學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課，有過在線教育行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

你時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域動(dòng)態(tài)：經(jīng)?？葱侣?，關(guān)注在線教育平臺(tái)的動(dòng)態(tài)。

你的興趣愛好相近:比如你經(jīng)?？垂_課、有過教育的志愿活動(dòng)經(jīng)歷等。

非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人要求等方面入手了解求職者與職業(yè)崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩(wěn)定性等方面的考察。

例如，

可以從公司行業(yè)談?wù)勀愕囊娊?，再談?wù)勀銓?duì)公司的喜愛和了解。最后，可以說說你在崗位上有相對(duì)應(yīng)得優(yōu)勢(shì)，另外，你也需要證明的是，你選擇這個(gè)崗位是經(jīng)過深思熟慮的，也符合你的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)成績(jī)你愿意在這家公司長(zhǎng)期工作的意愿。

談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：

談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。例如，有時(shí)候我不太會(huì)拒絕別人，有時(shí)候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個(gè)問題不同的面試環(huán)節(jié)有不同的考核點(diǎn)。對(duì)于HR，他會(huì)考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會(huì)考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結(jié)合崗位需求展開描述。

比如說，

我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；蛘哒f我覺得我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅(jiān)持下來的，我曾經(jīng)為了考口語證書，連續(xù)3個(gè)月每天7點(diǎn)打卡早讀。

......

綜合能力的匹配主要是從求職者的執(zhí)行力、溝通說服能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。

根據(jù)寶潔8問法，一個(gè)問題對(duì)應(yīng)一個(gè)能力。

舉例說明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。（目標(biāo)設(shè)定與實(shí)現(xiàn)能力）

請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。（領(lǐng)導(dǎo)能力）

請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果。（分析判斷與決策能力）

舉例說明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見的。（溝通說服能力)

舉例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)。(團(tuán)隊(duì)合作能力)

舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。(創(chuàng)意能力)

請(qǐng)舉例，你是怎樣評(píng)估一種情況，并將注意力集中在關(guān)鍵問題的解決。(問題解決能力)

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。(學(xué)習(xí)能力)

篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了

舉例說說，

這個(gè)問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數(shù)字化媒體形式，是一種環(huán)境。微信就是一個(gè)小型的新媒體環(huán)境。

新媒體運(yùn)營主要是為企業(yè)提高曝光率，品牌塑造，樹立行業(yè)權(quán)威，和用戶轉(zhuǎn)化。可以從這方面說。

關(guān)注的公眾號(hào)大致可以分為3類。

第一類是頭部大號(hào)，行業(yè)標(biāo)桿類型，可以汲取頭部公號(hào)運(yùn)營的諸多手段?？梢阅靡粋€(gè)公號(hào)舉例，說說它的排版內(nèi)容，吸引你的原因。

第二類是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的相關(guān)公號(hào)，包括了運(yùn)營、產(chǎn)品、文案等，自媒體的各個(gè)方面，關(guān)注他們能夠?qū)W到運(yùn)營的相關(guān)知識(shí)，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢(shì)。

第三類是競(jìng)品公司的公號(hào)，這便于及時(shí)了解競(jìng)品公司的動(dòng)向，甚至是他們的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，活動(dòng)案例，為自家產(chǎn)品提供運(yùn)營方向借鑒。

該問題重點(diǎn)在考察面試者是否有關(guān)注熱點(diǎn)的習(xí)慣，并能有所運(yùn)用。熱點(diǎn)可分為兩類，新媒體行業(yè)熱點(diǎn)和時(shí)事熱點(diǎn)。

除了新媒體運(yùn)營者的必備工作能力以外，企業(yè)對(duì)于新人很看重網(wǎng)感和信息整理編輯的能力。網(wǎng)感是你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，信息傳播自發(fā)的一種意識(shí)，網(wǎng)感好的人能夠更快地領(lǐng)悟網(wǎng)絡(luò)信息的傳播邏輯，并且對(duì)于運(yùn)營崗位也能更快上手，甚至對(duì)于熱點(diǎn)趨勢(shì)能夠有自己的預(yù)見性。信息整理編輯能力是內(nèi)容生產(chǎn)的基本功，它是需要你借助網(wǎng)絡(luò)渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價(jià)值和傳播性，整理匯編成新的文章。

介紹自媒體號(hào)的類型，職場(chǎng)，情感，成長(zhǎng)，娛樂等等。用戶是誰，簡(jiǎn)單的用戶畫像（年齡，性別，職業(yè)，愛好）。目前處于什么階段，發(fā)展初期？還是已經(jīng)有所規(guī)模。

點(diǎn)擊率高的標(biāo)題能夠引發(fā)用戶情緒，從人性8大法則出發(fā)，引發(fā)讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認(rèn)知顛覆，制造懸念。借用名人效應(yīng)，提供焦點(diǎn)。熱點(diǎn)事件等等。

最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內(nèi)容輸出能力一目了然。排版主要根據(jù)公眾號(hào)調(diào)性風(fēng)格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個(gè)色。大標(biāo)題、小標(biāo)題、正文的字號(hào)大小要有規(guī)劃，兩端縮進(jìn)，行間距，等參數(shù)。圖片風(fēng)格要統(tǒng)一等。

自己開的公眾號(hào)獲取粉絲的方式除了付費(fèi)，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺(tái)做軟文推廣。具體可以舉出實(shí)例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。

根據(jù)品牌調(diào)性和目標(biāo)用戶，確認(rèn)內(nèi)容是對(duì)用戶是有價(jià)值的。

再用搜索引擎，關(guān)鍵字排行搜索

資訊網(wǎng)查看熱點(diǎn)，比如百度風(fēng)云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數(shù)等

根據(jù)目標(biāo)用戶痛點(diǎn)問題，進(jìn)行選題。

hr說這個(gè)的時(shí)候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責(zé)，部門的人數(shù)和崗位職責(zé)，工作時(shí)間，五險(xiǎn)一金，效績(jī)獎(jiǎng)金，有無培訓(xùn)，年終獎(jiǎng)等等情況。根據(jù)面試情況合理性問問題會(huì)比較好。

相信打算面試新媒體崗位的你，已經(jīng)對(duì)新媒體運(yùn)營崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)不足、或面試沒有方向。

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新媒體運(yùn)營面試有哪些問題,需要注意哪些事項(xiàng)？

新媒體運(yùn)營面試可能會(huì)遇到以下問題,需要注意的事項(xiàng)如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么?

新媒體指互聯(lián)網(wǎng)媒體,具有互動(dòng)性、開放性、分享性等特點(diǎn)。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運(yùn)營的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?

新媒體運(yùn)營的主要工作是內(nèi)容運(yùn)營、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營和活動(dòng)運(yùn)營等。要對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容和職責(zé)有清晰的認(rèn)知。

3.你有哪些新媒體運(yùn)營的成功案例?遇到的主要難點(diǎn)和問題是什么?

要準(zhǔn)備1-2個(gè)有說服力的新媒體運(yùn)營成功案例,并對(duì)遇到的主要難題和解決思路進(jìn)行詳細(xì)說明。

4.你覺得新媒體運(yùn)營人員應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵能力?

新媒體運(yùn)營人員應(yīng)具備內(nèi)容創(chuàng)意、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析與監(jiān)測(cè)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等關(guān)鍵能力。要對(duì)自身能力有清晰的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。

5.你如何看待新媒體運(yùn)營的未來發(fā)展和趨勢(shì)?

要對(duì)新媒體運(yùn)營的未來發(fā)展趨勢(shì)(如視頻化、內(nèi)容商業(yè)化、AI應(yīng)用等)有清醒和理性的判斷。并對(duì)自身未來發(fā)展有清晰的規(guī)劃。

其他注意事項(xiàng):

1)對(duì)公司的了解,包括公司主業(yè)、文化、隊(duì)伍等。

2)作業(yè)過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個(gè)良好的外在形象。?

4)態(tài)度積極主動(dòng),應(yīng)變能力強(qiáng)。面試表現(xiàn)要自信且主動(dòng)。

5)薪資期望和離職有無,要對(duì)市場(chǎng)薪資有準(zhǔn)確的認(rèn)知。

綜上,新媒體運(yùn)營面試需要對(duì)自身工作內(nèi)容、職責(zé)、能力有清晰認(rèn)知,準(zhǔn)備成功案例,并對(duì)行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)有判斷。面試表現(xiàn)要主動(dòng)自信,對(duì)公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。

面試抖音運(yùn)營需要會(huì)操作電腦什么

簡(jiǎn)單來說：數(shù)據(jù)分析，視頻剪輯，圖片處理技能。

據(jù)分析工具（必備）：

樂觀數(shù)據(jù)2.0，短視頻管理運(yùn)營與商品變現(xiàn)一站式大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)

——通過數(shù)據(jù)分析與解讀后，形成大數(shù)據(jù)追蹤、短視頻流量趨勢(shì)報(bào)告，提供熱門視頻、音樂、爆款商品和優(yōu)質(zhì)賬號(hào)的參考方式。

——優(yōu)化視頻的內(nèi)容、粉絲對(duì)象、拍攝技巧、上傳方式、上傳的標(biāo)題及關(guān)鍵詞做優(yōu)化，助力賬號(hào)內(nèi)容定位、粉絲增長(zhǎng)、粉絲畫像優(yōu)化及流量變現(xiàn)轉(zhuǎn)化的財(cái)富神器。

視頻拍攝工具：

無他相機(jī)、魚眼相機(jī)、抖音自帶

音頻錄屏工具：

巧影（操作較麻煩）、快影、字說、美冊(cè)

視頻素材平臺(tái)：

80s（海量影視資源免費(fèi)下）、微博黨（全網(wǎng)視頻免費(fèi)下載）

視頻錄屏工具：

KK錄音、錄屏大師、camtasia9（免費(fèi)高清錄屏，無限時(shí)錄制）

視頻處理工具：

巧影、PR（專業(yè)級(jí)軟件，電腦操作，較復(fù)雜）、Videoleap（蘋果手機(jī)才能下）、快剪輯（360出品，全免費(fèi)）、愛剪輯、印象（大師級(jí)濾鏡）、VUE（拍攝分段視頻的絕佳工具，很多抖音特效的源產(chǎn)地）

短視頻運(yùn)營助理面試難嗎

短視頻運(yùn)營助理面試難度一般，主要考核候選人的具體工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)短視頻的理解能力。對(duì)短視頻運(yùn)營助理的考核，往往會(huì)針對(duì)候選者的日常經(jīng)營活動(dòng)、策劃能力、市場(chǎng)營銷技巧、社交媒體管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行深入考察，要求候選者在短視頻領(lǐng)域具備一定的知識(shí)和實(shí)踐能力。

面試剪輯師應(yīng)該問的問題

1、自我介紹

姓名+性格特點(diǎn)+興趣愛好+擅長(zhǎng)+職業(yè)規(guī)劃+項(xiàng)目經(jīng)歷（如有）+項(xiàng)目經(jīng)歷帶來的收獲（如有）

2、是否有作品？是否有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

沾邊的也可以說，但注意話題切入點(diǎn)；沒有就直接說沒有，但要說有信心能快速上手（態(tài)度要端正）

3、你覺得自己是一個(gè)什么樣子的人？你的優(yōu)勢(shì)是什么（核心競(jìng)爭(zhēng)力）？你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

4、你認(rèn)為你的作品有哪些優(yōu)點(diǎn)與不足？

參照網(wǎng)絡(luò)上的視頻去分析自己作品的問題

5、你的風(fēng)格是X，有嘗試過其他的風(fēng)格嗎？我們需要的是X，可以轉(zhuǎn)變風(fēng)格嗎？

6、如何在30秒內(nèi)吸引住觀眾注意？

音樂情緒吸引；有好看的人或者物的出現(xiàn)；新奇的東西吸引注意；厲害的文案；引發(fā)共鳴

7、你看過哪些類別的短視頻,你對(duì)該類短視頻的理解，他們有什么內(nèi)容特點(diǎn)？

8、未來的規(guī)劃，是否打算長(zhǎng)期從事剪輯工作？

9、到公司需要多久？

10、能否接受加班？

11、為什么選擇短視頻行業(yè)？為什么選擇我們公司？

12、你認(rèn)為這個(gè)崗位最需要什么能力？

13、你想做什么類型的短視頻？

14、完成一個(gè)3分鐘左右的視頻，大概需要多久？

15、準(zhǔn)備如何開展工作？

16、團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)意見分歧怎么解決？

17、讓你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成短視頻項(xiàng)目你會(huì)如何計(jì)劃

18、會(huì)哪些軟件？

當(dāng)前名稱：怎么面試短視頻運(yùn)營師
URL標(biāo)題：http://jinyejixie.com/article0/egepoo.html

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